HESAPLAMA ARAÇLARI  

İhbar Süresi ve Tazminatı
Hesaplama Aracı

İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda yasal haklarınızı bilin, sürprizlerle karşılaşmayın. Kıdeminize göre ihbar sürenizin kaç gün olduğunu saniyeler içinde hesaplayın, yasal yaptırımlara takılmayın!

Kümülatif gelir vergisi matrahını bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz, bu durumda %15'lik dilimden hesaplanacaktır.

HESAPLA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
İhbar Süresi
(Gün)
??
gün
Çalışılan Gün
Sayısı
??
gün
Net İhbar
Tazminatı
??
TL
Brüt İhbar Tazminatı
??
TL
Gelir Vergisi Kesintisi
??
TL
Damga Vergisi
??
TL
detaylı pdf Raporu İndir

Bu hesaplama aracı, yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve elde edilen sonuçlar kesinlik taşımamaktadır. Karar almadan önce mutlaka uzman görüşüne başvurmanız önerilir.

NEDİR?

İhbar süresi hesaplama

NEDİR?

İhbar süresi, işveren veya çalışan tarafından yapılan iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların birbirine tanıması gereken bildirim süresidir. İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. İhbar süresi hesaplama aracımız ile iş yerinizdeki kıdem sürenize göre ne kadar ihbar süresine tabi olduğunuzu kolayca hesaplayın. İşten ayrılma veya çıkarılma süreçlerinde yasal haklarınızı bilmek ve doğru bir ihbar süresi planlaması yapmak için hesaplama aracımızı hemen kullanın.

İhbar tazminatı hakkında detaylı rehberimizi okuyun →

İhbar süresi nedir?

Haklı fesih gerekçeleri olmadıkça, iş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından belirli bir süre önceden bildirilmeden sona erdirilemez. Bu süreye "ihbar süresi" denir. Çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak, tarafların birbirine belirli bir süre öncesinde bildirimde bulunması zorunludur. Bu süre dolmadan, işveren işçiyi yaptırımsız olarak işten çıkaramayacağı gibi, işçi de işvereni bilgilendirmeden işten ayrılamaz. Çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde de ihbar süresi değişmez; istifa durumunda da aşağıdaki ihbar süreleri aynen geçerlidir.

|

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresi İş Kanunu'na göre belirlenmiş olup bu süreye uymayan işverenler ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür Çalışma süresine göre ihbar süreleri:

  • İşi 6 aydan kısa süren çalışan için 👉 2 hafta
  • İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışan için 👉 4 hafta
  • İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışan için 👉 6 hafta 
  • İşi 3 yıldan fazla süren çalışan için 👉 8 hafta 

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, haklı bir gerekçe olmaksızın işten ayrılan çalışanın ya da aynı şekilde işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkaran işverenin, karşı tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödemek zorunda olduğu bir tazminat türüdür. 

|

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken, birden fazla faktör göz önüne alınmalıdır. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve doğru bir sonuç elde edebilmek için gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerinin doğru bir şekilde eklenmesi gerekir. Bunun yanı sıra, ihbar tazminatınızı hesaplarken ihbar sürenizi bilmek de önem taşır. 

İhbar sürenizi belirledikten sonra, aldığınız son brüt ücret üzerinden brüt ihbar tazminatınızı hesaplamanız gerekir. Ardından, brüt tutar üzerinden gelir ve damga vergisi kesintilerini yaparak net ihbar tazminat tutarınıza ulaşabilirsiniz.

Vergi ve SGK kesintileri: İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisi kesintisine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatında SGK prim kesintisi yapılmaz. Net ihbar tazminatı tutarına ulaşmak için brüt tutardan gelir vergisi (%15-40 arası kümülatif dilime göre) ve damga vergisi (%0,759) düşülmelidir.

İhbar süresinde yeni iş arama izni nedir?

İhbar süresi içinde  iş arama izni, çalışanların yeni iş fırsatları bulması için yasalarla tanınan önemli bir haktır. İstifa dilekçesi verildikten veya işveren tarafından fesih bildirimi yapıldıktan sonra, işverenin çalışanına iş arama amacıyla ihbar süresinde iş arama zamanı vermesi zorunludur. 

