KOBİ ve Girişimler için İK Departmanı Kurma Rehberi

Hem acemi hem de deneyimli girişimciler için hazırladığımız rehber niteliğindeki bu e-kitabı ücretsiz indirin.

Bu kitapta neler var?

Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı neden gerekli?

Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı kurmak, işletmenin kısa vadeli ihtiyaçlarını karşılamak ve uzun vadeli riskleri azaltmak için politikalar, planlar ve süreçler oluşturmasıyla ilgilidir.

Şimdi Oku

Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı nasıl kurulur?

Startup ve KOBİ’ler için nasıl insan kaynakları departmanı kurulacağına geçmeden önce insan kaynakları planlarınızın ve politikalarınızın işletmenizin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmesi gerektiğini unutmayın!

Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı neden gerekli?

Bir iş pozisyonu için başvuru sahibini işe almadan önce şirket adım adım bir işe alım sürecinden geçer. Bu sürecin planlama, işe alım ve çalışan seçimi olmak üzere üç temel aşaması vardır.

Güçlü ücret yapıları ve yan haklar inşa edin

Artık işe alım ve alıştırma sürecinizi oluşturduğunuza göre, çalışanları şirketinizde uzun süre nasıl tutacağınızı bilmek isteyeceksiniz. Sektör standartlarına göre rekabetçi ücret avantajları, çevredeki en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemli.

Pozitif çalışma kültürü yaratın

Pozitif bir çalışma kültürü tamamlanan görevlerden çok daha fazlası olup şirkete uyum sağlamak ve şirketin değerleri, vizyonu ve çalışma tarzı ile uyumlu hissetmekle de ilgilidir.

Bir eylem planı oluşturun

Eylem planı, bir veya daha fazla hedefe ulaşmak için gereken eylemleri özetleyen ayrıntılı bir çalışmadır. Alternatif olarak, bir stratejinin başarılı olması için atılması gereken adımlar veya iyi gerçekleştirilmesi gereken faaliyetler dizisi olarak da tanımlanabilir.

...