Doğum ve babalık izni 2026 - Neler değişti?

Çalışan annelerin yıllardır beklediği adım atıldı. TBMM Genel Kurulu'nda 22 Nisan 2026'da kabul edilen 7578 sayılı Kanun'la birlikte doğum izni süreleri köklü biçimde uzadı, babalık izni ise özel sektörde kamu çalışanlarıyla eşitlendi.

Sizin için hem değişen rakamları hem de bu değişikliğin bordro ve İK süreçlerinize nasıl yansıdığını tek bir yazıda derledik.

Mevcut durumda doğum ve babalık izni nasıldı?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan anneler, doğum iznini iki dönemde kullanıyordu:

• Doğumdan önce 8 hafta ücretli izin
• Doğumdan sonra 8 hafta ücretli izin
• Toplam: 16 hafta

Babalık izninde ise tablo daha belirgin bir eşitsizlik taşıyordu. Kamu çalışanları 10 gün babalık izninden yararlanırken, özel sektör çalışanları yalnızca 5 gün izin kullanabiliyordu.

Bu süre zarfında SGK, çalışana "geçici iş göremezlik ödeneği" adıyla ücret desteği sağlıyordu. Yeni yasayla SGK ödeme süresi de 24 haftaya çıkarıldı: 5510 sayılı Kanun'da yapılan paralel değişiklikle artık 24 haftanın tamamı SGK kapsamında.

Yeni düzenlemeyle neler değişti?

İşte 7578 sayılı Kanun'un getirdiği tüm değişiklikler tek bakışta. Detayları takip eden bölümlerde tek tek inceliyoruz:

Annelik izni 24 haftaya çıktı

Annenin kullanabileceği ücretli izin süresi tam olarak 8 hafta arttı: doğum sonrası 8 haftalık süre 16 haftaya çıkarıldı, doğum öncesi 8 haftalık süre korundu.

Bunun ötesinde, önemli bir esneklik de geldi: Sağlık durumu doktor raporuyla belgelenen anneler, doğum öncesindeki 3 haftalık çalışma zorunluluğunu 2 haftaya indirebiliyor. Bu sayede annelik izninin 22 haftası doğumdan sonra kullanılabiliyor.

Babalık izni özel sektörde ikiye katlandı

Özel sektör çalışanları için babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı. Böylece kamu ve özel sektör arasındaki bu süredir süregelen fark ortadan kalktı.

Koruyucu ailelere yeni bir hak

Düzenleme yalnızca biyolojik ebeveynleri kapsamıyor. Koruyucu aile kapsamındaki çalışanlara da 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı.

Evlat edinenlere 8 hafta izin

3 yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte ya da tek başına evlat edinen çalışana, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta ücretli izin veriliyor.

Çoğul gebelikte toplam izin 26 haftaya çıktı

Çoğul gebeliklerde doğum öncesi 8 haftalık izin süresine eklenen 2 haftalık ek süre korundu. Yani toplam izin süresi 26 haftaya kadar uzayabiliyor.

Bu düzenleme kimleri kapsıyor?

Yeni izin süreleri şu çalışan gruplarını kapsıyor (kanun tüm statülerdeki çalışanları içeriyor):

• İşçi statüsündeki çalışanlar: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektörde çalışanlar
• Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındakiler
• Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı kuruluşlar
• Türk Silahlı Kuvvetleri kapsamındaki personel

Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

Kanun teklifi 22 Nisan 2026'da TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaştı. 7578 sayılı "Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun", 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girdi.

Geçiş hükmü: Kimler ilave 8 hafta izin alabilir?

Kanunun Geçici 1. maddesi, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte doğum izni süreci devam eden anneleri de kapsıyor:

• 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış tüm anneler bu haktan yararlanabiliyor. (1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık doğum izni süresini henüz doldurmamış olmak şartıyla.)
• Başvuru için doktor raporu gerekmiyor. Bebeğin kimlik fotokopisi ve ilave izin talep dilekçesi yeterli.
• Anneler, yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde çalıştıkları kuruma başvuru yapabiliyor.
• Son başvuru tarihi: 15 Mayıs 2026 Cuma, mesai saati bitimine kadar.
• İlave 8 haftalık izin geriye yürütülemiyor; kanun öncesi kullanılan izinler bu süreden düşülmüyor. İzin, başvurunun kabul edildiği tarihten itibaren kullandırılıyor.

İşverenlerin yapması gereken 4 şey

Yeni düzenlemenin bordro ve insan kaynakları süreçlerinize doğrudan yansımaları var. Şimdi masanıza almanız gereken konular şunlar:

1. İzin politikasını güncelleyin. Mevcut şirket izin politikanız veya çalışan el kitabınızda doğum ve babalık izni süreleri yer alıyorsa, kanun yürürlüğe girdiğine göre bu belgeleri hemen güncellemeniz gerekiyor.