Kanunen bu süre günde en az iki saat olarak belirlenmiş olup, çalışan bu sürede herhangi bir maaş kesintisi yaşamadan iş arama iznini kullanabilir. Ayrıca, yeni iş arama izni çalışanın isteğine göre de toplu kullandırılabilir. İşveren bu izni vermezse, çalışana bu süre için ücret ödemekle yükümlüdür. İş arama izni sırasında çalışanın görev yapması istenirse de işveren aldığı normal maaşa ek olarak yüzde 100 zamlı ücret ödemek zorundadır.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

İhbar tazminatı her durumda ödenmez. İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamındaki haklı nedenle fesih hallerinde (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar, sağlık nedenleri, zorunlu sebepler) ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz. Aynı şekilde belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresinin dolmasıyla iş ilişkisi kendiliğinden sona erdiğinden ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığı durumlarda da (İş Kanunu m.24) işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverenden ihbar tazminatı talep edebilir.

|

Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplamanın kolayı var!

Kıdem ve ihbar tazminatlarını hesaplamak için alternatif yöntemler aradığınız günler geride kaldı. Çünkü bordronun artık kolayı var.  Kolay İK Bordro hatasız hesaplama yeteneği ve mevzuata tam uyumlu yapısıyla bordro işlemlerindeki hesaplama yükünü ortadan kaldırıyor. İşveren maliyetlerinden teşvik hesaplamalarına kadar her kalem ay sonunda otomatik olarak hesaplanıyor. Bordronun en kolay halini 15 gün ücretsiz deneyin!

Kıdem tazminatı hesaplama aracı

Hatasız bordrolar hazırlayın! 🚀

Kolay İK Bordro hatasız hesaplama yeteneği ve güncel mevzuata uyumlu yapısıyla bordro sürecini sizin için zahmetsiz hale getiriyor. İşveren maliyetlerinden teşvik hesaplamalarına kadar tüm işlemler ay sonunda otomatik olarak hesaplanıyor.

ücretsiz deneyin

Tüm Hesaplama Araçları

Kolay İK’nın hesaplama araçları ile işinizi kolaylaştırın. Fazla mesai ücreti, yemek ücreti, ihbar tazminatı ve daha birçok hesaplama aracını ücretsiz deneyin.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi ve tazminatı hakkında en sık sorulan soruların detaylı ve kapsamlı yanıtlarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.

İhbar süresi ne kadardır?

Yasalar göre ihbar süreleri;
‍
İşi 6 aydan kısa süren çalışan için 2 hafta
‍İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışan için 4 hafta
‍İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışan için 6 hafta 
İşi 3 yıldan fazla süren çalışan için 8 hafta şeklinde belirlenmiştir.

İhbar süresi ne zaman başlar?

İhbar süresi işverenin veya çalışanın işten ayrılma kararını diğer tarafa bildirilmesi ile başlar. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren ihbar süresi işlemeye başlar ve bu süre tamamlandığında çalışan iş yerinden ayrılabilir.

Çalışan ihbar süresinde çalışmazsa ne olur?

İhbar süresi işten ayrılma veya çıkarılma durumlarında hem işveren hem de çalışan için yasal bir zorunluluktur. İşveren çalışanını ihbar süresini beklemeden işten çıkarırsa çalışana, çalışan ihbar süresini beklemeden ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar süresi kaç gün önceden bildirilmeli? 

İster işveren iş sözleşmesini sonlandırsın ister çalışan istifa etsin ihbar süresi sözleşmenin fesih kararının karşı tarafa iletildiği an itibarıyla başlar. Çalışanın kıdemine göre farklılık gösteren bu süre bildirimin yapıldığı gün başlar ve ilgili sürenin sonunda sona erer.

İhbar süresi 14 gün mü yoksa 14 iş günü mü?

İhbar süresi takvim gününe göre hesaplanır. Bu süreye denk gelen hafta tatili ve diğer resmi günler ihbar süresine dahil edilir. Yani ihbar süresi hesaplaması iş günü üzerinden yapılmaz.

Çalışan kendi istifa ederse ihbar süresi kaç gün?

Çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde ihbar süresi değişmez; istifa durumunda da ihbar süreleri aynen geçerlidir.

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi ne kadar?

1 yılı doldurmayan çalışanın ihbar süresi 2 hafta olarak belirlenmiştir. Kanuna göre işveren ve çalışan ayrılık sürecinden en az 2 hafta önce karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. 

İhbar tazminatı brüt mü net mi ödenir?

İhbar tazminatı hesaplaması brüt ücret üzerinden yapılır, ancak çalışana ödenen tutar nettir. Brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra kalan miktar çalışana ödenir.

Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı var mı?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı ödenmez. Çünkü sözleşme zaten belirli bir tarihte sona ereceğinden, tarafların birbirini önceden bilgilendirmesine gerek yoktur. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerlidir.

İhbar tazminatının zamanaşımı süresi nedir?

İhbar tazminatı davası açmak için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Süre geçtikten sonra ihbar tazminatı talep hakkı düşer.