6111 teşviki nedir, 2026'da nasıl hesaplanır?
14 October 2026
6111 teşviki, son 6 ayda işsiz olan kişileri ortalama çalışan sayısına ek olarak işe alan özel sektör işverenlerinin sigorta primi işveren hissesinin tamamını İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılayan destektir. 2026'da asgari ücretli bir çalışan için aylık tutar 7.184,03 TL'dir. Teşvik 31.12.2026'ya kadar yapılan işe alımlarda geçerlidir ve 6 ile 54 ay arasında sürer.
Yeni bir çalışan almaya karar verdiniz, işe giriş bildirgesi verildi, bordro hazırlandı. Peki bu kişi için hangi teşvike hak kazandığınızı kim kontrol etti? 6111 teşviki (resmi adıyla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu geçici 10. madde teşviki) tutarı yüksek olduğu halde en sık kaçırılan teşviklerden biri, çünkü şartlar işe alım anında ve her ay yeniden kontrol edilmeli. Tüm teşvikleri bir arada görmek isterseniz SGK teşvikleri rehberimize göz atabilirsiniz. İşe almadan önce adayın hangi teşviklere uyduğunu görmek isterseniz Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülünü inceleyin.
Gelin, 2026 şartlarını, süreleri ve tek bir örnek hesabı birlikte inceleyelim.
6111 teşviki nedir?
6111 teşviki, 25.02.2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 6111 sayılı Kanun ile 4447 sayılı Kanun'a eklenen geçici 10. maddeye dayanır. Amaç; genç, kadın ve mesleki belgesi olan kişilerin kayıtlı istihdamını artırmak. Bu yüzden SGK kaynaklarında "Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik" adıyla geçer. Aylık prim ve hizmet belgesinde (APHB) kanun numarası olarak 6111 seçildiği için uygulamada kısaca "6111 teşviki" deniyor.
Teşvik kapsamındaki çalışan için işveren hissesi primi işverenden alınmaz. SGK'ya göre işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır (SGK, Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri, 2026). Yani 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesindeki indirimi bu tutarın üzerine ayrıca eklemiyorsunuz.
6111 teşviki 2026'da devam ediyor mu, ne zaman bitiyor?
Evet, 6111 teşviki 2026'da yürürlükte ve 31.12.2026 tarihine kadar işe alınan sigortalılar için uygulanıyor. Süre, 25.12.2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31.12.2025'ten 31.12.2026'ya uzatıldı. SGK 2026 dokümanlarında teşviki "01.03.2011 ila 31.12.2026 tarihleri arasında işe alınan" sigortalılar için, İŞKUR ise 31.12.2026'ya kadar işe alınanlar için geçerli gösteriyor.
Bilmeniz gereken iki nokta var:
- Destek süresi işe giriş tarihinden itibaren işler. 2026 içinde işe aldığınız bir çalışan için kalan destek süresinin 2027'de de kullanılması uygulamada beklenir, ancak kanun metni bunu açıkça düzenlemiyor. Bu konuda SGK'nın uygulama talimatını takip etmenizi öneririz.
- 4447 sayılı Kanun geçici 10. maddenin 7495 sayılı Kanun ile değişik on ikinci fıkrası, Cumhurbaşkanına süreyi en fazla 31.12.2026'ya kadar uzatma yetkisi veriyor. Bu nedenle 2027 ve sonrasındaki işe alımlar için yeni bir yasal düzenleme gerekiyor; 19.10.2026 itibarıyla böyle bir düzenleme yayımlanmadı.
6111 teşviki şartları nelerdir?
6111 teşvikinden yararlanmak için hem işe alınan kişinin hem de işverenin şartları sağlaması gerekir. Şartları tek tabloda topladık:
| Şart | Ne anlama geliyor? | Dayanak |
|---|---|---|
| Özel sektör işvereni olmak | Kamu idareleri (5335 sayılı Kanun m.30/2 kapsamı) yararlanamaz | 4447 geç. 10; SGK 2026 |
| İşe alım tarihi | 01.03.2011-31.12.2026 arasında işe alınmış olmak | 4447 geç. 10; CB Kararı 10769 |
| Yaş | Çalışan 18 yaşından büyük olmalı | 4447 geç. 10 |
| Son 6 ay işsizlik | Çalışan, işe alındığı tarihten önceki 6 ayda APHB'lerde bildirilmemiş olmalı | 4447 geç. 10; SGK 2026 |
| İlave istihdam | İşe alım, son 6 ayın ortalama sigortalı sayısını artırmalı | 4447 geç. 10; SGK 2026 |
| Belge ve ödeme | APHB'ler yasal süresinde verilmeli, primler süresinde ödenmeli | SGK 2026 |
| Borç durumu | Vadesi geçmiş SGK borcu olmamalı (yapılandırılıp düzenli ödenenler hariç) | SGK 2026 |
| Kayıt dışılık | Kayıt dışı sigortalı ya da sahte sigortalı tespiti olmamalı | SGK 2026 |
İlave istihdam şartı en çok hata yapılan kalem. Ortalama, işe alım tarihinden önceki 6 ayın APHB'lerinde bildirilen sigortalı sayıları toplanıp 6'ya bölünerek bulunur. Ayrılan bir çalışanın yerine alım yaptıysanız ve toplam sayı ortalamanın üzerine çıkmıyorsa teşvik uygulanamaz.
