Maaş Zammı Hesaplama Aracı

Yeni zam oranınızı merak mı ediyorsunuz? Hızlı, kolay ve güvenilir hesaplama aracımız ile zamlı maaşınızı anında öğrenin!

Hesaplama türünü seçiniz

Maaş zammı, çalışanların belirli bir dönem sonrasında aldıkları ücretin artırılmasıdır.

HESAPLA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Net Zam Oranı
??
Net Zam Tutarı
??
TL
Net Zamlı Maaş
??
TL

Bu hesaplama aracı, yalnızca bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve elde edilen sonuçlar kesinlik taşımamaktadır. Karar almadan önce mutlaka uzman görüşüne başvurmanız önerilir.

NEDİR?

Maaş zammı hesaplama

NEDİR?

Zam dönemi geldiğinde, kafa karıştıran hesaplamalara son! Zam oranınızı girin, güncel maaşınızı seçin ve net sonucu hemen görün. Rakamlar ve hesaplamalarla zaman kaybetmeden alacağınız ücreti, maaş döneminiz gelmeden anında öğrenin. 

Maaş zammı nedir?

Maaş zammı, çalışanların belirli bir dönem sonrasında aldıkları ücretin artırılması anlamına gelir. Bu artış, genellikle şirketlerin performans değerlendirmeleri, enflasyon oranları, piyasa koşulları veya işverenin takdirine bağlı olarak yapılır. Maaş zammı, bir çalışanın motivasyonunu artırmak, emeğinin karşılığını vermek ve işteki verimliliği teşvik etmek amacıyla uygulanır. Zam oranı genellikle yüzdelik dilimler halinde belirlenir ve çalışanın mevcut maaşına eklenir. Böylece çalışanlar, zam sonrasında daha yüksek bir maaş alarak işlerine devam ederler.

Maaş zammı nasıl hesaplanır?

Zam hesaplama formülü 100 sayısına belirlenen artış oranı eklenir ve elde edilen toplam 100’e bölünür. Bu sonuç, normal fiyatla çarpıldığında yeni ücret bulunur.
Eğer işçi ücretini günlük, haftalık, aylık ya da saatlik olarak alıyorsa:

|

Yüzde 25 maaş zammı ne kadar?

Maaşı 20.000 TL olan bir çalışana %25 zam yapılmak istenirse, maaş hesaplama formülü aşağıdaki gibidir: 

  • 20.000 x (100 + 25) / 100 = 20.000 x 1,25 = 25.000 TL.

Bu hesaplamayla, %25 zam sonrası yeni maaş 25.000 TL olarak belirlenir.

Zamlanan maaşın oranı nedir?

Zamlanan maaş oranını öğrenmek için eski maaş ile yeni maaş arasındaki fark bulunur ve bu fark, eski maaşa bölünerek zam oranı hesaplanır. Daha sonra bu sonucu yüzdeye çevirmek için 100 ile çarpılır.

  • Eski maaşı ve yeni maaşı belirleyin.
  • Zam farkını bulun: Yeni maaş - Eski maaş.
  • Zam farkını eski maaşa bölün: (Zam farkı / Eski maaş).
  • Sonucu 100 ile çarpın ve yüzdelik zam oranını elde edin.

Örneğin: 

  • Eski maaş: 20.000 TL
  • Yeni maaş: 26.000 TL
  • Zam farkı = 26.000 - 20.000 = 6.000 TL
  • Zam oranı = (6.000 / 20.000) x 100 = %30

Bu örnekte, maaş %30 oranında artırılmıştır.

Şirketinizdeki izinlerle tek tek uğraşmayın!

Tüm personellerin izin taleplerini, onay süreçlerini ve fazla mesai hesaplamalarını tek bir plartformdan kolayca takip edin ve raporlayın.

ücretsiz deneyin

Tüm Hesaplama Araçları

Kolay İK’nın hesaplama araçları ile işinizi kolaylaştırın. Fazla mesai ücreti, kurumlar vergisi, gelir vergisi ve daha birçok hesaplama aracını ücretsiz deneyin.

Sıkça Sorulan Sorular

Maaş zammı hakkında en sık sorulan soruların detaylı ve kapsamlı yanıtlarına bu bölümden ulaşabilirsiniz.

2024 emekli maaş zammı oranları ne kadar?

16 Temmuz 2024'te açıklanan zam oranlarına göre, emekli maaşları %18-22 arasında değişen oranlarda artarken, memur emeklilerine %20, 65 yaş üstü ve malulen emeklilere %21 zam yapılmıştır.

2024 memur maaş zammı oranları ne kadar?

2024 yılı Temmuz ayından itibaren geçerli olacak memur zammı, %10 toplu sözleşme zammına ek olarak enflasyon farkıyla birlikte %19,31 olarak belirlenmiş ve bu zamla en düşük memur maaşı 39.206 TL, en düşük emekli memur aylığı ise 17.587 TL olmuştur.

2024 asgari ücreti maaş zammı ne kadar?

2024 yılı Ocak ayında asgari ücret tutarları güncellenerek bir önceki döneme göre %49 zamlandı ve tutar net 17.002 TL olarak belirlendi.

Çalışan maaş zammına yemek ve yol ücreti eklenir mi?

Hayır. Yol ve yemek ücretleri bir yan hak olarak verildiğinden çalışanın maaş zammına eklenmez. Bu nedenle çalışana yapılacak zam oranında yemek ve yol ücretlerine zam uygulanılması zorunlu değildir.