En kaliteli çalışanları bulmanızı ve onlara olumlu bir aday deneyimi sunmanızı sağlayacak uzman ipuçlarını bu e-kitapta derledik.
Bu kitapta neler var?
Bu kitapta neler var?
01
İlk etapta alınan başvurular, mülakatlar ve çeşitli değerlendirmeler yoluyla azaltılarak rol için en uygun kişiyi bulana kadar devam eder. Bu aday daraltma süreci basit bir huni yapısını izler.
Şimdi Oku02
İyi düşünülmüş bir işe alım stratejisine sahip olmak, yalnızca boş pozisyonları doldurmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin kalıcı başarısına da katkı sağlar.
03
Her organizasyon ve pozisyona göre detaylar farklılık gösterse de seçme ve yerleştirme süreci adayların belirli aşamalardan geçtiği bir dizi işlemden oluşur.
04
Başvurular seçim sürecinizin ilk adımıdır. Ancak başvuru sayısı, kalitesi ve çeşitliliği aslında sizin belirlediğiniz kriterlere daha doğrusu ortama ve standartlara göre değişkenlik gösterir.
05
İlk eleme aşamasının amacı aday havuzunu büyük bir sayıdan mülakata uygun 3-10 kişilik yönetilebilir bir gruba indirmektir.
06
Aday seçim sürecinin üçüncü ve en görünür adımı iş görüşmesidir, burada aday doğrudan yönetici veya işe alım görevlisi tarafından sorularla karşılaşır. Amaç, adayların rol için uygunluğunu değerlendirmek ve sözlü iletişim becerileri ile sosyal yetenekleri hakkında bilgi edinmektir.
...
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
