March 1, 2022
Ücret yönetimi, şirketinizdeki çalışanların ücretlerinin belirlenmesi ve ödenmesiyle ilgili gerekli tüm faaliyetleri içeren bir süreçtir. Ücretlendirme sistemin kurulmasından, başarılı bir şekilde uygulanmasına ve gerekli yerlerde güncellenmesine kadar birçok etabı kapsar. Ücret yönetimi maaşların yanı sıra yan hakları, ikramiyeleri ve ödülleri de içerir.
İnsan kaynakları uzmanları, şirket bütçesi dahilinde geniş ve rekabetçi ücret planları sunarak çalışanları çekmeyi, elde tutmayı ve katılımlarını sağlamayı amaçlar. Ücret yönetimi, çalışanlara aşağıdakilere dayalı olarak adil bir maaş ödenmesini sağlar:
Tüm çalışanlar, iş performansları için adil bir ücret ister. Etkili ücret yönetimi hem işverene hem de çalışana fayda sağlar. Adil bir taban maaşı, cömert yan haklar ve çalışmaları karşılığında teşvikler alan çalışanlar işlerinde daha uzun süre kalmaya ve yüksek iş performansı sergilemeye meyillidir.
Başarılı bir ücret yönetimi, çalışanların katılımını teşvik eder ve böylece şirketin başarısına katkı sağlar. Çalışanlarına değer veren ve bunu uygun ücretlerle gösteren bir şirket, motive bireylerden oluşan gelişen, bir şirket kültürü oluşturabilir.
İyi bir ücret değerlendirme süreci aşağıdaki etapları kapsar:
Şirketinizde düzenli ve başarılı bir ücret yönetimi gerçekleştirmenin birçok faydası vardır:
Ücretlendirme politikalarınızı resmi olarak belgelemek şeffaf yönetim konusunda size yardımcı olmakla kalmayıp, şirket çalışanlarının maaşları, ikramiyeleri ve sosyal hakları gibi konularda soru işaretlerini gidermenize yardımcı olur. Tutarlı bir şekilde ücretlendirme politikanıza bağlı kalmak, çalışanlara ve iş adaylarına şirket bütünlüğünü gösterir.
İK departmanları, adaylara ve yeni çalışanlara ücret planının bileşenlerini açıklayarak birinci sınıf adayları çekmeye ve çalışanları elde tutmaya yardımcı olabilir.
İK profesyonelleri yöneticiler ile iş birliği yaparak, çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmek için her şey dahil ücret planları ve yan haklar yaratarak çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırabilir.
Kolay İK, ücret değerlendirme uygulamasının yanı sıra, fazla mesailer, izinler hatta yemek kartı gibi yan hakları tek bir platform üzerinden kolayca takip etmenizi ve yönetebilmenizi sağlar.
Şirket içindeki tüm çalışanların İK departmanıyla sorunsuz bir iletişim kurabilecekleri bir platform sunan Kolay İK, performans değerlendirme, personel ve vardiya yönetimi gibi temel özellikleri ile işlerinizi kolaylaştırır.
Kaynakça:
İstanbul Üniversitesi Açık ve Uzaktan Eğitim Fakültesi – Performans ve Ücret Yönetimi
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
.avif)
.svg){kind=small}