Bu e-kitapta neler var?
Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı neden gerekli?
Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı kurmak, işletmenin kısa vadeli ihtiyaçlarını karşılamak ve uzun vadeli riskleri azaltmak için politikalar, planlar ve süreçler oluşturmasıyla ilgilidir.
Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı nasıl kurulur?
Startup ve KOBİ’ler için nasıl insan kaynakları departmanı kurulacağına geçmeden önce insan kaynakları planlarınızın ve politikalarınızın işletmenizin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmesi gerektiğini unutmayın!
İşe alım süreci oluşturun
Bir iş pozisyonu için başvuru sahibini işe almadan önce şirket adım adım bir işe alım sürecinden geçer. Bu sürecin planlama, işe alım ve çalışan seçimi olmak üzere üç temel aşaması vardır.
Güçlü ücret yapıları ve yan haklar inşa edin
Artık işe alım ve alıştırma sürecinizi oluşturduğunuza göre, çalışanları şirketinizde uzun süre nasıl tutacağınızı bilmek isteyeceksiniz. Sektör standartlarına göre rekabetçi ücret avantajları, çevredeki en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemli.
Pozitif çalışma kültürü yaratın
Pozitif bir çalışma kültürü tamamlanan görevlerden çok daha fazlası olup şirkete uyum sağlamak ve şirketin değerleri, vizyonu ve çalışma tarzı ile uyumlu hissetmekle de ilgilidir.
Bir eylem planı oluşturun
Eylem planı, bir veya daha fazla hedefe ulaşmak için gereken eylemleri özetleyen ayrıntılı bir çalışmadır. Alternatif olarak, bir stratejinin başarılı olması için atılması gereken adımlar veya iyi gerçekleştirilmesi gereken faaliyetler dizisi olarak da tanımlanabilir.