SGK teşvikleri 2026 rehberi, oranlar ve şartlar

SGK teşvikleri, işverenin ödediği sigorta priminin bir kısmını devletin üstlendiği destek ve indirimlerdir. 2026'da en yaygın olanlar şunlar: İmalat dışı işyerlerinde 2 puan, imalatta 5 puan prim indirimi (5510/81-ı), asgari ücret desteği (aylık yaklaşık 1.270 TL) ve genç, kadın ve mesleki belgeli istihdamda işveren hissesinin tamamını karşılayan 6111 teşviki.

Bordro günü geldiğinde "Bu ay hangi teşvik koduyla bildirim yapacağız?" sorusunu soran İK ve bordro ekiplerini duyar gibiyiz. 2026 bu soruyu biraz daha karmaşık hale getirdi: 5 puanlık indirim imalat dışında 2 puana indi, asgari ücret desteği yeni bir kanunla geri geldi, 6111'in işe alım süresi 2026 sonuna uzatıldı. Bu rehberde yürürlükteki SGK teşviklerini tek tabloda topladık; her birinin kanun maddesini, oranını, şartını ve süresini yazdık. Hangi teşvikten yararlandığınızı ve hangisini kaçırdığınızı tek ekranda görmek isterseniz Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülünü demo talebiyle inceleyebilirsiniz.

2026 SGK teşvikleri tek tabloda

Aşağıdaki tablo, işverenlerin 2026'da en sık başvurduğu teşvikleri tek satırda özetliyor. Kaynak olarak SGK'nın 2026 teşvik listesini ve ilgili genelgeleri kullandık.

Kaynak: SGK, Sigorta Primi Teşvikleri 2026; SGK Genelgesi 2026/1 ve 2026/8. Tabloda "MYÖ" malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, "GSS" genel sağlık sigortası anlamına gelir.

2026'da SGK teşviki ne kadar, yüzde kaç?

2026'da SGK teşviki, imalat dışındaki işverenler için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden 2 puan, imalat işyerleri için 5 puan indirimdir; 6111 ve engelli teşviklerinde ise işveren hissesinin tamamı karşılanır. Asgari ücret desteği oran değil, sabit tutardır: Sigortalı başına günlük 42,33 TL.

Rakamları somutlaştırmak için 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL üzerinden hesapladık. Prime esas kazanç alt ve üst sınırlarını 2026 SGK tavan ve taban ücretleri yazımızda inceleyin.

Kaynak: 5510 md. 81/1-ı ve geçici md. 112; SGK Genelgesi 2026/1 (Ocak 2026) ve 2026/8 (05.03.2026). Tutarlar örnek amaçlıdır; gerçek tutar çalışılan gün ve prime esas kazanca göre değişir.

Yani imalat dışındaki bir işyerinde asgari ücretli bir çalışan için 2 puanlık indirim ve asgari ücret desteği birlikte ayda yaklaşık 1.930 TL'lik bir maliyet avantajı anlamına gelir. Çalışan sayısıyla çarptığınızda bu tutarın neden takip edilmesi gerektiği daha net görünüyor. Bordroya etki eden diğer rakamlar için 2026 bordro parametreleri yazımıza göz atın.

Kanun, oran ve şartlarıyla teşvikler

Tablodaki her teşvikin arkasında farklı bir kanun maddesi ve farklı bir şart listesi var. Gelin en sık kullanılanlara yakından bakalım.

5 puanlık indirim 2026'da neden 2 puana indi?

5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi, özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinin bir kısmını Hazine'ye karşılatır. Yıllarca "5 puanlık teşvik" diye bilinen bu indirim, 7538 sayılı Kanun'la Şubat 2025'ten itibaren imalat dışında 4 puana, 7566 sayılı Kanun'la da Ocak 2026'dan itibaren 2 puana indi.

İmalat işyerleri 5 puandan yararlanmaya devam ediyor. SGK Genelgesi 2026/1'e göre imalat sayılıp sayılmayacağınızı, SGK'daki işyeri NACE kodunuzun "C (İmalat)" bölümünde olup olmadığı belirler. İmalattaki 5 puan 31.12.2026'ya kadar geçerli; süre uzatılırsa bu rehberi güncelleyeceğiz.

Bu indirimden yararlanmak için bildirgeleri zamanında vermek ve primleri zamanında ödemek, Türkiye genelinde vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu bulunmamak ve kayıt dışı ya da sahte sigortalı bildirmemek gerekir. NACE kodunuzun doğru kayıtlı olması da bu yüzden önemli: Yanlış kod, ya hakkınız olan 3 puanı kaybettirir ya da sonradan geri ödeme riski doğurur.

