Bu e-kitapta neler var?
Performans değerlendirmeye başlarken
Çalışan seçimi, aday değerlendirme, eğitim, bireysel gelişim, motivasyon, çalışan bağlılığı, ücret beklentisi ve yönetimi gibi konularda verilere dayalı stratejik planlar yapmayı kim istemez.
Her şeyin başı planlama
Etkili bir performans değerlendirme sistemine sahip olmak şirketiniz de büyük farklar yaratacaktır. Doğru planlanmış bir değerlendirme ekip iletişimini geliştirir, çalışanlarınızı işleri için çabalamaya motive eder ve genel büyümeyi kolaylaştırır.
Performans değerlendirmeye yaparken
Performans değerlendirmeleri, en iyi performans gösterenleri vurgulamanın yanı sıra, yöneticilere ve İK ekiplerine şirket içerisindeki eksikleri tespit etme şansı verir.
Doğru soru, doğru cevap
Performans değerlendirmeleri, çalışan performansını anlamanın ve iyileştirmenin anahtarıdır. Fakat bu anahtarın gerçekten kapıyı açması için doğru sorular hazırlanmalı.
Performans değerlendirmeyi bitirirken
Şirketler ve çalışanların verimlilikleri için kritik bir öneme sahip olan performans değerlendirme sürecinin bu noktasında adil şartlar ve hassasiyet gerektiren çalışan odaklı yaklaşım gerekir.
Eğitim ihtiyacının belirlenmesi
En sağlıklı veriyi performans değerlendirme verir çünkü performans değerlendirme, çalışanların başarılarının yanında onların eksiklikleri hakkında verileri sunarken, bu eksikliklerin nasıl giderileceği konusunda stratejiler yapılmasına olanak tanır.