6111 teşvikinden kimler faydalanabilir ve kaç ay sürer?
6111 teşviki 18 yaş üstü kadınlar ve 18-29 yaş arası erkekler için 24 ila 54 ay, 29 yaş üstü erkekler için 6 ila 30 ay sürer. Süreyi çalışanın yaşı, cinsiyeti, mesleki belgesi ve İŞKUR kaydı belirler:
| Çalışan profili | Belge durumu | Süre | İŞKUR kaydı varsa |
|---|---|---|---|
| 18 yaş üstü kadın, 18-29 yaş erkek | Mesleki yeterlilik belgesi var | 48 ay | 54 ay |
| 18 yaş üstü kadın, 18-29 yaş erkek | Mesleki ve teknik eğitim mezunu ya da İŞKUR kursu bitirmiş | 36 ay | 42 ay |
| 18 yaş üstü kadın, 18-29 yaş erkek | Belgesi yok | 24 ay | 30 ay |
| 29 yaş üstü erkek | Belgesi var ve belgesindeki meslekte işe alındı | 24 ay | 30 ay |
| 29 yaş üstü erkek | Belgesi yok | Yararlanamaz | 6 ay |
| 4/a kapsamında çalışırken 01.03.2011 sonrası mesleki yeterlilik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitimi ya da İŞKUR kursunu bitirenler | Belge veya eğitim çalışırken tamamlandı | 12 ay | - |
Dayanak: 4447 sayılı Kanun geçici 10. madde; İŞKUR "Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki" sayfası (2026).
İŞKUR'a kayıtlı işsizler arasından yapılan işe alımlarda süreye 6 ay eklenmesi, işe alım öncesinde adayın İŞKUR kaydını kontrol etmeyi değerli kılıyor.
6111 teşviki oranı ne kadar?
6111 teşvikinin oranı, çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamıdır; 2026'da bu oran %21,75'tir. 7566 sayılı Kanun ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren payı 01.01.2026'dan itibaren 1 puan artırıldı. Böylece işveren hissesi kısa vadeli sigorta kolları %2,25, MYÖ %12 ve genel sağlık sigortası %7,5 olmak üzere %21,75 oldu.
Teşvik prime esas kazanç üzerinden hesaplandığı için tutar ücrete göre değişir. 2026 için alt sınır 33.030,00 TL, üst sınır 297.270,00 TL (ayrıntılar 2026 SGK tavan ve taban ücretleri yazımızda). SGK'nın 2026 örneğine göre aylık teşvik tutarı alt sınırda 7.184,03 TL, üst sınırda 64.656,23 TL'dir. İşsizlik sigortası işveren payı (%2) teşvik kapsamında değildir, onu işveren ödemeye devam eder.
2026 için örnek 6111 teşviki hesaplaması
Hesabı somut hale getirmek için tek bir örnek kurduk. Varsayımlar:
- İşyeri hizmet sektöründe (imalat dışı), 5510/81 indirimi 2 puan.
- İşe alımdan önceki 6 ayın (Eylül 2025-Şubat 2026) ortalama sigortalı sayısı 20; işe alımla sayı 21'e çıkıyor.
- Mart 2026'da 26 yaşında bir kadın çalışan işe alınıyor. Son 6 ayda sigortalı çalışmamış, İŞKUR'a kayıtlı, mesleki belgesi yok. Süre: 24 + 6 = 30 ay.
- Çalışan ayda 30 gün çalışıyor. Ücret iki senaryoda veriliyor: Brüt asgari ücret (33.030 TL) ve brüt 50.000 TL.
- Asgari ücretin 2026 yılı içinde değişmediği varsayıldı (Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı, RG 26.12.2025).
| Kalem | Asgari ücret (33.030 TL) | Brüt 50.000 TL |
|---|---|---|
| İşveren hissesi (%21,75) | 7.184,03 TL | 10.875,00 TL |
| 5510/81 indirimi (2 puan) | 660,60 TL | 1.000,00 TL |
| Fon payı (%19,75, 4447 geç. 10) | 6.523,43 TL | 9.875,00 TL |
| Aylık 6111 teşvik tutarı | 7.184,03 TL | 10.875,00 TL |
| İşverenin ödediği işsizlik payı (%2) | 660,60 TL | 1.000,00 TL |
| Yalnızca 2 puan indirime göre aylık ek avantaj | 6.523,43 TL | 9.875,00 TL |
| Mart-Aralık 2026 toplamı (10 ay) | 71.840,30 TL | 108.750,00 TL |
Aynı çalışanı 6111 olmadan yalnızca 2 puanlık genel indirimle bildirseydiniz, işveren hissesinin %19,75'lik kısmını siz ödeyecektiniz. Tablodaki "ek avantaj" satırı bu farkı gösteriyor. Kalan 20 ayın tutarı 2027 asgari ücreti ve prim oranlarına göre değişeceği için toplam süre boyunca kesin bir rakam vermek mümkün değil.