6111 nedir, kimleri kapsar?

6111, genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişileri işe alan işverenlerin işveren hissesi primlerinin tamamını İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılayan teşviktir. Adını 6111 sayılı Kanun'dan alır, yasal dayanağı 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesidir.

Önemli bir düzeltme yapalım: 6111 bir "genç girişimci teşviki" değildir. Genç girişimci desteği Bağ-Kur'lu (4/b) 18-29 yaş arası girişimcilere yönelik ayrı bir uygulamaydı; 7566 sayılı Kanun'la yürürlükten kaldırıldı ve SGK'nın 2026 teşvik listesinde yer almıyor. 6111 ise işverenin yaptığı yeni işe alımlara yöneliktir.

Temel şartlar şöyle:

• Çalışan 18 yaşını doldurmuş ve işe alınmadan önceki 6 ay boyunca kayıtlı olarak çalışmamış olmalı.
• İşe alım, işyerinin önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olmalı.
• İşe alım 31.12.2026'ya kadar yapılmalı. Bu süre Aralık 2025'te yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile bir yıl daha uzatıldı.
• Destek süresi çalışanın cinsiyetine, yaşına, mesleki belgesine ve İŞKUR kaydına göre 6 ile 54 ay arasında değişir.

Asgari ücret desteği 2026'da ne kadar?

Asgari ücret desteği 2026'da sigortalı başına günlük 42,33 TL, 30 günlük bir ay için yaklaşık 1.270 TL'dir. Destek, 5510 sayılı Kanun'un geçici 112. maddesine dayanır ve Ocak-Aralık 2026 dönemini kapsar. Uygulama esasları SGK Genelgesi 2026/8 (05.03.2026) ile açıklandı.

Destekten yararlanmak için:

• Destek, işyerinin 2025'in aynı ayında günlük prime esas kazancı 1.300 TL ve altında bildirdiği sigortalıların toplam gün sayısını geçmemek üzere hesaplanır (toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde 2.600 TL; 3213 sayılı Kanun'un ek 9. maddesi kapsamındaki linyit ve taşkömürü işyerlerinde yer altında çalışanlar için 3.467 TL ve 2025'teki gün sayısının 1,5 katı). Sınır çalışan bazında değil, işyeri bazında uygulanır.
• 2026'dan önce tescil edilen işyerlerinde bildirilen sigortalı sayısı, 2025'teki referans sayının altına düşmemeli (referans ay Genelge 2026/8'de tanımlanır).
• İşyerinin SGK'ya vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu olmamalı.
• Bildirgeler her ay zamanında verilmeli, primler zamanında ödenmeli; kamu idareleri ve kamu kuruluşları kapsam dışında.
• 2026'da ilk kez tescil edilen işyerlerinde ve daha önce tescil edildiği halde 2025'te hiç sigortalı bildirmemiş işyerlerinde kazanç sınırı aranmaz; bu işyerlerinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi bütün sigortalıların gün sayısı hesaba girer.

Bu desteği en çok kaybettiren konu borç durumudur. Bir ay geç kalan ödeme ya da gözden kaçan küçük bir idari para cezası, o ayın desteğini götürebilir. Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülü asgari ücret desteğini hesaplarken SGK borç durumunu da hesaba katar.

Engelli istihdam teşviki nasıl uygulanır?

Engelli sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerinin, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesi primlerinin tamamı Hazine tarafından karşılanır. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesidir, belge numarası 14857'dir.

50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri, işçilerinin %3'ü oranında engelli çalıştırmakla yükümlüdür (4857 md. 30). Teşvikin temel şartı, engelli sigortalıya ait bildirgelerin zamanında verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesidir.

İşsizlik ödeneği alan birini işe alırsanız

İşsizlik ödeneği almakta olan birini işe alan özel sektör işverenlerinin, kişinin kalan ödenek süresi boyunca prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan uzun vadeli sigorta ve genel sağlık sigortası primlerinin tamamı ile kısa vadeli sigorta priminin %1'i İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır (4447 md. 50/5, belge no 15921). İşe alımın ilave istihdam olması gerekir; bu teşvik 2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz.

