Melis Oktay

İçerik Uzmanı

Kolay İK'da İçerik Pazarlama Uzmanı olan Melis Oktay, insan kaynakları alanında yaklaşık 3 yıldır içerik üretiyor. İşe alımdan performans değerlendirmeye kadar İK'ya dair tüm merak edilenleri okuyucuyularla buluşturuyor.

Yazarın içerikleri ✍️

Maaş bordrosu nasıl anlınır? 4A maaş bordrosu örneği

4A maaş bordrosu nedir, nereden alınır gibi tüm detayları sizin için derledik. 4A maaş bordrosu örneğini hemen indirin.

Yazıyı oku >

Maaş bordrosu nedir? Maaş bordrosu örneği (PDF)

Bordonun yasal dayanağını ve işverenlerin 2024 yılında karşılaşabileceği yasal yaptırımları öğrenin. Maaş bordrosu örneğini ücretsiz indirin.

Yazıyı oku >

Ücret pusulası nedir? Ücret pusulası örneği

2024 ücret pusulası örneğiyle ücret pusulasının ne olduğunu ve işverenlerin karşılaşabileceği yasal yaptırımları öğrenin. Devamı yazımızda...

Yazıyı oku >

Outsource bordro hizmeti nedir?

Bordroda yasal uyumluluk ve cezai yaptırımların önüne geçmek için sıkça tercih edilen outsource bordro nedir ve kimler için uygundur?

Yazıyı oku >

Yeşil ofislerde dijital ve kağıtsız İK yönetimi

Modern iş dünyasında manuel İK yönetiminin yarattığı maliyetler, gecikmeler ve hatalar artık şirketler için kabul edilebilir değil. Peki çözüm ne?

Yazıyı oku >

İnsan kaynakları fonksiyonları nelerdir?

İnsan kaynaklarının temel fonksiyonları nelerdir? Her fonksiyonun detaylı açıklaması bu yazıda sizi bekliyor.

Yazıyı oku >

Ücretsiz ve sertifikalı 5 İK kursu

Bütçenizi sarsmadan profesyonel becerilerinizi artırabileceğiniz ücretsiz ve sertifikalı 5 İK kursunu sizin için inceledik. Hemen göz atın!

Yazıyı oku >

Uzmanların gözünden: Performans değerlendirme ipuçları

Alanında uzman profesyonellerin performans yönetimi ve performans değerlendirmeler ile ilgili paylaştığı ipuçlarına göz atın.

Yazıyı oku >

İşe alım süreçlerinizi hızlandıracak 3 ipucu

Hızlı bir işe alım süreciyle etkili bir işe alım süreci arasındaki dengeyi nasıl kuracağız? İşe alım sürecinizi hızlandıracak 3 ipucu yazıda sizi bekliyor.

Yazıyı oku >

Kariyer sitesi nasıl oluşturulur?

İş ilanlarının maliyetlerinin gün geçtikçe yükseldiği platformlara bütçe ayırmaktan sıkıldıysanız, bu yazımız tam size göre. 

Yazıyı oku >

Avans hakkında bilmeniz gerekenler

Avansı vermek zorunlu mu, avansların yasal dayanakları nelerdir gibi personel avanslarıyla ilgili merak edilenleri bu yazımızda yanıtladık.

Yazıyı oku >

LinkedIn’in yeni rakibi: TikTok ile işe alım

Konumuz: Yeni nesil işe alım stratejilerinde TikTok kullanımı. Gelin işe alım stratejilerinizde TikTok'u nasıl kullanabileceğinize göz atalım.

Yazıyı oku >

Performans değerlendirme araçları: Klasik mi, dijital mi?

Performans değerlendirme şirketiniz için son derece önemli. Bı süreçlerin en iyi sonucu vermesi için doğru yöntemi tercih etmelisiniz.

Yazıyı oku >

2022 İş Kanunu idari para cezaları

Yeni yılda asgari ücrete yapılan zamla birlikte iş kanunu idari para cezaları da güncellendi. 2022 İş Kanunu İdari Para Cezalarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2022 asgari ücretin işverene maliyeti

2022 asgari ücret tutarı açıklandı. Asgari ücrete yapılan zamla birlikte 2022 Asgari Ücret işveren maliyetleri de belirlenmiş oldu.

Yazıyı oku >

2022 kıdem tazminatı tavanı hesaplama

Senede iki kere olmak üzere bakanlık tarafından açıklanan genelge ile belirlenen kıdem tazminatının 2022 tavanı belirlendi. İşte detaylar...

