HESAPLAMA ARAÇLARI  

İhbar Süresi ve Tazminatı
Hesaplama Aracı

İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda yasal haklarınızı bilin, sürprizlerle karşılaşmayın. Kıdeminize göre ihbar sürenizin kaç gün olduğunu saniyeler içinde hesaplayın, yasal yaptırımlara takılmayın!

İhbar, gün olarak çalışması veya günün karşılığı ücret olarak ödenebilir. Deneme süresinde bir sözleşme varsa ihbar ödenmeyebilir.

HESAPLA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
İhbar Süresi
(Gün)
??
gün
Çalışılan Gün
Sayısı
??
gün
Net İhbar
Tazminatı
??
TL
Brüt İhbar Tazminatı
??
TL
Gelir Vergisi Kesintisi
??
TL
Damga Vergisi
??
TL

Bu hesaplama aracı, yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve elde edilen sonuçlar kesinlik taşımamaktadır. Karar almadan önce mutlaka uzman görüşüne başvurmanız önerilir.

NEDİR?

İhbar süresi hesaplama

NEDİR?

İhbar süresi, işveren veya çalışan tarafından yapılan iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların birbirine tanıması gereken bildirim süresidir. İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir ve hem çalışan hem de işveren için önemlidir. İhbar süresi hesaplama aracımız ile iş yerinizdeki kıdem sürenize göre ne kadar ihbar süresine tabi olduğunuzu kolayca hesaplayın. İşten ayrılma veya çıkarılma süreçlerinde yasal haklarınızı bilmek ve doğru bir ihbar süresi planlaması yapmak için hesaplama aracımızı hemen kullanın.

İhbar süresi nedir?

Haklı fesih gerekçeleri olmadıkça, iş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından belirli bir süre önceden bildirilmeden sona erdirilemez. Bu süreye "ihbar süresi" denir. Çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak, tarafların birbirine belirli bir süre öncesinde bildirimde bulunması zorunludur. Bu süre dolmadan, işveren işçiyi yaptırımsız olarak işten çıkaramayacağı gibi, işçi de işvereni bilgilendirmeden işten ayrılamaz. Çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde de ihbar süresi değişmez; istifa durumunda da aşağıdaki ihbar süreleri aynen geçerlidir.

|

İhbar süresi nasıl hesaplanır?

İhbar süresi hesaplanırken çalışanın kıdemine ve çalıştığı yıl esas alınır. İşi 6 aydan kısa süren çalışan için 2 hafta; işi 6 ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışan için 4 hafta; İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışan için 6 hafta; işi 3 yıldan fazla süren çalışan için 8 hafta şeklinde var olan süreler ihbar süresinin hesaplanmasında belirleyicidir.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, haklı bir gerekçe olmaksızın işten ayrılan çalışanın ya da aynı şekilde işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkaran işverenin, karşı tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödemek zorunda olduğu bir tazminat türüdür. 

|

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı hesaplanırken, birden fazla faktör göz önüne alınmalıdır. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve doğru bir sonuç elde edebilmek için gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerinin doğru bir şekilde eklenmesi gerekir. Bunun yanı sıra, ihbar tazminatınızı hesaplarken ihbar sürenizi bilmek de önem taşır. 

İhbar sürenizi belirledikten sonra, aldığınız son brüt ücret üzerinden brüt ihbar tazminatınızı hesaplamanız gerekir. Ardından, brüt tutar üzerinden gelir ve damga vergisi kesintilerini yaparak net ihbar tazminat tutarınıza ulaşabilirsiniz.

İhbar süresinde yeni iş arama izni nedir?

İhbar süresi içinde  iş arama izni, çalışanların yeni iş fırsatları bulması için yasalarla tanınan önemli bir haktır. İstifa dilekçesi verildikten veya işveren tarafından fesih bildirimi yapıldıktan sonra, işverenin çalışanına iş arama amacıyla ihbar süresinde iş arama zamanı vermesi zorunludur. 

Kanunen bu süre günde en az iki saat olarak belirlenmiş olup, çalışan bu sürede herhangi bir maaş kesintisi yaşamadan iş arama iznini kullanabilir. Ayrıca, yeni iş arama izni çalışanın isteğine göre de toplu kullandırılabilir. İşveren bu izni vermezse, çalışana bu süre için ücret ödemekle yükümlüdür. İş arama izni sırasında çalışanın görev yapması istenirse de işveren aldığı normal maaşa ek olarak yüzde 100 zamlı ücret ödemek zorundadır.