Aynı örnekte işe alınan kişi 35 yaşında, belgesi olmayan ve İŞKUR'a kayıtlı olmayan bir erkek olsaydı, 6111 teşviki hiç uygulanamazdı. İŞKUR kaydı olsaydı süre 6 ay olurdu.
Hangi işe alımlarda 6111 teşviki geçerli değil?
Çalışan son 6 ayda sigortalı çalıştıysa ya da işe alım ortalama çalışan sayısını artırmıyorsa 6111 teşviki uygulanmaz. Teşvikin geçerli olmadığı başlıca durumlar:
- Son 6 ay içinde herhangi bir işyerinde APHB ile bildirilmiş kişinin işe alınması.
- Ayrılan çalışanın yerine yapılan ve toplam sayıyı son 6 ay ortalamasının üzerine çıkarmayan işe alım.
- 18 yaşını doldurmamış kişilerin işe alınması.
- 29 yaş üstü, mesleki belgesi olmayan ve İŞKUR'a kayıtlı olmayan erkeklerin işe alınması.
- Kamu idarelerine ait işyerleri (5335 sayılı Kanun m.30/2 kapsamı).
- 2886 ve 4734 sayılı Kanunlara göre ihale edilen işlerde, ihale konusu iş dönemi.
- Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan emekliler ve yurt dışında çalıştırılan sigortalılar.
- Mevcut mevzuata göre 31.12.2026'dan sonra yapılan işe alımlar.
6111 teşvikinden nasıl yararlanılır?
6111 teşvikinden yararlanmak için çalışanı işe girişte tanımlamanız ve her ay APHB'yi 6111 kanun numarasıyla vermeniz gerekir. Adımlar şöyle:
- Çalışanın SGK işe giriş bildirgesini yasal süresinde verin.
- e-Bildirge'deki "4447/Geç.10.md. Sigortalı Giriş" ekranından çalışanı teşvik kapsamında tanımlayın.
- Her ay APHB'yi 6111 kanun numarasıyla verin ve primleri süresinde ödeyin.
- Her ay sigortalı sayısının ortalamanın üzerinde kaldığını ve borç durumunu kontrol edin.
Bu teşviki sizin için kim takip ediyor?
Tek bir çalışanda bile süre, ortalama ve borç kontrolü her ay yeniden yapılmalı. Çalışan sayısı ve işe alım temposu arttıkça bu kontroller Excel'de ve SGK ekranlarında dağılır, hak edilen teşvik fark edilmeden kaçabilir. Kolay İK'nın SGK teşvik ve E-Vizite modülü SGK verisini çekerek teşvikleri hesaplar, işe alım öncesinde aday için potansiyel teşvik sorgusu yapar ve geçmiş dönemi tarayarak eksik ya da hatalı yararlanılan teşvikleri raporlar.
Teşvikin bordroya etkisini diğer 2026 rakamlarıyla birlikte görmek isterseniz 2026 bordro parametreleri yazımıza göz atabilirsiniz. İşe alımlarınızda hangi teşvikleri kullanabileceğinizi görmek için Kolay İK ile teşviklerinizi kontrol edin.
Sıkça sorulan sorular
6111 teşviki ne kadar?
6111 teşviki, çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamıdır (%21,75). 2026'da asgari ücretli bir çalışan için aylık 7.184,03 TL, SGK üst sınırından çalışan biri için aylık 64.656,23 TL'dir.
6111 teşviki ne zaman bitiyor?
10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'na göre 6111 teşviki 31.12.2026 tarihine kadar yapılan işe alımlarda geçerlidir. 2027 sonrası için yeni bir yasal düzenleme gerekir; 19.10.2026 itibarıyla böyle bir düzenleme yayımlanmadı.
6111 teşvikinden kimler faydalanabilir?
Son 6 ayda işsiz olan 18 yaş üstü kadınlar, 18-29 yaş arası erkekler ve belgesindeki meslekte işe alınan ya da İŞKUR'a kayıtlı olan 29 yaş üstü erkekler için, onları ortalama çalışan sayısına ek olarak işe alan özel sektör işverenleri yararlanabilir.
6111 teşviki 5 puanlık indirimle birlikte uygulanır mı?
6111 teşviki işveren hissesinin tamamını kapsadığı için 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesindeki indirim ayrıca eklenmez. SGK'nın 2026 örneğinde bu indirim (imalatta 5, diğer sektörlerde 2 puan) 6111 tutarının içinde gösteriliyor.
İşten ayrılan çalışanın yerine alınan kişi için 6111 teşviki alınır mı?
Toplam sigortalı sayısı son 6 ayın ortalamasının üzerine çıkmıyorsa alınamaz. Teşvik yalnızca ilave istihdam için uygulanır.
Kaynaklar
- SGK, Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
- İŞKUR, Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, geçici 10. madde (Mevzuat Bilgi Sistemi)
- 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete 25.12.2025, sayı 33118
- 7495 sayılı Kanun, m.2 (Resmi Gazete 03.02.2024, sayı 32449)
- 7566 sayılı Kanun (Resmi Gazete 19.12.2025, sayı 33112)