Yazıyı oku >

2022 gelir vergisi matrahı hesaplama

Yeni düzenlemeler ile Gelir Vergisi Matrahı hesaplamak zorlaştı! Ancak 2022 Gelir Vergisi Matrahı hesaplamayı ve örneklerini sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2022 teşvik hesaplamaları

SGK prim destekleriyle özel sektör için 2022 yılında da şirketlere kolaylık sağlamaya devam ediyor. 2022 yılı Teşvik Hesaplamalarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

Doldurma süresi nedir? – İK Metrikleri #1

Boş bir pozisyonu hızlı ve verimli bir şekilde doldurmak çok önemli. Doldurma süresi nedir ve neden önemlidir sizler için derledik.

Yazıyı oku >

Kariyer yolu oranı nedir? – İK Metrikleri #3

Kariyer yolu oranını kullanarak i çalışan hareketlerini daha iyi değerlendirebilirsiniz. Kariyer yolu ile ilgili merak ettiğiniz her şey bu yazımızda!

Yazıyı oku >

İK’cı çalışan oranı nedir? – İK Metrikleri #2

Kurumsal talepleri karşılamak için kaç İK profesyoneline ihtiyacımız var? İşte karşınızda: İK'cı Çalışan Oranı!

Yazıyı oku >

Çalışan memnuniyet ve bağlılık puanı nedir? – İK Metrikleri #4

Çalışan memnuniyet ve bağlılık puanı ile şirketinizin çalışan bağlılığını ölçün. Peki bunu nasıl ölçebiliriz diyorsanız cevabı yazımızda!

Yazıyı oku >

İş Kanunu'na göre ücretli izin çeşitleri

Hem çalışanlar hem yöneticiler için iş kanuna göre ücretli izin çeşitlerini derledik. Ücretli izin ile ilgili tüm detaylar yazımızda!

Yazıyı oku >

Profesyonellerin takip etmesi gereken İK metrikleri

İK metrikleri, kuruluşlar için hayati ölçümlerdir. 2022 yılında takip etmeniz gereken metrikleri sizler için derledik!

Yazıyı oku >

İşten ayrılma ve elde tutma oranı – İK Metrikleri #6

Her İK metriği önemlidir! İşten ayrılma ve elde tutma oranları artık şirket stratejinizin en yakın dostları. Nasıl mı, sizler için anlattık.

Yazıyı oku >

Özlük dosyası ve yasal gereklilikler

Özlük dosyası bir çalışanın, çalıştığı dönem boyunca yaptığı hareketlerin bir dökümüdür. Peki özlük dosyası tutulmamasının cezası nedir?

Yazıyı oku >

2022 asgari ücret ve yaşanan değişimler

Asgari ücret ile birlikte hem işveren hem çalışanlar için değişimler yaşandı. Soru işaretlerini gidermek adına bu değişimleri sizler için derledik!

Yazıyı oku >

Performans yönetiminin geleceği

İş dünyasında değişimler yaşanırken, İK departmanlarının da bu hıza adapte olması gerekli. Performans yönetiminin trendlerini sizler için hazırladık!

Yazıyı oku >

Vardiya sistemleri ve terimleri

Tüketim hızına yetişebilmek için vardiyalı çalışması gereken işletmelerin tercih ettiği vardiya sistemlerini, terimlerini ve yasaları sizler için derledik.

Yazıyı oku >

Vardiyalı çalışmanın en kolay yolu

Esneklik, vardiyalı çalışanların 'sı için bir şirketi tercih etmelerindeki en önemli etmen. Peki bu esnekliği sağlamanın en kolay yolu nedir?

Yazıyı oku >

2022 SGK idari para cezaları ne kadar?

Yeni yılda asgari ücrete yapılan zamla birlikte SGK idari para cezaları da güncellendi. 2022 SGK idari para cezalarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

İnsan kaynaklarında ücret yönetimi

Tüm çalışanlar, iş performansları için adil bir ücret ister. Peki etkili ücret yönetimi hem işverene hem de çalışana ne gibi avantajlar sağlar?

Yazıyı oku >

2022 Temmuz asgari ücret ve yaşanan değişimler

Temmuz 2022 asgari ücret zammı açıklandı! 1 Temmuz 2022 tarihinden itibaren asgari ücret 6.471,00 olarak belirlendi. Tüm detaylar yazımızda.

