July 25, 2024
İnsan kaynaklarının inovatif tarafını bir kere daha takdir ettiğimiz bir konuyu mercek altına alıyoruz. Konumuz: Yeni nesil işe alım stratejilerinde TikTok kullanımı!
Viral videoları, alışveriş önerileri ve pratik yaşam ipuçları ile adından sıkça söz ettiren sosyal medya platformu TikTok (bir zamanlar Instagram’da da olduğu gibi) sadece bireysel kullanıcılar için değil aynı zamanda şirketler için de oldukça önemli bir konuma geldi. Ne kadar önemli olduğunu anlatmak için bir örnek verelim:
Eskiden iş başvurusunda bulunan adaylar iş ilanlarında iş-yaşam, yan haklar, çalışma türü (uzaktan, hibrit vb.) gibi bölümler aramazdı. Ancak pandemi gerçeği ile birlikte yıllardır kullanılan iş ilanlarının formatları değişti. Yine aynı şekilde eskiden adaylar başvurdukları şirketin ilk olarak websitesine ardından varsa misyon ve vizyon bölümlerine bakarlardı. Ancak günümüzde “aday” alışkanlıkları baştan sona değişti.
Yeni adaylar artık şirketinizin sitesinden önce büyük ihtimalle sosyal medya hesaplarını inceliyorlar. Sosyal medya hesaplarınızdaki paylaşımlarınız üzerinden ekibinizin bir parçası olmak isteyip istemediklerine karar veriyorlar. Kariyer sitenizdeki ilanlarda olduğu gibi bu mecrada da size dair ve size özgü içerikler arıyorlar.
Bir milyardan fazla kullanıcıya sahip TikTok'un sizin için önemli bir platform haline gelmesinin bir diğer nedeni de Y ve Z kuşaklarının %64'ünün bu platformu aktif olarak kullanması. Yani sadece aday alışkanlıkları değil aynı zamanda adayları bulabileceğiniz platformlar da değişiyor. 2025'te küresel iş gücünün %75’ini oluşturacak bu nesilleri hedefleyeceğinizi düşünürsek TikTok’un işveren markası açısından güçlü bir platform olacağını söyleyebiliriz.
Rakip demek için daha erken olsa da TikTok şu anda pilot olarak yürüttüğü TikTok Resumes gibi girişimleriyle İK ve işe alım dünyasında kalıcı bir yer edinecek gibi duruyor.
TikTok üzerinden işe alım yapmak size kısa videolar aracılığıyla iş ilanlarınızı paylaşma ve şirket kültürünüzü gösterme fırsatı veriyor. Bu yaklaşım eğlenceyi profesyonel fırsatlarla birleştirerek şirketinizde çalışmanın gerçekten nasıl bir deneyim olduğunu adaylara göstermenizi sağlıyor.
TikTok’u kullanan şirketler fırsatlarına ilgi gösterebilecek genç ve yaratıcı yeteneklere ulaşma imkanı buluyor. Etkileyici ve yaratıcı videolar hedef “aday” kitlenizle uyum sağlıyor.
Bu da “Ofiste bir günüm! 🌸🎀💕” gibi içerikleri işe alım uzmanları için mükemmel bir çekim aracı haline getiriyor.
TikTok'u işe alım stratejinizde sadece belirli pozisyonları duyurmak için kullanmak zorunda değilsiniz. Bu platformu işveren markanızı desteklemek için kullanabilir, böylece pozisyon açıldığında zaten nitelikli bir aday havuzuna sahip olabilirsiniz.
TikTok ile hızlı ama güçlü bir intiba bırakmanız mümkün. Bunun için izleyicinin ilgisini ilk birkaç saniyede yakalamanız gerekiyor. Eğlenceli bir şirket partisinden veya en doğal halinizle öğle aralarından keyifli anlarınızı gösteren 15 saniyelik bir video hızlıca aday üzerinde pozitif bir izlenim bırakabilir.
TikTok algoritması içeriğin viral olmasını teşvik eder. Yaratıcı bir iş ilanı platformun paylaşım ve etkileşimi artıran yapısı sayesinde geleneksel reklamlardan çok daha hızlı ve geniş bir kitleye ulaşabilir.
“Patronum şirket hesabını 1 ay içerisinde 100 bin takipçiye ulaştırırsam ekibimize yeni bir tasarımcı daha alabileceğimizi söyledi! 😱” gibi TikTok meydan okumaları potansiyel başvuru sahiplerine sizi sevdirirken iş ilanının görünürlüğü hızla artırmanın mükemmel bir yolu. Tabii takipçi sayılarınızı da…
TikTok kullanıcıları özgün içerikler tüketmeyi sever. Bu durum da şirket kültürünüzü en doğal haliyle paylaşmanıza imkan tanır. Özellikle şeffaflık ve özgünlük arayan Z ve Y kuşaklarının en çok tükettiği içerik türleri arasında yer alan ofis turu ya da iş yerinde bir günümüz gibi içerikler şirketinizde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu adaylara tüm metin formatlarından çok daha etkili bir şekilde anlatabilir.
Özetle günümüz rekabetçi iş dünyasında TikTok şirketinizi potansiyel çalışanların çalışmak isteyeceği bir yer olarak konumlandırmanıza yardımcı olacak en güçlü mecra gibi gözüküyor.
Biz de TikTok gibi anlattıklarımızı görselleştirelim ve TikTok’u işe alım stratejilerinde aktif olarak kullanan başarılı şirketlerin örneklerini inceleyelim.
Orijinal videoyu bu link üzerinden inceleyebilirsiniz.
Orijinal videoyu bu link üzerinden inceleyebilirsiniz.
Orijinal videoyu bu link üzerinden inceleyebilirsiniz.
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
.jpg)
.svg){kind=small}