Ne uzaktan ne hibrit: Fijital çalışma

Hızla değişen iş dünyasında, "fijital" terimi, şirketlerin ve bireylerin günlük görevlerine nasıl yaklaştığını yeniden şekillendiren güçlü bir kavram olarak karşımıza çıkıyor. Günümüzde çoğu şirket, daha önce yüz yüze gerçekleştirilen görevleri dijital olarak gerçekleştirmek için hızla stratejiler geliştirmeye başladı bile. 

Fijital (phygital) çalışma nedir?

Fijital çalışma, "fiziksel" ve "dijital" kelimelerinin birleşiminden oluşan bir terimdir. Dijital çözümlerin fiziksel mekanlar, süreçler ve deneyimlerle sorunsuz bir şekilde entegre olduğu bir iş ortamını ifade eder. Bu fiziksel ve dijital dünyalarımızın giderek artan yakınlığını ortaya koyarken bireylerin ve şirketlerin artırılmış üretkenlik, iş birliği ve yenilik için her iki dünyanın en iyisini kullanmalarını sağlar.

Fijital (phygital) çalışmanın temel özellikleri

Sınırları bulanıklaştırma: Fijital bir iş yerinde, fiziksel ve dijital ortamlar arasındaki sınırlar bulanıktır. Çalışanlar, dijital araçları kullanarak yüz yüze etkileşimlerden sanal toplantılara sorunsuz bir şekilde geçebilir ve bağlantıda kalmak için çeşitli dijital araçlar kullanabilirler.

Teknolojik entegrasyon: Fijital çalışma, artırılmış gerçeklik (AR), sanal gerçeklik (VR), nesnelerin interneti (IoT) ve yapay zeka (AI) gibi gelişmiş teknolojilere dayanarak fiziksel ve dijital deneyim arasındaki boşluğu kapatır. Bu teknolojiler iletişimi artırır, süreçleri otomatikleştirir ve gerçek zamanlı veri içgörüleri sağlar.

Esnek iş düzenlemeleri: Fijital çalışma, herhangi bir yerden çalışma esnekliği sunarak esnek bir iş kültürünü destekler. Doğru dijital altyapı ile bireyler konumlarına bakılmaksızın iş araçlarına erişebilir ve takım üyeleriyle iş birliği yapabilirler.

Fijital çalışmanın avantajları

İş birliğini & yeteneklere erişimi artırma: Fijital çalışma, coğrafi sınırların ötesinde iş birliğini teşvik eder. Organizasyonlar, fiziksel yakınlık kısıtlamaları olmaksızın küresel yetenek havuzundan faydalanabilirler. Fijital çalışma, işletmelere konumdan bağımsız en iyi yetenekleri işe alma fırsatı sunar. Seçilen bu takım üyeleri, sanal toplantılar aracılığıyla gerçek zamanlı olarak bağlantı kurabilir ve dijital platformları kullanarak projelerde iş birliği yapabilirler. Farklı ve çeşitli bir takım oluşturmak ve onlara iş birliği yapabilecekleri bir alan yaratmak yeniliği artırır.

Üretkenliği artırma: Dijital araçlar ve otomasyon, süreçleri hızlandırarak manuel iş ve idari görevleri azaltır. Bu, çalışanların yüksek değerli faaliyetlere odaklanmalarını ve zamanlarını daha iyi kullanmalarını sağlar.

Çalışan refahını iyileştirme: İş düzenlemelerinde esneklik sunan fijital çalışma, çalışanlar için daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlayabilir. Bireyler çalıştıkları zaman ve yer gibi detaylara kendileri karar vererek üretkenliklerini ve iş motivasyonlarını kendi koşullarına optimize edebilirler.

Uyarlanabilirlik: Bu model, değişen koşullara, pandemilere, doğal afetlere veya pazar değişikliklerine hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneği sunar. Şirketler, ihtiyaç duyulduğunda hızlıca fiziksel ve dijital çalışma arasında geçiş yapabilirler.

Özetlemek gerekirse, phygital çalışma, şirketler için esneklik, verimlilik ve uyum sağlama yeteneği sunarken, çalışanlar için iş-özel hayat dengesi ve refahı teşvik ederek çok yönlü bir yaklaşım sunar. Fiziksel ve dijital deneyimlerin birleşimini sunarak, bireyleri ve şirketleri hızla değişen bir çevrede adapte olma ve gelişme yeteneği kazandırır. 

Bu tarz yeni terimleri ve çalışma stillerini gözden kaçırmayın!

Kolay Akademi, sadece insan kaynakları profesyonelleri için değil aynı zamanda yöneticiler ve liderler için değerli bilgileri derlediğimiz bir İK eğitim platformu. 

Uzmanlar tarafından hazırlanan eğitimler sayesinde, personel yönetiminden performans değerlendirmenin inceliklerine kadar tüm İK trendlerini ve temellerini öğrenirken, ücretsiz olarak indirebileceğiniz podcast, e-kitap gibi eğitimi destekleyici bir dolu kaynaktan da yararlanabilirsiniz. Bilmeniz gereken İK terimleri eğitimine hemen ücretsiz kaydolun!