Bu e-kitapta neler var?
2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu hakkında
2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu Türkiye’deki şirketlerin insan kaynakları süreçlerini daha iyi anlamak ve bu alandaki gelişmelere ışık tutmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırma farklı sektör ve ölçekten 1000 profesyonelin katılımıyla tamamlanmıştır.
İşe alım operasyonları
LinkedIn ve kariyer.net gibi platformlar %75’lik oranla işe alımda en çok tercih edilen kanallar arasında yer alıyor. Bu platformları %8’lik oranla şirketlerin kendi kariyer sayfaları takip ediyor.
Personel yönetimi
Şirketlerin %38’i özlük belgelerini hala fiziksel dosyalarda saklarken, %18’i Excel gibi dijital araçları, %12’si ise bir İK yazılımını tercih ediyor. Ancak bu dosyalardaki bilgilerin güncelliği büyük bir soru işareti. Peki bu saklanan dosyalardaki bilgiler hangi sıklıkla güncelleniyor?
Performans, çalışan iletişimi ve bağlılık
Araştırma sonuçlarına göre Türkiye’deki şirketlerin %43’ü performans değerlendirme yapmıyor. Sonuçlar performans takibinin birçok şirkette ya tamamen göz ardı edildiğini ya da daha az sistematik bir yaklaşımla ele alındığını ortaya koyuyor.
Bordro, puantaj ve mevzuat
Türkiye'deki şirketlerin %41'i bordro işlemleri için bir yazılım kullanmayı tercih ederken %3'ü bordroyu hala Excel gibi çözümlerle manuel olarak yönetiyor.
Maaş, yan haklar ve çeşitlilik
Türkiye’deki şirketler maaş artışlarını planlarken çalışan taleplerinden çok finansal ve stratejik önceliklere odaklanıyor. Şirketlerin %74’ü maaş artışlarında en belirleyici faktörün şirket bütçesi olduğunu ifade ediyor.