2024 yılı İK trendleri neler?

Her yıl olduğu gibi bu yıl da insan kaynakları alanında heyecan verici gelişim ve değişimler bizi bekliyor. Şirketinizin başarısını ve çalışanların memnuniyetini artırmanız için odaklanmanız gereken 2024 yılı insan kaynakları trendlerini sizin için derledik. 2024’ün İK’sını bugünden şekillendirmek için yolculuğumuza başlayalım! 

İK trendlerinin önemi

İnsan kaynakları trendleri iş gücünü yönetmek, doğru yetenekleri çekmek ve elde tutmak için sürdürülebilir kilit bir role sahiptir. İK trendlerinin önemine dair maddeleri kısaca listelemek gerekirse:

• Yetenek rekabeti
• Değişen iş gücü dinamikleri
• Teknolojik gelişmeler
• Çalışan deneyimi
• Dönüşüm ve kriz yönetimi
• Veri analitiği
• Dijital dönüşüm

2023’ün en çok konuşulanları

Geçtiğimiz her yıl beraberinde birçok kavramın öğretisini bizlere bıraktı. İşte karşınızda 2023’ün fenomen kavramları:

•  big stay
• parlayan nesne sendromu
• silo etkisi 
• kariyer yastıklama 
• sessiz saklama veya sessiz kısıtlama

2024 yılı İK trendleri

Taze çıktı: Değişim yönetimi

Değişmeyen tek şey; değişimin ta kendisidir.
Arthur Schopenhauer

Bu senenin en dikkat çeken trendlerinden biri, değişim yönetimi. Peki nedir bu yeni yeni duymaya başlayacağımız kavram? Değişim yönetimi, şirketlerin herhangi bir durumda değişim hazırlığını yapan, bunu ölçen ve değişime karşı tüm dirençleri ortadan kaldırarak sonuçları değerlendiren bir yönetim şeklidir. 

Devamı 2024 İnsan Kaynakları Trendleri e-kitabımızda!

Hep ileriye! Yeni işe alım stratejileri

Hep söylediğimiz gibi, üst düzey yetenekler için yoğun bir rekabet ortamı içinde artık geleneksel yöntemler geride kalıyor. Yeni pozisyonlar için en iyi adaylar cezbetmek için işe alım stratejilerini değiştirmenin tam zamanı! 

Artık insan kaynakları yetenek edinme konusunda işe alım planlarını yaparken ileriye dönük bir yaklaşım benimsemeli. Güçlü bir aday havuzu oluşturmak, teklif adımından onboarding süreçlerine kadar tüm etapların kolaylaştırılması için dijitalleşme şart. 

Devamı 2024 İnsan Kaynakları Trendleri e-kitabımızda!

Yaratıcı çalışan yan hakları zamanı 

2024'e baktığımızda, işverenlerin iş gücünü destekleme şeklini şekillendirmesi ve etkilemesi beklenen için çeşitli çalışan faydaları trendleri bulunuyor. Bunlar;

• Kişiselleştirilmiş avantajlar 
• Sağlık avantajları
• Finansal sağlık avantajları 
• Aile dostu avantajlar
• Sürdürülebilirlik avantajları olarak karşımıza çıkacak. 

Devamı 2024 İnsan Kaynakları Trendleri e-kitabımızda!

Dahası var!

Anlaşılan o ki 2024, İK için dönüştürücü bir yıl olacak. Yeni bir yılda İK, yalnızca acil kurumsal ihtiyaçları karşılamakla kalmayacak, aynı zamanda sürdürülebilir bir geleceğin temellerini de atacak. 2024 yılı İK trendlerine daha yakından bakmak ve tüm gelişmelere hakim olmak için hazırladığımız e-kitabımızı ücretsiz indirin!

‍