Şirketinizdeki izinlerle tek tek uğraşmayın!

Tüm personellerin izin taleplerini, onay süreçlerini ve fazla mesai hesaplamalarını tek bir plartformdan kolayca takip edin ve raporlayın.

ücretsiz deneyin

Tüm Hesaplama Araçları

Kolay İK’nın hesaplama araçları ile işinizi kolaylaştırın. Fazla mesai ücreti, kurumlar vergisi, gelir vergisi ve daha birçok hesaplama aracını ücretsiz deneyin.

Fazla Mesai
Hesaplama

Fazla mesai saatlerinizi ve maaşınızı girerek, ne kadar ek ödeme almanız gerektiğini anında öğrenin.

HEMEN HESAPLA

Gelir Vergisi Hesaplama

Kazancınız sonucunda ne kadar gelir vergisi ödemeniz gerektiğini doğru bir şekilde hesaplayın.

HEMEN HESAPLA

Kurumlar Vergisi
Hesaplama

Şirketinizi maliyet yüklerinden korumak için, kurumlar vergi borcunuzu kolayca hesaplayın.

HEMEN HESAPLA

İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize göre ihbar sürenizin kaç gün olduğunu saniyeler içinde hesaplayın.

HEMEN HESAPLA

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma süreniz ve maaş bilgilerinizi girerek hak ettiğiniz tazminatı saniyeler içinde hesaplayın.

HEMEN HESAPLA

Maaş Zammı
Hesaplama

Kafa karıştıran hesaplamalara son! Zam oranınızı girin, güncel maaşınızı seçin ve net sonucu hemen görün.

HEMEN HESAPLA

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi ve tazminatı hakkında en sık sorulan soruların detaylı ve kapsamlı yanıtlarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.

İhbar süresi ne kadardır?

Yasalar göre ihbar süreleri;
‍
İşi 6 aydan kısa süren çalışan için 2 hafta
‍İşi 6 ay ile 1,5 yıl arasında süren çalışan için 4 hafta
‍İşi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında süren çalışan için 6 hafta 
İşi 3 yıldan fazla süren çalışan için 8 hafta şeklinde belirlenmiştir.

İhbar süresi ne zaman başlar?

İhbar süresi, işverenin veya çalışanın işten ayrılma kararını karşı tarafa iletmesi ve sözleşmesinin sona ermesiyle başlar. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren ihbar süresi başlar ve bu süre tamamlandığında çalışan şirketten ayrılabilir. Bu şekilde, ihbar süresi boyunca taraflar işten ayrılma sürecini rahatça yönetebilir. 

İhbar süresinde çalışmazsam ne olur?

İşten ayrılma veya çıkarılma durumlarında, ihbar süresi işveren için yasal bir zorunluluk taşır. İşveren, herhangi bir nedenle çalışanını ihbar süresini beklemeden işten çıkarabilir; ancak bu durumda, çalışana ihbar tazminatı ödemesi gerekmektedir. Aynı durum çalışan için de geçerlidir. Çalışan ihbar süresini doldurmadan çıkarsa işverene ihbar tazminatı ücretini geri ödemek zorunda kalır. 

İhbar süresi kaç gün önceden bildirilmeli? 

İster işveren iş sözleşmesini sonlandırsın, ister işçi istifa etsin, ihbar süresi sözleşmenin fesih kararının karşı tarafa iletildiği an itibarıyla başlar. Çalışanın kıdemine göre farklılık gösteren bu süre, bildirimin yapıldığı günden itibaren işlemeye başlar ve belirlenen sürenin sonunda sona erer.

İhbar süresi 14 gün mü yoksa 14 iş günü mü?

En çok merak edilen bir diğer sorulardan biridir. İhbar süresi iki hafta olan bir çalışanın ihbar süresi, bildirimin yapıldığı tarihin hemen ertesi gününden başlar ve 14 gün olarak ihbar süresini doldurur. 

İşçi kendi istifa ederse ihbar süresi kaç gün?

Çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde de ihbar süresi değişmez; istifa durumunda da aşağıdaki ihbar süreleri aynen geçerlidir.

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi ne kadar?

Bir yılı dolmayan çalışanların ihbar süresinin ne olduğu pek çok çalışan tarafından merak edilen sorulardan biridir. Yukarıda da belirtildiği gibi, 1 yılı doldurmayan işçinin ihbar süresi 2 hafta olarak belirlenmiştir. Kanuna göre işveren ve çalışan, ayrılık sürecinden en az 2 hafta önce karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu kuralın ihlali durumunda her iki taraf da cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.