Ar-Ge, kültür ve sektöre özel teşvikler

Bazı teşvikler sektöre veya belgeye bağlıdır:

• Ar-Ge ve tasarım personeli (5746 md. 3): 2 veya 5 puanlık indirimden sonra kalan işveren hissesinin yarısı Hazine'den karşılanır. 31.12.2028'e kadar geçerlidir.
• Kültür yatırım ve girişim belgesi (5225 md. 5): Kültür yatırım belgesinde 3 yıl %50, kültür girişim belgesinde 7 yıl %25 oranında işveren hissesi desteği.
• Yatırım teşvik belgesi (5510 ek md. 2): Bölgeye ve bağlı olunan karara göre işveren hissesinin yarısı ile tamamı arasında destek; 6. bölgede sigortalı hissesi de karşılanabilir.
• Turizm ücret desteği (4447 geçici md. 36): Turizm işletme belgeli özel konaklama tesislerine Mayıs-Aralık 2026 için günlük 116,67 TL.
• Çok tehlikeli işyerleri (4447 ek md. 4): Son 3 yılda ölümlü ya da sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası olmayan, 10'dan fazla çalışanı olan ve İSG-KATİP'e kayıtlı, onaylanmış ve devam eden bir iş sağlığı ve güvenliği hizmet sözleşmesi (iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimiyle ya da Bakanlıkça yetkilendirilmiş bir kurumla) bulunan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payı 3 yıl süreyle %1 uygulanır.
• Sosyal hizmetlerden ve sosyal yardımdan yararlananlar (2828 ek md. 1 ve 3294 ek md. 5): Belirli gruplardan işe alımlarda alt sınır üzerinden prim desteği. 2828 ek md. 1 kapsamında sigortalı ve işveren hisseleri ile işsizlik priminin tamamı 5 yıl, 3294 ek md. 5 kapsamında işveren hissesinin tamamı 1 yıl karşılanır.

Sona eren ve sıkça karıştırılan teşvikler

Teşvik listelerindeki en yaygın hata, süresi dolmuş bir teşviki hala geçerliymiş gibi göstermek. 2026 itibarıyla iki başlık özellikle karışıyor:

• 17103 / 27103 (ilave istihdam teşviki): 4447 sayılı Kanun'un geçici 19. maddesine dayanan bu teşvik, 2018 sonrası belirli bir dönemdeki işe alımlar için uygulandı ve işe alım süresi doldu. SGK'nın 2026 teşvik listesinde yer almıyor; 2026'da yeni işe alımlar için kullanılamaz.
• Genç girişimci desteği: 18-29 yaş arası Bağ-Kur'lu girişimcilere yönelik bu prim desteği 7566 sayılı Kanun'la yürürlükten kaldırıldı ve SGK'nın 2026 teşvik listesinde yer almıyor. 6111 ile ilgisi yoktur.

Yine de bu kodlar tamamen önemsiz değil. Geçmiş dönemde hak kazanıp kullanmadığınız teşvikler varsa, geriye dönük kontrol sırasında karşınıza çıkabilirler.

İlk kez sigortalı olana teşvik var mı?

2026'da yalnızca "ilk kez sigortalı olma" şartına bağlı genel bir SGK teşviki yok. Bu aramayla gelen işverenlerin çoğunun aradığı, genç ve kadın istihdamını destekleyen 6111 teşvikidir: İşe alınan kişinin son 6 ayda kayıtlı çalışmamış olması yeterlidir, hiç sigortalı olmamış olması gerekmez. Eğitimini yeni bitirmiş bir gencin işe alımında da çoğunlukla 6111 şartları sağlanır.

İŞKUR teşvikleri ile SGK teşvikleri aynı şey mi?

Hayır, ama iç içe geçerler. SGK teşvikleri prim indirimi olarak aylık bildirge üzerinden uygulanır; kaynağı Hazine ya da İşsizlik Sigortası Fonu olabilir. İŞKUR'un rolü ise iki yerde öne çıkar:

1. Teşvik süresini ve şartı etkiler: 6111'de çalışanın İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması destek süresini uzatır; sosyal yardım alanların istihdamı teşvikinde de İŞKUR kaydı aranır.
2. Aktif işgücü programları: İşbaşı eğitim programı gibi İŞKUR programları prim indirimi değil, ayrı bir destek türüdür ve kendi başvuru kuralları vardır. Güncel program şartlarını İŞKUR duyurularından takip etmenizi öneririz.

"İstihdam teşvikleri" dendiğinde ikisi birlikte düşünülmeli: İŞKUR kaydı, SGK'da alacağınız teşvikin süresini doğrudan değiştirebilir. Bu yüzden işe alım sürecinde SGK işe giriş bildirgesini vermeden önce adayın teşvik durumunu kontrol etmek iyi bir alışkanlık.

