Hem acemi hem de deneyimli girişimciler için hazırladığımız rehber niteliğindeki bu e-kitabı ücretsiz indirin.
Bu kitapta neler var?
Bu kitapta neler var?
01
Startup ve KOBİ’ler için insan kaynakları departmanı kurmak, işletmenin kısa vadeli ihtiyaçlarını karşılamak ve uzun vadeli riskleri azaltmak için politikalar, planlar ve süreçler oluşturmasıyla ilgilidir.
Şimdi Oku02
Startup ve KOBİ’ler için nasıl insan kaynakları departmanı kurulacağına geçmeden önce insan kaynakları planlarınızın ve politikalarınızın işletmenizin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmesi gerektiğini unutmayın!
03
Bir iş pozisyonu için başvuru sahibini işe almadan önce şirket adım adım bir işe alım sürecinden geçer. Bu sürecin planlama, işe alım ve çalışan seçimi olmak üzere üç temel aşaması vardır.
04
Artık işe alım ve alıştırma sürecinizi oluşturduğunuza göre, çalışanları şirketinizde uzun süre nasıl tutacağınızı bilmek isteyeceksiniz. Sektör standartlarına göre rekabetçi ücret avantajları, çevredeki en iyi yetenekleri elde tutmak için çok önemli.
05
Pozitif bir çalışma kültürü tamamlanan görevlerden çok daha fazlası olup şirkete uyum sağlamak ve şirketin değerleri, vizyonu ve çalışma tarzı ile uyumlu hissetmekle de ilgilidir.
06
Eylem planı, bir veya daha fazla hedefe ulaşmak için gereken eylemleri özetleyen ayrıntılı bir çalışmadır. Alternatif olarak, bir stratejinin başarılı olması için atılması gereken adımlar veya iyi gerçekleştirilmesi gereken faaliyetler dizisi olarak da tanımlanabilir.
...
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
