2026 Bordro Parametreleri (Detaylı)
31 December 2025
2026 yılı asgari ücretindeki artış, bordro parametrelerinde önemli güncellemeleri de beraberinde getirdi. Hazine desteğinden vergi dilimlerine kadar tüm hesaplamaları doğrudan etkileyen bu yeni rakamlar, 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Ayrıca 19.12.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7566 sayılı Kanun ile SGK prim oranlarında ve teşviklerde kalıcı değişiklikler yapıldı; bu değişiklikler özellikle işveren maliyetlerini doğrudan etkiliyor. Yıl içinde ise 7577 sayılı Kanun ile yemek istisnası ve 2 Temmuz 2026 tarihli genelge ile kıdem tazminatı tavanı güncellendi; bu yazı her iki değişikliği de içeriyor.
2026 yılı için belirlenen asgari ücret
- Net: 28.075,50 TL
- Brüt: 33.030,00 TL
Bordro hesaplamalarında dikkate alınması gereken tüm yeni parametrelerin detayları aşağıda sizin için derledik:
2026 Asgari Ücret Tablosu
2026 yılı için asgari ücret, önceki yıla göre %27 artışla net 28.075,50 TL olarak belirlendi.
Temel ücret parametreleri
Bordronun bel kemiğini oluşturan brüt ve net asgari ücret rakamları, sadece asgari ücretlileri değil, vergi istisnaları nedeniyle tüm çalışanları ilgilendiriyor.
| Parametre | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt Ücret | 33.030,00 TL |
| SGK Matrahı | 33.030,00 TL |
| SGK İşçi Payı (%14) | 4.624,20 TL |
| SGK İşsizlik İşçi Payı (%1) | 330,30 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | 28.075,50 TL |
| Gelir Vergisi Kesintisi | 4.211,33 TL |
| Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası | 4.211,33 TL |
| Ödenecek Gelir Vergisi | - |
| Damga Vergisi Matrahı | 33.030,00 TL |
| Damga Vergisi Kesintisi | 250,70 TL |
| Asgari Ücret Damga Vergisi İstisnası | 250,70 TL |
| Ödenecek Damga Vergisi | - |
| Net Ele Geçen Ücret | 28.075,50 TL |
2026 asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti
2026 yılında asgari ücretli bir çalışanın işverene aylık maliyeti, yararlanılan prim indirimine göre 39.223,13 TL ile 40.874,63 TL arasında değişiyor. 2025 yılında aynı hesap teşviksiz 31.921,75 TL idi; yani işveren maliyeti bir yılda yaklaşık %28 arttı. Bu artış yalnızca asgari ücret zammından kaynaklanmıyor: 7566 sayılı Kanun ile malullük-yaşlılık-ölüm işveren hissesi 1 puan artırıldı ve imalat dışı sektörlerdeki indirim 4 puandan 2 puana düşürüldü.
| Kalem | Teşviksiz | İmalat dışı (2 puan) | İmalat (5 puan) |
|---|---|---|---|
| Brüt Ödemeler Toplamı | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL |
| SGK İşveren Payı | 7.184,03 TL (%21,75) |
6.523,43 TL (%19,75) |
5.532,53 TL (%16,75) |
| SGK İşsizlik İşveren Payı (%2) | 660,60 TL | 660,60 TL | 660,60 TL |
| İşveren Maliyeti | 40.874,63 TL | 40.214,03 TL | 39.223,13 TL |
Küçük not: 5 puanlık indirim 2026 yılında yalnızca NACE kodu imalat sanayiinde olan işyerleri için geçerlidir ve 31.12.2026 tarihine kadar uygulanır. Diğer tüm sektörlerde indirim 2 puandır. İndirimden yararlanabilmek için işverenin SGK’ya muaccel prim borcunun bulunmaması ve kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması gerekir.
