June 11, 2021
İnsan kaynakları yönetimi, işletmenin insan kaynağı konusunda doğru stratejiler ile sağlıklı şekilde büyümesini sağlayan önemli bir kavramdır. Doğru uygulanmayan İK yönetimi süreçleri işletmeye büyük zararlar verebilir. Peki insan kaynakları yönetimi nedir? İK yönetiminin neden önemli olduğunu ve kavramsal çerçevesini gelin, birlikte inceleyelim.
İnsan kaynakları geliştikçe kavramlar da çeşitlenir. Gelişen yeni kavramlar ile birlikte insan kaynakları yönetimi ile diğer kavramlar birbirine karıştırılabilmektedir. Peki nedir bu kavramlar?
İnsan kaynakları: 19. yüzyılda sanayi devrimi ile birlikte hızla ilerleyen fabrikalaşma ve üretime dair süreçler, insan kaynakları kavramını doğurmuştur. Bir işletmenin hizmet vermesi ya da ürün üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardan biri olan bu kavram, aynı zamanda bir kurum bünyesinde insana dair yapılan tüm çalışmaları kapsar.
Personel yönetimi: Personel yönetimi, işletme biliminin önemli alt başlıklarından biri olarak kabul edilir. Bu kavram, bir işletmenin organizasyonel yapısı içinde belirlenen ve kategorilere ayrılan işleri üstlenen çalışanları işe alma ve yönetme süreçlerini ifade eder. Personel yönetimi yalnızca işçiyi seçmekle sınırlı değildir. Var olan iş gücünü planlamak, değerlendirmek, gerekli çalışma ortamını sağlamak gibi görevlere sahiptir.
İnsan kaynakları yönetimi: İnsan kaynakları yönetimi, şirkete ait amaç ve strateji oluşturmakla yönetim sürecine başlar ve işletmeye dair bir süreci ifade eder. Doğru bir hedef belirlenerek bu hedefe giden yolda doğru insan kaynağı tercih edilir ve mevcut insan kaynağı en iyi şekilde değerlendirilir. İnsan kaynakları, şirket bünyesinde çalışan personelin deneyimi, yetenekleri, performans ve karakteri gibi kavramların tümü ile ilgilenir.
“Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında insan kaynakları çalışanlarının dikkat etmesi gerekenleri Avukat Erdem Aslan ile konuştuk. İzlemeden geçmeyin.
Her ne kadar eş değer kavramlar gibi görünse de aslında insan kaynakları yönetimi ve personel yönetiminin içerikleri birbirinden farklıdır. Peki bu iki kavram arasındaki farklar nelerdir?
İnsan kaynakları yönetiminin olmadığı bir işletmede personel seçimi yanlış olabilir. Bu da, personel devir hızının istenmeyen seviyelere yükselmesine sebep olur. Böyle bir işletmede personel, verimsiz ve isteksiz çalışmaya meyilli hale gelir. Bu veya farklı sebepler ile işten çıkarılan personellerin işletmeye maliyeti yüksek olur ve hem iş gücü piyasasında hem de sektörel bazda işletmenin imajını büyük ölçüde zedeler.
İnsan kaynakları yönetimi ile işletme çalışanlarının ihtiyaç duyduğu yetkinlikler tespit edilir ve çalışanlara gerekli eğitimlerin verilmesi sağlanır. Ancak insan kaynakları yönetiminin olmadığı bir işletmede çalışanların potansiyelleri tespit edilemez. Bu da, onların iş süreçlerine yeterince verimli şekilde katkı sağlamalarını engelleyen bir unsurdur.
Tek yazılım ile işletmenizin insan kaynaklarına dair süreçlerini kolayca yürütebilmek artık sizin elinizde. Personel, ücret değerlendirme, vardiya ve performans gibi süreçlerin yönetimini sağlamak için hemen tıklayın ve Kolay İK’yı 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
ÜCRETSİZ DENEYİNClick to see the privileges of QNB Finansbank Digital Bridge Platform
Determine when you are available and we will tell you about Easy HR practices