Yazıyı oku >

Puantaj eksik gün bildiriminin detayları

Çalışma süresinin yanlış ve eksik olduğunu gösteren puantaj eksik gün bildirimin yasal kodları ve nedenlerini sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2023 Asgari Geçim İndirimi (AGİ) hesaplaması

Asgari ücretin kesinleşmesiyle herkesin merak ettiği bir konu var. 2023 yılında AGİ var mı? Varsa 2023 AGİ hesaplaması nasıl yapılacak?

Yazıyı oku >

2023 İş Kanunu idari para cezaları

Yeni yılda asgari ücrete yapılan zamla birlikte iş kanunu idari para cezaları da güncellendi. 2023 İş Kanunu İdari Para Cezalarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

Personel özlük dosyası ve yasal evraklar

Personel özlük dosyası tüm şirketlerin yasal olarak tutmakla yükümlü olduğu belgelerdir. Peki özlük dosyalarında hangi yasal belgeler tutulmalıdır?

Yazıyı oku >

2023 SGK idari para cezaları ne kadar?

Yeni yılda asgari ücrete yapılan zamla birlikte SGK idari para cezaları da güncellendi. 2023 SGK idari para cezalarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2023 asgari ücretin işverene maliyeti

1 Ocak 2023 itibarıyla asgari ücret brüt 10.008,00 TL, net 8.506,80 TL olarak belirlendi. Peki işveren maliyetleri son güncelleme ile ne kadar oldu?

Yazıyı oku >

2022 asgari ücret yasal kesintileri

2022 asgari ücret ücret tutarı açıklandı. Asgari ücrete yapılan zamla birlikte 2022 Asgari Ücret Yasal Kesintileri de belirlenmiş oldu.

Yazıyı oku >

2023 asgari ücret yasal kesintileri

2023 yılı için asgari ücret tutarı açıklandı. Böylelikle brüt ücretten hesaplanacak olan asgari ücret sigorta primleri ve vergiler de açıklanmış oldu.

Yazıyı oku >

Puantaj defteri nedir ve nasıl tutulur?

Puantaj defteri, tablosu, cetveli derken kafalar karışmasın! Bu yazımızda puantaj defteri nedir, neden tutulur gibi detayları sizler için açıkladık.

Yazıyı oku >

Puantaj tablosu nasıl hazırlanır? Puantaj tablosu nedir?

Puantaj tablosu nasıl hazırlanır sorusunun cevaplandırdığımız kapsamlı puantaj tablosu rehberin için hemen Kolay iK'ı ziyaret edin!

Yazıyı oku >

İş yerinde etkili iletişim ipuçları

Etkili iletişim ağına sahip olmak, birçok başarının kapısını açar! Şirketinizde etkili iletişim kurabilmeniz için gereken ipuçlarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

Performans değerlendirme dereceleri

90, 180, 270 ve 360 derece değerlendirme yöntemlerini sizin için derledik. Siz şirketiniz için hangi performans değerlendirme yöntemini seçeceksiniz?

Yazıyı oku >

Devlet memurlarının izin hakları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şekillen izin yönetmeliğini, memurların kullanabileceği izin türlerini ve şartlarını bu yazıda derledik.

Yazıyı oku >

2023 Temmuz gelir vergisi dilimleri – Oranlar

Temmuz zammıyla birlikte 2023 yılı için gelir vergisi dilimleri güncellendi. Ücretliler için uygulanacak gelir vergisi oranlarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2023 yıllık ücretli izin koşulları

2023 yıllık ücretli izin süreleri belirlendi, aynı zamanda 2023 yıllık iznin cezai yaptırımları da güncellendi. Yıllık izne dair tüm detaylar yazımızda!

Yazıyı oku >

2023 Temmuz asgari ücretin işverene maliyeti ne kadar?

2023 Temmuz asgari ücret tutarı açıklandı. Bu tutar beraberinde işveren maliyetlerinde de artışlara neden oldu. İşveren maliyetlerinin tüm kalemleri yazımızda.

Yazıyı oku >

2023 Temmuz asgari ücret yasal kesintileri

2023 Temmuz asgari ücret tutarı açıklandı. Asgari ücrete yapılan zamla birlikte asgari ücret yasal kesintileri de belirlenmiş oldu.