Asgari ücretin üzerinde ücret alan çalışanın işverene maliyeti
Asgari ücretin üzerindeki maaşlarda işveren; brüt ücretin tamamı üzerinden SGK işveren primi (teşviksiz %21,75) ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) ödemeye devam ediyor. Üstelik asgari ücrette uygulanan vergi istisnaları, ücret yükseldikçe etkisini kaybediyor; bu da çalışanın netine daha az, işveren maliyetine daha çok yansıyan bir fark yaratıyor. Yani çalışan “bir tık fazla” alırken, işverenin cebinden çıkan tutar çoğu zaman beklenenden ciddi şekilde fazla oluyor. Kısacası ücret arttıkça tablo lineer değil, katmanlı büyüyor.
| Kalem | Teşviksiz | İmalat dışı (2 puan) | İmalat (5 puan) |
|---|---|---|---|
| Brüt Ödemeler Toplamı | 50.000,00 TL | 50.000,00 TL | 50.000,00 TL |
| SGK İşveren Payı | 10.875,00 TL (%21,75) |
9.875,00 TL (%19,75) |
8.375,00 TL (%16,75) |
| SGK İşsizlik İşveren Payı (%2) | 1.000,00 TL | 1.000,00 TL | 1.000,00 TL |
| İşveren Maliyeti | 61.875,00 TL | 60.875,00 TL | 59.375,00 TL |
2026 emekli çalışan işveren maliyeti (Brüt 35.000 TL)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt Ödemeler Toplamı | 35.000,00 TL |
| SGK Matrahı | 35.000,00 TL |
| SGK İşveren Payı (%24,75) | 8.662,50 TL |
| SGK İşsizlik İşveren Payı (%0) | 0,00 TL |
| İşveren Maliyeti | 43.662,50 TL |
| 5510 Hazine Desteği | – |
| Teşvik Sonrası İşveren Maliyeti | 43.662,50 TL |
Küçük not: Emekli (SGDP’li) çalışanlarda işsizlik sigortası primi ödenmez ancak SGK işveren oranı daha yüksektir (%22,50 SGDP işveren payı + %2,25 kısa vadeli sigorta kolları) ve 5510 sayılı Kanun’un 81/ı maddesindeki puan indirimleri uygulanmaz; bu nedenle aynı brüt ücrete kıyasla işveren maliyeti beklenenden daha yüksek görünür.
2026 Ayni ve nakdi yardımları neler?
Çalışanlara yapılan yan haklar, bordroda ayni ve nakdi yardımlar olarak ikiye ayrılır. Bu ayrım sadece muhasebesel değil; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi açısından da doğrudan maliyet farkı yaratır. 2026 yılında ayni ve nakdi yardımlar için geçerli olan istisnalar, işverenin toplam bordro yükünü ciddi şekilde etkiler.
Ayni yardımlarda vergi ve SGK avantajı
- Birçok ayni yardımda SGK primi alınmaz
- Gelir vergisi istisnaları nakdi yardımlara göre daha yüksektir
- Bordro maliyeti artmadan çalışan memnuniyeti sağlar
2026 Yemek ve yol yardımlarında istisnalar
17 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı Kanun ile SGK yemek istisnası günlük 158 TL’den 300 TL’ye yükseltildi ve gelir vergisi istisnasıyla eşitlendi. Bu tutar bundan sonra her yıl yeniden değerleme oranında otomatik olarak artırılacak.
| Yardım Türü | SGK | Gelir Vergisi | Damga Vergisi |
|---|---|---|---|
| Yemek (Nakdi) | Günlük 300 TL istisna | Günlük 300 TL istisna | Günlük 300 TL istisna |
| Yemek (Yemek kartı/çeki) | Günlük 300 TL istisna | Günlük 330 TL (KDV dahil) | Günlük 330 TL (KDV dahil) |
| Yemek (İşyerinde verilen) | Tamamı istisna | Tamamı istisna | Tamamı istisna |
| Yol (Nakdi) | İstisna yok | İstisna yok | İstisna yok |
| Yol (Ayni – kart/bilet/servis) | Tamamı istisna | Günlük 158 TL istisna | İstisna yok |
Küçük not: Yemek istisnaları yalnızca fiilen çalışılan günler için uygulanır. Yemek kartı sadece restoran/lokanta gibi yemek hizmeti veren yerlerde geçiyorsa ayni yardım sayılır ve tutardan bağımsız olarak SGK priminden muaftır; kart gıda dışı alışverişte kullanılabiliyor veya nakde çevrilebiliyorsa günlük 300 TL sınırı devreye girer. Yol istisnası ise yalnızca toplu taşıma kartı, bilet veya servis şeklindeki ayni ödemelerde geçerlidir; nakit ödenen yol parasının tamamı ücret olarak vergilendirilir.