Bütün SGK teşviklerinde ortak şartlar

Her teşvikin kendine özgü şartları var, ama neredeyse hepsinde aranan ortak bir liste de var. Bu maddelerden biri aksarsa teşvik o ay için kaybedilebilir, hatta geçmişe dönük geri istenebilir:

1. Zamanında bildirim: Aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi yasal süresinde verilmeli.
2. Zamanında ödeme: Primler süresinde ödenmeli.
3. Borç durumu: SGK'ya vadesi geçmiş prim ve idari para cezası borcu olmamalı. Yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borçların durumu teşvike göre değişir; ilgili genelgeye bakın.
4. Kayıt dışı ve sahte sigortalı yok: Denetimde sigortasız çalışan ya da sahte sigortalı tespit edilirse işveren belirli bir süre teşviklerden yararlanamaz; asgari ücret desteği gibi bazı desteklerde ise alınan tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri istenir.
5. İlave istihdam şartı: 6111, işsizlik ödeneği alanlar ve sosyal yardım alanlar gibi teşviklerde, işe alımın önceki dönem ortalamasına ilave olması gerekir.
6. Özel sektör olma: Kamu idareleri ve kamu kuruluşlarına ait işyerleri çoğu teşvikin dışında kalır.

Teşvikler birlikte kullanılabilir mi?

Bazıları evet, bazıları hayır. SGK'nın 2026 listesine göre işsizlik ödeneği alanların istihdamı teşviki (15921) ve yurt dışına götürülen sigortalılar için 5 puanlık indirim, 2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz. Ar-Ge ve kültür teşvikleri ise sıralı çalışır: Önce 2 ya da 5 puanlık indirim düşülür, kalan işveren hissesine bu teşvikler uygulanır. Asgari ücret desteği ayrı bir destektir; hesaplanan tutar işverenin prim borcundan mahsup edilir.

İşveren hissesinin tamamını karşılayan teşvikler (6111, engelli, sosyal yardım alanlar) aynı çalışan için çakışabilir. Böyle bir durumda hangisinin uygulanacağı ilgili kanun maddeleri ve genelgelerle belirlenir; birden fazla seçenek varsa kalan destek süresi ve çalışanın kazancı karşılaştırılmalıdır. Bu kontrolü her ay elle yapmak hem zaman alır hem de hataya açıktır.

En sık kaçırılan teşvikler ve geriye dönük kontrol

Teşvik kaybının çoğu, işverenin hakkı olan bir teşviki hiç fark etmemesinden kaynaklanır. İşe alımda 6111 şartlarının kontrol edilmemesi, NACE kodunun yanlış kayıtlı olması ya da küçük bir borç yüzünden asgari ücret desteğinin düşmesi bunların başında geliyor.

Geriye dönük teşvik mümkün mü?

Çoğu durumda evet. Geçmiş dönemde şartları sağladığınız halde kullanmadığınız teşvikler için düzeltme bildirgeleri verilip oluşan fark için mahsup ya da iade istenebilir. Ancak her teşvikin geriye dönük uygulama kuralı ve süre sınırı farklıdır; işlem öncesinde o dönemin mevzuatını ve SGK genelgelerini kontrol etmek gerekir. Bazı teşviklerde geriye dönük yararlanma sınırlıdır: Örneğin 2026 asgari ücret desteğinde yasal süresinden sonra verilen ve gün sayısını artıran ek belgeler dikkate alınmaz; 2026 dönemleri için 28.02.2027'den sonra yapılan düzeltmeler de hesaba katılmaz. Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülü geçmiş dönemi, kapanmış kanunlar dahil tarayarak eksik veya hatalı yararlanılan teşvikleri listeler.

Teşvikleri kaçırmamak için 5 pratik adım

1. İşe alımdan önce kontrol edin: Adayın son 6 aylık sigortalılık durumunu, yaşını, mesleki belgesini ve İŞKUR kaydını sorun. 6111 hakkı işe alım anında belirlenir.
2. NACE kodunuzu doğrulayın: İmalat işyeriyseniz SGK'daki işyeri kodunuzun "C" bölümünde olduğundan emin olun; aksi halde 5 yerine 2 puan uygulanır.
3. Borç takibini aylık yapın: Asgari ücret desteği ve 2 / 5 puanlık indirim borç durumuna bağlıdır. E-Borcu Yoktur kontrolünü bordro takviminize ekleyin.
4. Teşvik seçimini her ay gözden geçirin: Aynı çalışan için birden fazla teşvik mümkünse, kalan süre ve tutara göre en avantajlısını seçin.
5. Geçmiş dönemi yılda en az bir kez tarayın: Yeni bir genelge ya da düzeltme, geçmiş aylarda kaçan bir hakkı ortaya çıkarabilir.