Yazıyı oku >

2023 Temmuz SGK idari para cezaları

Temmuz ayında asgari ücrete yapılan zamla birlikte SGK idari para cezaları da güncellendi. 2023 Temmuz SGK idari para cezalarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2023 Temmuz bordro parametreleri

Asgari ücrete temmuz ayından itibaren geçerli olacak bir ara zam yapıldı. Bu ara zamla birlikte değişen tüm bordro parametreleri yazımızda.

Yazıyı oku >

2023 Temmuz gelir vergisi matrahı hesaplama

Gelir vergisi matrahını hesaplama işlemleri değişti! 2023 Temmuz gelir vergisi matrahı hesaplamasını ve örneklerini sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2023 Temmuz asgari ücret - Tüm detaylar

Temmuz asgari ücret açıklandı! 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere brüt 13.414,50 TL olarak belirlendi.

Yazıyı oku >

ATS (Aday takip sistemi) nedir? Ne işe yarar?

İşe alım süreci aklınıza gelen tüm paydaşları için karmaşık ve zaman alıcı bir süreçtir. Bu yüzden aradığınız çözüm bir aday takip sistemi olabilir.

Yazıyı oku >

Elektronik imza nedir? E-imza rehberi

Dijital çağın trendlerinden elektronik imzaları daha yakından tanıyın. Elektronik imza kanunu ve dijital dönüşüm ile ilgili rehberimize göz atın.

Yazıyı oku >

Performans karnesi nedir?

Balanced scorecard yani performans karnesi nedir? 4 perspektifi nelerdir? Bu stratejik yönetim aracı ile ilgili tüm detaylar yazımızda.

Yazıyı oku >

2024 gelir vergisi tarifesi ve dilimleri

2024 yılı gelir vergisi oranları ve vergi ödemeleri ile ilgili tüm detayları bu blog yazısında derledik. Hemen okuyun!

Yazıyı oku >

2024 asgari ücretin işverene maliyeti

Asgari ücretin açıklanması ile birlikte 2024 yılı işveren maliyetleri belirlendi. Bu maliyetleri etkileyen farklı kalemleri ve son tutarı görmek için tıklayın!

Yazıyı oku >

Gelir vergisi matrahı hesaplama 2024

2024 gelir vergisi matrahı nasıl hesaplanır? Örnek gelir vergisi matrahı hesaplaması ve tüm 2024 asgari ücret gelir vergisi detayları yazımızda!

Yazıyı oku >

2024 teşvik hesaplamaları

Asgari ücretle birlikte teşvik paketlerinde de yenilikler oldu. 2024 teşvik oranları, hesaplamaları ve tüm detaylar yazımızda.

Yazıyı oku >

2024 yıllık ücretli izin koşulları

2024 yılı için ücretli izin koşulları ve idari para cezaları belirlendi. 2024 yıllık ücretli izin hakkında aradığınız tüm detaylar blog yazımızda!

Yazıyı oku >

2024 asgari ücret ne kadar? Tüm detaylar

2024 asgari ücret zammı için heyecanlı bekleyiş devam ederken uzman tahminlerini, zam yüzdelerini ve 2023 asgari ücret detaylarını sizler için derledik.

Yazıyı oku >

2024 bordro parametreleri - Tüm detaylar

2024 yılının bordrolarını hazırlarken tüm bilmeniz gerekenleri bu yazı altında derledik. Hemen okuyun!

Yazıyı oku >

2024 stajyer maaşı ne kadar?

İşverenlerin yasal cezalarla karşılaşabileceği durumları ve 2024 yılı için belirlenen staj ücretlerini sizin için derledik. Hemen göz atın!

Yazıyı oku >

Kolay İK ile ödeme ve kesintiler nasıl yönetilir?

Temiz veri girişi ile hatasız bordrolar hazırlamak için bir çözüm arıyorsanız doğru yerdesiniz! Detaylar için yazımıza göz atın.

Yazıyı oku >

Kolay İK ile puantaj kaydı nasıl tutulur?

Kolay İK Zaman Yönetimi çözümü sayesinde günler süren puantaj süreçlerini dakikalara indirin! Detaylar için yazımıza göz atın.

Yazıyı oku >

İnsan kaynaklarında veri analitiği nedir? Kapsamlı rehber

İK analitiği ile ilgili tüm bilmeniz gerekenleri ve şirketinize sağlayacağı avantajları bu detaylı rehberde sizin için hazırladık. Hazırsanız başlayalım!

Yazıyı oku >

Fazla mesai nedir? Nasıl takip edilir?

