Doğum ve babalık izni 2026 - Neler değişti?
April 9, 2026
Çalışan annelerin yıllardır beklediği adım atılıyor. TBMM Genel Kurulu'nda bugün (9 Nisan 2026) ilk maddeleri kabul edilen kanun teklifiyle birlikte doğum izni süreleri köklü biçimde uzuyor; babalık izni ise özel sektörde kamu çalışanlarıyla eşitleniyor.
Sizin için hem değişen rakamları hem de bu değişikliğin bordro ve İK süreçlerinize nasıl yansıyacağını tek bir yazıda derledik.
Mevcut durumda doğum ve babalık izni nasıldı?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan anneler, doğum iznini iki dönemde kullanıyordu:
- Doğumdan önce 8 hafta ücretli izin
- Doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin
- Toplam: 16 hafta
Babalık izninde ise tablo daha belirgin bir eşitsizlik taşıyordu. Kamu çalışanları 10 gün babalık izninden yararlanırken, özel sektör çalışanları yalnızca 5 gün izin kullanabiliyordu.
Bu süre zarfında SGK, çalışana "geçici iş göremezlik ödeneği" adıyla ücret desteği sağlıyordu.
Yeni düzenlemeyle neler değişiyor?
Annelik izni 24 haftaya çıkıyor
Kabul edilen düzenlemeyle birlikte doğum izninin yapısı şu şekle dönüşüyor:
Yani annenin kullanabileceği ücretli izin süresi tam olarak 8 hafta artıyor.
Bunun ötesinde, önemli bir esneklik de geldi: Sağlık durumu doktor raporuyla belgelenen anneler, doğum öncesindeki 3 haftalık çalışma zorunluluğunu 2 haftaya indirebiliyor. Bu sayede annelik izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabiliyor.
Babalık izni özel sektörde ikiye katlanıyor
Özel sektör çalışanları için babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılıyor. Böylece kamu ve özel sektör arasındaki bu süredir süregelen fark ortadan kalkıyor.
Koruyucu ailelere yeni bir hak
Düzenleme yalnızca biyolojik ebeveynleri kapsamıyor. Koruyucu aile kapsamındaki çalışanlara da 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınıyor.
Bu düzenleme kimleri kapsıyor?
Yeni izin süreleri şu çalışan gruplarını kapsıyor:
- İşçi statüsündeki çalışanlar: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektörde çalışanlar
- Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındakiler
- Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı kuruluşlar
- Türk Silahlı Kuvvetleri kapsamındaki personel
Kanun ne zaman yürürlüğe girecek?
Kanun teklifi 9 Nisan 2026 itibarıyla TBMM Genel Kurulu'nda görüşülmeye devam ediyor; ilk maddeleri bugün kabul edildi. Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek.
Henüz Resmi Gazete'de yayımlanmadığını hatırlatmakta fayda var; dolayısıyla yasal süreç tamamlandıktan sonra uygulamaya başlanacak. Süreci yakından takip etmenizi öneririz.
İşverenlerin hazırlanması gereken 4 konu
Yeni düzenlemenin bordro ve insan kaynakları süreçlerinize yansımaları olacak. Şimdiden masanıza almanızı önerdiğimiz konular şunlar:
1. İzin politikasını güncelleyin. Mevcut şirket izin politikanız veya çalışan el kitabınızda doğum ve babalık izni süreleri yer alıyorsa, kanun yürürlüğe girer girmez bu belgeleri güncellemeniz gerekecek.
2. Bordro takibini gözden geçirin. Doğum izni süresinin uzaması, SGK'ya bildirim süreçlerini de etkiliyor. Hangi süreçlerin değişeceğini önceden belirleyin.
3. İzin yönetimi sistemini kontrol edin. Doğum izni takibi elle yapılıyorsa hata riski artıyor. Bu değişikliği, İK süreçlerinizi dijitalleştirme fırsatı olarak değerlendirebilirsiniz.
4. Çalışanları bilgilendirin. Özellikle doğum planı yapan çalışanlarınız varsa, yeni haklar konusunda proaktif bilgilendirme yapmak hem güven inşa eder hem de sürpriz taleplerin önüne geçer.
İK ekipleri için doğum ve babalık izni kontrolleri
Kanun yürürlüğe girdiğinde İK ekiplerinin yapması gereken işlemler aslında oldukça net. Gelin, adım adım gidelim.
1. SGK eksik gün bildirimini doğru kodlayın
Doğum iznindeki çalışanlar için SGK'ya yapılacak eksik gün bildiriminde kullanılması gereken kod "01-İstirahat". Kolay İK, bordro döneminde bu işlemi otomatik olarak işler; ancak izin kaydının sisteme doğru girilmesi şart.
Bir not: İşveren, izin süresince SGK primini isteğe bağlı olarak ödeyebilir. Bu tercihi yapmak istiyorsanız, "01-İstirahat" altındaki ilgili seçeneği işaretlemeniz gerekiyor. Yasal bir zorunluluk değil ama çalışanın prim günü kaybını önlüyor.
2. Bordro akışını kontrol edin
Doğum izni süresindeki bir çalışan o ay 30 gün çalışmadığı için bordro hesaplaması farklılaşıyor. Kolay İK'da izin verisi bordroyla entegre çalıştığından, sisteme girilen izin kaydı doğrudan bordro hesaplamasına yansıyor. Aylık bordro döneminde doğum iznindeki personeli ayrıca kontrol etmenizi öneririz.
3. Çalışan izin taleplerini dijital akışta tutun
Doğum izni başlangıç tarihi, kullanım planı veya erken dönüş gibi konularda çalışanın beyanını e-posta yerine Kolay İK üzerinden talep olarak sisteme girmek, sonradan doğabilecek belirsizlikleri ortadan kaldırır. Hem çalışan hem yönetici için izin geçmişi kayıt altında kalır.
Kolay İK'yı henüz kullanmıyorsanız ve bu değişikliği İK süreçlerinizi düzene sokma fırsatı olarak değerlendirmek istiyorsanız, hemen ücretsiz deneme başlatın.
Sıkça sorulan sorular
Doğum izni 24 hafta tam olarak ne zaman uygulanacak?
Kanun teklifi 9 Nisan 2026 itibarıyla TBMM Genel Kurulu'nda görüşülüyor. Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girecek. Kesin tarihi takip etmek için Resmi Gazete'yi izleyebilirsiniz.
Doğum sonrası izni 22 haftaya çıkarmak için ne yapmak gerekiyor?
Annenin, doğum öncesi 3 haftalık çalışma süresini 2 haftaya indirmek istemesi halinde sağlık durumunu doktor raporuyla belgelemesi gerekiyor. Bu durumda doğum sonrası kullanılabilecek izin süresi 22 haftaya çıkıyor.
Özel sektörde babalık iznini kim ödüyor?
Babalık izni, SGK tarafından değil doğrudan işveren tarafından ücretli olarak karşılanıyor. Çalışan bu süre zarfında tam maaşını almaya devam ediyor.
Mevcut hamile çalışanlar bu düzenlemeden yararlanabilecek mi?
Kanunun geçiş hükümleri henüz netleşmedi. Resmi Gazete yayımından önce doğum yapan çalışanların hakları yürürlük tarihine göre belirlenecek; bu konuyu takip etmenizi öneririz.
Koruyucu aile izni ücretli mi?
Hayır. Düzenlemeyle koruyucu ailelere tanınan 10 günlük izin ücretsiz nitelikte.