2. Bordro takibini gözden geçirin. Doğum izni süresinin uzaması, SGK'ya bildirim süreçlerini de etkiliyor. Hangi süreçlerin değiştiğini gözden geçirin.

3. İzin yönetimi sistemini kontrol edin. Doğum izni takibi elle yapılıyorsa hata riski artıyor. Bu değişikliği, İK süreçlerinizi dijitalleştirme fırsatı olarak değerlendirebilirsiniz.

4. Çalışanları bilgilendirin. Özellikle doğum planı yapan çalışanlarınız varsa, yeni haklar konusunda proaktif bilgilendirme yapmak hem güven inşa eder hem de sürpriz taleplerin önüne geçer.

İK ekipleri için doğum ve babalık izni kontrolleri

Kanun yürürlüğe girdiğine göre İK ekiplerinin yapması gereken işlemler aslında oldukça net. Gelin, adım adım gidelim.

1. SGK eksik gün bildirimini doğru kodlayın

Doğum iznindeki çalışanlar için SGK'ya yapılacak eksik gün bildiriminde kullanılması gereken kod "01-İstirahat". Kolay İK, bordro döneminde bu işlemi otomatik olarak işler; ancak izin kaydının sisteme doğru girilmesi şart.

Bir not: İşveren, izin süresince SGK primini isteğe bağlı olarak ödeyebilir. Bu tercihi yapmak istiyorsanız, "01-İstirahat" altındaki ilgili seçeneği işaretlemeniz gerekiyor. Yasal bir zorunluluk değil ama çalışanın prim günü kaybını önlüyor.

2. Bordro akışını kontrol edin

Doğum izni süresindeki bir çalışan o ay 30 gün çalışmadığı için bordro hesaplaması farklılaşıyor. Kolay İK'da izin verisi bordroyla entegre çalıştığından, sisteme girilen izin kaydı doğrudan bordro hesaplamasına yansıyor. Aylık bordro döneminde doğum iznindeki personeli ayrıca kontrol etmenizi öneririz.

3. Çalışan izin taleplerini dijital akışta tutun

Doğum izni başlangıç tarihi, kullanım planı veya erken dönüş gibi konularda çalışanın beyanını e-posta yerine Kolay İK üzerinden talep olarak sisteme girmek, sonradan doğabilecek belirsizlikleri ortadan kaldırır. Hem çalışan hem yönetici için izin geçmişi kayıt altında kalır.

Doğum izninin temel kavramları, süt izni hakları, başvuru süreci ve yarı zamanlı çalışma seçenekleri için kapsamlı doğum izni rehberimize de göz atabilirsiniz.

Kolay İK'yı henüz kullanmıyorsanız ve bu değişikliği İK süreçlerinizi düzene sokma fırsatı olarak değerlendirmek istiyorsanız, hemen ücretsiz deneme başlatın.

‍

Sıkça sorulan sorular

Doğum izni 24 hafta ne zaman yürürlüğe girdi?

7578 sayılı Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Doğum sonrası izni 22 haftaya çıkarmak için ne yapmak gerekiyor?

Annenin, doğum öncesi 3 haftalık çalışma süresini 2 haftaya indirmek istemesi halinde sağlık durumunu doktor raporuyla belgelemesi gerekiyor. Bu durumda doğum sonrası kullanılabilecek izin süresi 22 haftaya çıkıyor.

Özel sektörde babalık iznini kim ödüyor?

Babalık izni, SGK tarafından değil doğrudan işveren tarafından ücretli olarak karşılanıyor. Çalışan bu süre zarfında tam maaşını almaya devam ediyor.

Şu an doğum izninde olan çalışanlar bu düzenlemeden yararlanabilir mi?

Evet. Kanunun Geçici 1. maddesine göre 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapmış ve 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık doğum izni süresini henüz doldurmamış tüm anneler, 8 haftalık ilave izin hakkından yararlanabiliyor. Başvuru için doktor raporu gerekmiyor; bebeğin kimlik fotokopisi ve ilave izin talep dilekçesi yeterli. Son başvuru tarihi 15 Mayıs 2026 Cuma, mesai saati bitimi.

İlave doğum izni başvurusu nasıl yapılıyor?

Anne, bebeğinin kimlik fotokopisi ve ilave izin kullanmak istediğine dair bir dilekçeyi çalıştığı kuruma teslim ediyor. Herhangi bir doktor raporuna gerek yok. Kurum, doğum tarihinin uygun olduğunu teyit ettikten sonra talebi onaylıyor. İlave izin, başvurunun kabul edildiği tarihten itibaren başlıyor; geriye dönük olarak kullandırılmıyor.

Koruyucu aile izni ücretli mi?

Hayır. Düzenlemeyle koruyucu ailelere tanınan 10 günlük izin ücretsiz nitelikte.

Kaynaklar

• 7578 Sayılı Kanun, 33240 Sayılı Resmi Gazete (1 Mayıs 2026)
• 4857 Sayılı İş Kanunu, Mevzuat Bilgi Sistemi
• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, Mevzuat Bilgi Sistemi