Bu adımları bordro sürecine bağlamak için Kolay İK bordro yazılımı vergi, teşvik ve SGK parametrelerini güncel tutar; teşvik hesabı ve geçmiş dönem taraması ise Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülünde yapılır.

Teşvik bir kez kurulup unutulacak bir iş değil

2026'da SGK teşviklerinin oranları değişti, bazıları sona erdi, bazıları yeni kanunlarla geri geldi. İmalat dışında 2 puana inen indirim, borç durumuna bağlı asgari ücret desteği ve yıl sonunda işe alım süresi dolacak 6111, her ay kontrol edilmesi gereken üç ana başlık. Önerimiz, işe alımdan bordroya kadar her adımda teşvik durumunu kontrol eden bir düzen kurmanız.

Hangi teşviklerden yararlandığınızı, hangilerini kaçırdığınızı ve geçmiş dönemde geri alabileceğiniz tutarları görmek isterseniz, Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülü için demo talep edin.

Sıkça sorulan sorular

SGK teşviklerinden kimler yararlanabilir?

Özel sektörde sigortalı çalıştıran ve bildirge ile primlerini zamanında veren, vadesi geçmiş prim borcu olmayan ve kayıt dışı çalıştırmayan işverenler yararlanabilir. Her teşvikin ayrıca kendine özgü şartı vardır; örneğin 6111'de ilave istihdam, imalattaki 5 puanda NACE "C" kodu aranır.

SGK teşvikleri otomatik mi uygulanır?

Kısmen. 2 ve 5 puanlık indirimde oranı işyerinin NACE kodu belirler, ancak çoğu teşvik için aylık bildirgede doğru kanun numarasının seçilmesi gerekir. Asgari ücret desteği ise şartlar sağlandığında SGK tarafından hesaplanıp prim borcundan mahsup edilir.

6111 teşviki 2026'da devam ediyor mu?

Evet. 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki işe alım süresi 31.12.2026'ya uzatıldı. Bu tarihe kadar işe alınan ve şartları sağlayan çalışanlar için destek, çalışanın durumuna göre 6 ile 54 ay sürer.

Asgari ücret desteği 2026'da ne kadar?

Sigortalı başına günlük 42,33 TL, 30 günlük bir ay için yaklaşık 1.270 TL'dir. Dayanak 5510 sayılı Kanun'un geçici 112. maddesi ve SGK Genelgesi 2026/8'dir; destek Ocak-Aralık 2026 dönemini kapsar.

17103 ve 27103 teşvikleri hala kullanılabilir mi?

Hayır, yeni işe alımlar için kullanılamaz. Bu teşvikin işe alım süresi doldu ve SGK'nın 2026 teşvik listesinde yer almıyor. Yalnızca geçmiş dönem kontrolünde önem taşıyabilir.

Teşvikler geçmişe dönük uygulanabilir mi?

Şartları o dönemde sağladıysanız çoğu durumda düzeltme bildirgeleriyle geçmiş dönem teşviklerinden yararlanabilirsiniz. Her teşvikin kendi kuralı ve süre sınırı olduğu için işlem öncesinde dönemin mevzuatı kontrol edilmelidir.

Hangi teşvik daha avantajlı?

İşyerinize ve çalışan profilinize bağlıdır. İmalat işyerleri 5 puandan, genç ve kadın istihdamı yüksek işyerleri 6111'den, 2025'te günlük 1.300 TL ve altı kazançla çok gün bildirmiş işyerleri asgari ücret desteğinden daha fazla fayda sağlar. Aynı çalışan için birden fazla seçenek varsa kalan süre ve tutar karşılaştırılmalıdır.

Kaynaklar

• SGK, Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
• SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü, Sigorta Primi Teşvikleri 2026 (PDF)
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, md. 81/1-ı, ek md. 2, geçici md. 112
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, md. 50/5, ek md. 4, geçici md. 10, 19 ve 36
• 7538 ve 7566 sayılı Kanunlar
• SGK Genelgesi 2026/1 (Ocak 2026) ve 2026/8 (05.03.2026)