Fazla mesai nedir, nasıl takip edilir? Kolay İK ile fazla mesainin zorlu takibinden kurtulun. Daha fazlası için tıklayın.

Yazıyı oku >

360 derece performans değerlendirme nedir? Örnekli anlatım

360 derece performans değerlendirmesi kavramını daha yakından inceleyerek uygulama yöntemlerini ve dikkat etmeniz gereken detayları sizin için derledik.

Yazıyı oku >

İK analitiği olgunluk ölçeği nedir?

İK analitiği olgunluk ölçeği ile ilgili tüm merak edilenleri derledik. Şirketinizin İK analitiği olgunluk seviyesini hemen öğrenin!

Yazıyı oku >

İnsan kaynaklarında iş akış ve süreç yönetimi

İşe alım ve işten çıkış süreçlerinde tekrar eden görevlerden yorulduysanız size bir çözüm önerimiz var. Detaylar yazımızda!

Yazıyı oku >

Yeni çalışan oryantasyonu - İK rehberi

Yeni bir çalışanın iş yerine uyum sağlaması, iş beklentilerini anlaması ve ekibine entegre olması için kapsamlı bir oryantasyon rehberi!

Yazıyı oku >

Etkileyici bir iş ilanı nasıl hazırlanır?

Harika yetenekleri işe almak dikkat çekici bir iş ilanıyla başlar! İşte uzmanlara göre iş tanımlarınızı etkili, ilgi çekici ve kapsayıcı hale getirmenin 7 yolu.

Yazıyı oku >

Manuel işe alımın maliyeti

İK'nın büyük operasyonları arasında yer alan işe alım süreçlerini manuel olarak yürütmenin maliyeti nedir? Gelin örnek bir hesaplama üzerinden inceleyelim!

Yazıyı oku >

Büyük ölçekli şirketlerde İK yönetimi

Büyük ölçekli şirketlerin İK pratiklerini, uygulamalarını ve süreçlere yaklaşımlarını Param Group CHRO’su Berna Belkıs sizin için anlattı.

Yazıyı oku >

Dünya Çevre Günü özel: İş yerinde sürdürülebilirlik ipuçları

5 Haziran Dünya Çevre Günü kutlu olsun! İş yerinde sürdürülebilirlik ipuçları için Kolay İK'yı hemen ziyaret edin.

Yazıyı oku >

Mesai saatleri kısalıyor mu?

Haftalık mesai saatleri 45 saatten 40 saate mi iniyor? İşte mesai saatlerinin kısalması ile ilgili tüm bildiklerimiz!

Yazıyı oku >

İnsan kaynaklarında ChatGPT nasıl kullanılır?

Yoğun İK operasyonu gerektiren işe alım, performans değerlendirme ve eğitim gibi konularda ChatGPT kullanımı için hazırladığımız örnekli rehbere göz atın!

Yazıyı oku >

Ne uzaktan ne hibrit: Fijital çalışma

Hızla değişen iş dünyası "fijital" terimi ile sarsılıyor. Peki fijital çalışma ne demek, ne gibi avantajları var sorularının cevapları yazımızda!

Yazıyı oku >

İK departmanları şirket başarısını nasıl artırır?

İnsan Kaynakları departmanlarının iş tanımı eskiye gör çok değişti, bugün şirket başarısı üstünde büyük etkileri var. Nasıl mı, gelin beraber bakalım?

Yazıyı oku >

İş yerlerinde devam etmesi gereken sağlık önlemleri

İş hayatında kalıcı değişimlerin yaşanmasına sebep olan pandemi sürecinde sağlık çalışanlarımızı gösterdikleri insanüstü çaba için saygıyla selamlıyoruz.

Yazıyı oku >

O adını koyamadığınız şey: Silo etkisi

Silo etkisi bir organizasyondaki departmanlar ve bireyler arasındaki iletişim ve ortak hedef eksikliğini tanımlamak için kullanılan bir terimdir.

Yazıyı oku >

Offboarding (çıkış işlemleri) nedir?

İşe alım kadar işten çıkış işlemleri de bir o kadar önemli. Peki İK uzmanları offboarding döneminde nelere dikkat etmeli? Yazımıza tıklayın.

Yazıyı oku >

Olumsuz mülakat sonrası geri bildirimin önemi

Adayların %94'ü mülakat sonrası geri bildirim almak istiyor. Peki olumsuz adaylara geri bildirim vermek için neden zaman ayırmalısınız?