2026 Çocuk ve aile yardımları
| Yardım Türü | SGK | Gelir Vergisi | Damga Vergisi |
|---|---|---|---|
| Çocuk Yardımı (0–6 yaş) | Asgari ücretin %2’si | 693,94 TL istisna | İstisna yok |
| Çocuk Yardımı (6 yaş üstü) | Asgari ücretin %2’si | 346,97 TL istisna | İstisna yok |
| Aile Yardımı | Asgari ücretin %10’u | İstisna yok | İstisna yok |
2026 Harcırah ve özel yardımlar
| Yardım Türü | SGK | Gelir Vergisi | Damga Vergisi |
|---|---|---|---|
| Harcırah (Yurtiçi) | Tamamı istisna | Günlük 900 TL | İstisna yok |
| Harcırah (Yurtdışı) | Tamamı istisna | Ülke bazında değişken | İstisna yok |
| Özel Sağlık Sigortası (Çalışan) | Brüt gelirin %30’u | Brüt gelirin %15’i | İstisna yok |
| Özel Sağlık (Eş/Çocuk) | İstisna yok | Brüt gelirin %15’i | İstisna yok |
2026 Tazminatlar ve Vergisel Durum
| Ödeme Türü | SGK | Gelir Vergisi | Damga Vergisi |
|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | Tamamı istisna | Tamamı istisna | İstisna yok |
| İhbar Tazminatı | Tamamı istisna | İstisna yok | İstisna yok |
| İşe Başlatmama Tazminatı | Tamamı istisna | Tamamı istisna | İstisna yok |
2026 SGK matrahları
Prim hesaplamalarında, işsizlik ödeneğinde ve rapor paralarında dikkate alınan alt ve üst sınırlar (taban-tavan) 2026 yılı için güncellendi.
| Ücret Türü | Tutar |
|---|---|
| Asgari Ücret (Aylık) | 33.030,00 TL |
| Asgari Ücret (Günlük) | 1.101,00 TL |
| Asgari Ücret (Saatlik) | 146,80 TL |
| Tavan Ücret (Aylık) | 297.270,00 TL |
| Tavan Ücret (Günlük) | 9.909,00 TL |
| Tavan Ücret (Saatlik) | 1.321,20 TL |
İpucu: 7566 sayılı Kanun ile prime esas kazanç üst sınırı 1 Ocak 2026’dan itibaren brüt asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarıldı; tavan ücret bu nedenle bir önceki yıla göre belirgin şekilde yükseldi ve yüksek ücretli çalışanlarda işveren prim maliyetini artırdı. Detaylı hesaplama ve etkileri için [2026 SGK primine esas tavan ve taban ücretleri] yazımızı inceleyin.
2026 gelir vergisi matrahları tavan ve taban tutarlar
| Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı | Kesinti Oranı |
|---|---|
| 190.000 TL’ye kadar | %15 |
| 190.000 TL – 400.000 TL | %20 |
| 400.000 TL – 1.500.000 TL | %27 |
| 1.500.000 TL – 5.300.000 TL | %35 |
| 5.300.000 TL’den sonrası | %40 |
2026 damga vergisi
Damga vergisi, 2026 yılında da çalışana yapılan brüt ödemeler toplamı üzerinden 0,00759 oranında hesaplanır ve bordroda doğrudan kesinti olarak yer alır; asgari ücret istisnası kapsamında kalan tutar düşüldükten sonra hesaplanan damga vergisi, çalışanın net ücretini etkilerken işveren maliyetini değiştirmez.
| Ücret Türü | Oran |
|---|---|
| Brüt Ödemeler Toplamı | 0,00759 |
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı nedir?
Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez güncellenir. 2026 yılının ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL iken, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2 Temmuz 2026 tarihli Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile ikinci yarı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlendi. Hangi tavanın uygulanacağını belirleyen kriter ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.
| Dönem | Tutar |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
2026 engelli çalışan indirim oranları
2026 yılında engelli çalışanlar için gelir vergisi indirimi; %80 ve üzeri engellilerde aylık 12.000 TL, %60-79 arası engellilerde 7.000 TL, %40-59 arası engellilerde ise 3.000 TL olarak uygulanır ve bu tutarlar gelir vergisi matrahından düşülerek çalışanın net maaşını artırır.
