Çalışan memnuniyeti için esnek yan haklar

İşverenlerin %76’sı yan haklar stratejisinin tüm çalışanların ihtiyaçlarını karşılaması gerektiğine inanıyor.
- 2023 Yan Hak Trendleri Araştırması Türkiye sonuçları

Yan hak nedir?

Yan haklar, bir çalışanın temel maaşına ek olarak sağlanan çeşitli maddi ve manevi avantajlardır. Bu haklar, çalışanların iş tatminini, motivasyonunu ve bağlılığını artırmayı hedefler. Yan haklar, genellikle şirketlerin yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için kullandığı stratejik araçlar olarak değerlendirilir.

Günümüz iş dünyasında, çalışan memnuniyeti ve motivasyonu, işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, esnek yan hak programları, çalışanların farklı ihtiyaç ve beklentilerine cevap verebilmek adına büyük bir fırsat sunar. Peki, esnek yan haklar nedir ve çalışan memnuniyetine nasıl katkı sağlar?

Esnek yan haklar nedir?

Esnek yan haklar, çalışanların kendi ihtiyaç ve tercihlerine göre şekillendirebileceği, standart faydaların ötesine geçen ek avantajlar olarak karşımıza çıkar. Esnek yan haklar sayesinde çalışanlar belirli bir bütçe dahilinde kendilerine sunulan çeşitli haklardan istediklerini seçebilirler. Örneğin; sağlık sigortası, yemek kartı, ulaşım desteği, spor salonu üyeliği, eğitim olanakları ve ekstra tatil günleri gibi seçenekler esnek yan haklar kapsamında değerlendirilir. 

Çalışan memnuniyetinde yan hak uygulamalarının önemi

2023 Yan Hak Trendleri Araştırması'nın Türkiye sonuçlarına göre, işverenler mevcut yan hak pozisyonlarını geliştirmek için önemli adımlar atmaya kararlılar. Araştırmaya göre şirketlerin öncelik sıralaması şu şekilde:

%37 - Finansal refah / kısa vadeli finansman

%30 - Aile ve bakıcı desteği

%30 - Kariyer, eğitim ve gelişim

%29 - Ruh sağlığı desteği

Araştırma ayrıca, işverenlerin yan haklar için tedarikçi iş ortaklarıyla çalışırken belirledikleri öncelikleri de vurguluyor. İşverenlerin %64’ü daha düşük maliyetli çözümler ararken, %54’ü operasyonel verimliliği, %48’i güvenilirliği ve %44’ü çeşitli ihtiyaçları karşılama becerisini önemseyerek tedarikçi seçiminde dikkatli davranıyor.

Sonuç olarak, işverenler hem çalışan memnuniyetini artırmak hem de maliyet etkin çözümler bulmak için yan hak stratejilerini yeniden şekillendiriyor. Bu eğilimler, iş dünyasında yan hakların gelecekte nasıl evrileceğine dair önemli ipuçları sunuyor. Gelelim yan hakların önemine… 

Bireysel ihtiyaçların karşılanması

Her çalışan farklıdır ve ihtiyaçları, yaşam tarzları ve öncelikleri birbirinden farklılık gösterebilir. Esnek yan haklar, çalışanların kendi önceliklerine göre seçim yapmalarına olanak tanır. Bu, bireysel ihtiyaçların daha iyi karşılanmasını ve dolayısıyla çalışan memnuniyetinin artmasını sağlar.

Motivasyon ve bağlılık artışı

Çalışanlar, kendilerine değer verildiğini ve ihtiyaçlarının gözetildiğini hissettiklerinde, motivasyonları ve işyerine olan bağlılıkları artar. Esnek yan haklar da çalışanların işverenleri tarafından takdir edildiğini ve desteklendiğini hissetmelerine yardımcı olur.

Çalışma verimliliğinin artması

^‍Memnun ve motive olmuş çalışanlar, işlerine daha fazla odaklanabilir ve daha yüksek performans sergiler. Esnek yan haklar, çalışanların kişisel ve profesyonel yaşamlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanır ve genel olarak çalışma verimliliğini artırır.

Çekici bir işveren imajı

Rekabetin yoğun olduğu iş dünyasında, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için esnek yan haklar önemli bir avantaj sağlar. Esnek ve kapsamlı yan haklar sunan işverenler, yetenekli adaylar için daha çekici hale gelir ve çalışan bağlılığını güçlendirir.

Esnek yan haklar nasıl uygulanır?

Esnek yan haklar programını başarılı bir şekilde uygulayabilmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir:

• Çalışan ihtiyaçlarının analizi ve belirlenmesi
• Esnek yan haklar paketi oluşturma
• Bütçeleme
• Çalışan bilgilendirmesi&duyuruları
• Sürekli geri bildirim ve iyileştirme

Esnek yan haklar programının etkinliğini sürekli olarak değerlendirmek ve çalışanlardan geri bildirim almak önemlidir. Bu geri bildirimler doğrultusunda programda gerekli iyileştirmeler yapılmalıdır.

Şirketlerin yan hak uygulamaları nelerdir?

• Sağlık sigortası
• Yemek ve ulaşım imkanları 
• Esnek veya hibrit çalışma
• Eğitim ve gelişim uygulamaları
• Emeklilik 
• Özel izinler 
• Performans ve teşvik primleri
• Spor salonu vb. imkanlar
• Düzenli yapılan sosyal etkinlikler 
• Çocukları olanlar için bakım hizmetleri
• Markalardan gelen çalışan indirimleri
• Online platform üyelikleri

En yeni yan hak uygulamaları

İşte 2024 yılında bazı şirketler tarafından uygulanmaya başlanan en güncel yan haklar:

• Evcil hayvanları olanlar için sağlık sigortası ve benzeri imkanlar
• Çocukların eğitim&kırtasiye masraflarına destek
• Öğrenim kredisi geri ödemesi desteği
• Ev temizliği yardımı
• “Sağlıklı yaşam” paketleri
• Karne, regl ve sigara içmeme izni gibi özel izinler