Yazıyı oku >

Konumuz: Kaynak yönetimi nedir?

Kaynak yönetimi, bir projeye insanları, parayı, teknolojiyi planlama ve tahsis etme uygulamasıdır. Neden mi önemlidir, detaylar yazımızda...

Yazıyı oku >

Şirket ve İK eğitimlerinde 2023 trendleri

Etkili bir çalışan eğitimi geleceğe yatırımdır. Bu yüzden şirketlerin 2023'te öncelik vermesi gereken 5 eğitim stilini sizler için araştırdık, detaylar yazıda!

Yazıyı oku >

Çalışan esenliği bilinen adıyla wellbeing nedir?

Çalışan esenliği bilinen adıyla wellbeing nedir? İnsan kaynakları uzmanları çalışan esenliğini nasıl artırabilir. Hemen öğrenin.

Yazıyı oku >

Imposter sendromu nedir? Belirtileri nelerdir?

Imposter sendromu, iş başarılarıyla ilgili kendinden şüphe duyma hissidir. Çoğu terimin aksine bu sadece bir sosyal medya fenomeni değil!

Yazıyı oku >

Ücret değerlendirme stratejileri

Değişken ekonomide finansal olarak istikrarlı kalırken çalışanları çekmenin ve elde tutmanın yollarını arıyorsanız, ücretlendirme stratejinizi gözden geçirin.

Yazıyı oku >

Büyük istifada çalışan güveni inşa etmek

Büyük istifa 2023 yılına doğru tüm hızıyla devam ederken, şirketinizde çalışan güvenini yeniden inşa etmek ve bağlılığı artırmak için bazı ipuçları hazırladık.

Yazıyı oku >

OKR’ın hikayesi ve durdurulamaz yükselişi

OKR konusuna artan ilginin uzaktan ve hibrit çalışmaya yönelik küresel, kalıcı geçişle aynı zamana denk gelmesi tesadüf değil. Konunun detayları yazımızda!

Yazıyı oku >

Olumlu iş görüşmesi e-posta örnekleri

Aday süreçlerindeki bilgilendirmeler bir şirketin vitrinidir. Peki ilk tanışma adımlarından biri olan olumlu teklif e-postaları nasıl hazırlanmalı?

Yazıyı oku >

Mental sağlık: İş yerinde yas desteği

Travmatik bir durum sonrası çalışanların esenliği için iş yerinde yas desteği oluşturabilirsiniz. Öğrenmek için tıklayın.

Yazıyı oku >

Çalışan potansiyelini en üst düzeye çıkarın

LinkedIn tarafından yapılan bir ankete göre, yöneticilerin 'ü beceri geliştirmenin işlerinin başarısı için kritik öneme sahip olduğuna inanıyor.

Yazıyı oku >

Travmatik bir durumdan sonra odaklanmak

Travmatik bir durumdan sonra odaklanmak zor olabilir ama yalnız olmadığınızı unutmayın. Peki ama nasıl? Tıklayın.

Yazıyı oku >

Özel röportaj | Genç bir İK’cı olmak

İK'cılar, geleneksel yönetim stratejilerini daha modern bir yaklaşımla birleştirerek, insan kaynakları yönetimi süreçlerine yeni bir soluk getiriyorlar.

Yazıyı oku >

Şirkete yatırım: Kişilik envanterleri

Kişilik özelliklerini değerlendirmek için kullanılan kişilik envanteri nedir ve şirketiniz için neden önemli bir yatırım sayılır? Hemen öğrenin.

Yazıyı oku >

İK trend alarmı: Kültürel katkı

Şirketler kültürel uyumu sürdürmek isteseler bile yöneticiler kültürel değişim yaratan bir strateji peşindeler. Bunun cevabı kültürel katkı olabilir mi?

Yazıyı oku >

Odak düşmanı: Parlayan nesne sendromu

Bugünün hızlı tempolu ve son derece uyarıcı iş ortamlarında, odaklanmanın yeni düşmanı: shiny object syndrome yani parlayan nesne sendromu

Yazıyı oku >

daha fazla göster

İçeriklerden ilk siz haberdar olun 💌

İnsan kaynakları alanında ürettiğimiz içeriklerden haberdar olun!
Hiçbir gelişmeyi kaçırmayın.

Talebiniz alındı. Teşekkürler!
Oops! Something went wrong while submitting the form.