2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu

Türkiye’deki şirketlerin işe alımdan yan haklara kadar İK süreçlerinde uyguladığı pratikler ve en güncel trendler bu raporda sizi bekliyor. 2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu’nu hemen indirin!

Hemen ücretsiz indirin.
E-Kitabı indirmek için formu tamamlayın.
Merhaba İsim Soyisim,
hangi şirkette çalışıyorsunuz?
E-Kitabı indirmek için formu tamamlayın.
Telefon numaranızı giriniz
E-Kitabı indirmek için formu tamamlayın.
gerİ
İLERLE
Harika! 🙌
Şimdi cihazınıza indirin.
E-kitabınızı indirmek için aşağıdaki butona tıklayın.
İyi okumalar dileriz!
E-KİTABI İNDİR

Harika! 🙌
Şimdi cihazınıza indirin.

E-kitabı indirmek için aşağıdaki butona tıklayın.
İyi okumalar dileriz!
formu indir

Bu e-kitapta neler var?

01

2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu hakkında

2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları süreçlerini daha iyi anlamak ve bu alandaki gelişmelere ışık tutmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma farklı sektör ve ölçekten 1000 profesyonelin katılımıyla tamamlanmıştır.

02

İşe alım operasyonları

LinkedIn ve kariyer.net gibi platformlar %75’lik oranla işe alımda en çok tercih edilen kanallar arasında yer alıyor. Bu platformları %8’lik oranla şirketlerin kendi kariyer sayfaları takip ediyor.

03

Personel yönetimi

Şirketlerin %38’i özlük belgelerini hala fiziksel dosyalarda saklarken, %18’i Excel gibi dijital araçları, %12’si ise bir İK yazılımını tercih ediyor. Ancak bu dosyalardaki bilgilerin güncelliği büyük bir soru işareti. Peki bu saklanan dosyalardaki bilgiler hangi sıklıkla güncelleniyor?

04

Performans, çalışan iletişimi ve bağlılık

Araştırma sonuçlarına göre Türkiye’deki şirketlerin %43’ü performans değerlendirme yapmıyor. Sonuçlar performans takibinin birçok şirkette ya tamamen göz ardı edildiğini ya da daha az sistematik bir yaklaşımla ele alındığını ortaya koyuyor.

05

Bordro, puantaj ve mevzuat

Türkiye'deki şirketlerin %41'i bordro işlemleri için bir yazılım kullanmayı tercih ederken %3'ü bordroyu hala Excel gibi çözümlerle manuel olarak yönetiyor.

06

Maaş, yan haklar ve çeşitlilik

Türkiye’deki şirketler maaş artışlarını planlarken çalışan taleplerinden çok finansal ve stratejik önceliklere odaklanıyor. Şirketlerin %74’ü maaş artışlarında en belirleyici faktörün şirket bütçesi olduğunu ifade ediyor.

    Yeni e-kitap çıkınca haber ver
    İnsan kaynakları alanında ürettiğimiz e-kitaplardan ilk siz haberdar olun! Hiçbir gelişmeyi kaçırmayın.
    By subscribing you agree to our Privacy Policy.
    Talebiniz alındı. Teşekkürler!
    Talebiniz alındı. Teşekkürler!