| Engel Derecesi | Aylık İndirim Tutarı |
|---|---|
| 1. Dereceden (%80 ve üzeri) | 12.000,00 TL |
| 2. Dereceden (%60 – %79) | 7.000,00 TL |
| 3. Dereceden (%40 – %59) | 3.000,00 TL |
2026 SGK prim oranları - İşveren ve çalışan payları
2026 yılında SGK prim oranları toplamda %38,75 olup, bunun %23,75’i işveren, %15’i çalışan tarafından ödenir. Bu oranlar malullük-yaşlılık-ölüm, genel sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası primlerinin toplamından oluşur.
| Sigorta Kolu | İşveren Payı (%) | Çalışan Payı (%) | Toplam (%) |
|---|---|---|---|
| Malullük, Yaşlılık ve Ölüm | 12,00 | 9,00 | 21,00 |
| Genel Sağlık Sigortası | 7,50 | 5,00 | 12,50 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | 2,25 | – | 2,25 |
| SGK Primi Ara Toplam | 21,75 | 14,00 | 35,75 |
| İşsizlik Sigortası | 2,00 | 1,00 | 3,00 |
| Genel Toplam | 23,75 | 15,00 | 38,75 |
Küçük not: Bordroda “SGK işveren payı” denildiğinde işsizlik sigortası hariç %21,75 kastedilir; %23,75 ise işsizlik dahil toplam işveren yüküdür. İki oranı karıştırmak, çalışan başına aylık maliyeti yanlış hesaplamanıza yol açar. Asgari ücrete isabet eden kazançlar Gelir Vergisi ve Damga Vergisinden istisna tutulur; SGK primleri ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaya devam eder.
2026 SGK prim teşvikleri
5510 sayılı Kanun’un 81/ı maddesi kapsamındaki puan indirimi 2026’da sektöre göre farklılaşıyor. Şartları sağlayan işverenler için geçerli SGK işveren payı oranları:
| Durum | SGK İşveren Payı | Açıklama |
|---|---|---|
| Teşviksiz | %21,75 | Şartları sağlamayan tüm işverenler |
| 2 puan indirimli | %19,75 | İmalat dışı sektörler (2025’te 4 puandı) |
| 5 puan indirimli | %16,75 | NACE kodu imalat sanayiinde olan işyerleri, 31.12.2026’ya kadar |
Kolay İK ile parametreleri düşünmeyin
Bordro parametrelerini takip etmek, Excel tablolarını güncellemek ve "Acaba doğru oranı mı kullandım?" diye endişelenmek geride kaldı.
Kolay İK Bordro uygulaması, 2026 yılına ait tüm yasal parametreleri, vergi dilimlerini ve tavan ücretleri sisteme otomatik olarak tanımlar. Size sadece tek tıkla hatasız bordrolar oluşturmak kalır. Hemen ücretsiz demo talep edin.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 bordro parametreleri ne zaman yürürlüğe girdi?
Yeni asgari ücret ve buna bağlı tüm SGK parametreleri 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir ve 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerlidir. Ancak yemek istisnası (17 Nisan 2026) ve kıdem tazminatı tavanı (1 Temmuz 2026) gibi bazı parametreler yıl içinde değişmiştir.
2026 günlük brüt kazanç kaç TL?
Bordro hesaplamalarında esas alınan günlük brüt asgari kazanç 1.101,00 TL’dir.
2026’da SGK işveren payı yüzde kaç?
İşsizlik sigortası hariç teşviksiz SGK işveren payı %21,75’tir. 5510 sayılı Kanun’un 81/ı maddesindeki şartları sağlayan işverenlerde bu oran imalat dışı sektörlerde %19,75’e, imalat sektöründe %16,75’e iner. Buna her durumda %2 işsizlik sigortası işveren payı eklenir.
2026 yemek istisnası ne kadar?
7577 sayılı Kanun ile 17 Nisan 2026’dan itibaren SGK yemek istisnası günlük 158 TL’den 300 TL’ye yükseltildi ve gelir vergisi istisnasıyla eşitlendi. Yemek kartı/çeki ile yapılan ödemelerde gelir vergisi istisnası KDV dahil 330 TL’dir.
SGK tavanı 2026'da ne kadar oldu?
Sigorta primine esas aylık kazanç üst sınırı (tavan), 297.270,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar brüt asgari ücretin 9 katıdır; 7566 sayılı Kanun öncesinde 7,5 kat uygulanıyordu.
Asgari ücretlinin brüt maaşı ne kadar?
2026 yılı için belirlenen aylık brüt asgari ücret tutarı 33.030,00 TL’dir.
