July 22, 2024
Mavi yaka, beyaz yaka, pembe yaka vb… Sadece yakaların rengi değil, iş tanımları, rolleri ve birçok detay farklılık gösteriyor. Peki ya insan kaynaklarında bu süreçler nasıl işliyor? Bunun cevabı için öncelikle çalışan yaşam döngüsünün başladığı ilk adıma gelelim. İşe alıma! Bu yazımızda mavi yakalı çalışan kimdir, işe alım stratejileri nasıl olmalı gibi tüm soruların cevaplarını arayacağız. O halde, başlayalım!
Mavi yaka, iş dünyasında fiziksel emek gerektiren işlerde çalışan kişileri tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Mavi yakalı çalışanlar, genellikle üretim, inşaat, lojistik, bakım ve onarım gibi sektörlerde faaliyet gösterirler. Bu terim, mavi yakalı işçilerin genellikle mavi renkli iş kıyafetleri giymelerinden dolayı bu şekilde adlandırılmıştır.
Beyaz yakalı çalışanlar ise genellikle ofis ortamında, bilgi ve uzmanlık gerektiren entelektüel işlerle meşgul olan, yükseköğretim mezunu çalışanlardır; sabit ve düzenli çalışma saatlerine sahip olup, daha yüksek ücret ve yan haklar elde ederler. Günümüzde tartışması bol olan bu iki kavramı uzun uzun açıklamak yerine gelelim özellikle yoğunluklu olarak mavi yakalı çalışanı olan büyük ölçekli şirketlerdeki işe alım uygulamalarına.
Mavi yakalı çalışanı çok olan bir şirketin işe alım uygulamaları, genellikle işin doğası gereği belli başlı kriterlere ve prosedürlere dayanır. Nedir bunlar?
Gelelim bu süreçleri nasıl daha verimli yönetebileceğinize.
İşe alım sürecinin ilk adımı, açık ve detaylı bir iş tanımı hazırlamaktır. İş tanımında şunlara yer verebilirsiniz:
Mavi yakalı çalışanlar genellikle iş ilanlarını farklı kaynaklardan takip ederler. Bu nedenle, iş ilanlarınızı aşağıdaki platformlarda yayınlayabilirsiniz:
Başvurular geldikten sonra, adayların niteliklerini ve deneyimlerini inceleyerek ön eleme yapın. Adayların özgeçmişlerini dikkatlice değerlendirerek, temel gereksinimleri karşılayanları belirleyin. Ön eleme sürecinde dikkat etmeniz gereken noktalar:
Ön elemeyi geçen adaylarla yüz yüze görüşmeler yapın. Görüşmelerde adayların teknik becerilerini, iş ahlakını ve uyum yeteneklerini değerlendirin. Görüşme sırasında sorabileceğiniz bazı temel sorular:
Bazı pozisyonlar için adayların teknik becerilerini ve fiziksel yeteneklerini test etmek gerekebilir. Bu testler, adayların işin gerektirdiği görevleri yerine getirip getiremeyeceklerini değerlendirmek için önemlidir. Örneğin;
En kaliteli çalışanları bulmanızı ve onlara olumlu bir aday deneyimi sunmanızı sağlayacak uzman ipuçlarını derlediğimiz e-kitabımızı hemen ücretsiz talep etmek için tıklayın.
Mavi yakalı adayları işe alırken zorlanmayın. İşe alım süreçlerinizde verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek istiyorsanız Kolay İK’nın ATS çözümü ile hemen ücretsiz tanışın! Kolay İK’nın işe alım ve aday takip uygulaması ile ilan oluşturmadan teklif gönderimine kadar tüm süreçlerinizi baştan sona tek platformda yönetin. İşe alım süreçlerini otomatize ederek zaman ve maliyetten tasarruf edin.
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
.svg){kind=small}