Yeni kuşaklarla birlikte çok kuşaklı çalışma ortamları nasıl olacak diye merak ediyorsanız e-kitabı ücretsiz indirin.
Bu kitapta neler var?
Bu kitapta neler var?
01
Kuşakları belirleyen tarih aralıkları kültürel farklılıklara, teknolojik gelişimin hızına göre değişiklik gösteriyor. Kimileri Z kuşağının başlangıcını 1991’e kadar çekerken kimileri 2000 yılından başlatıyor. Kuşaklardan ve kuşakların kim olduğundan bahsederken kültürlerarası farklılıkları akılda tutmak gerekiyor.
Şimdi Oku02
Her iki kuşak için de eğitim hayatı gelecek için önemli olsa da Z kuşağının içerisinde bulunduğu rekabet ortamı daha sıcak. Herkesin birçok bilgiye kolayca ulaşabildiği bir ortamda kendi gelişimini yönlendirmek artık onların elinde.
03
İçerisinde bulunulan bağlamlar, işe dair motivasyonlar ve beklentiler değişse de aslında bu üç kuşak için ortak olarak otonomiyi korumak, yaptıkları işin karşılığını almak ve değer kattığını bilmek önemli.
04
Farklı kuşaklar liderliğin farklı getirilerine önem veriyor: X ve Y kuşakları liderlik ile birlikte gelen koçluk rolünden hoşlanırken, Z kuşağı için daha fazla sorumluluk hissi ve özgürlük alanı daha çekici oluyor.
05
Dijital Y ve Z kuşaklarının yanısıra X kuşağının da teknolojiye adaptasyonu gayet yüksek. Üç kuşak da çalıştıkları alanda teknolojinin efektif bir şekilde kullanıl- ması gerektiği konusunda hemfikir.
06
Araştırmalara göre incelediğimiz üç kuşak için de şirket kültürünün kişisel özellikleriyle uyumlu olması önemli. Özellikle Z kuşağı bireyleri artık markaları sadece sunduklarıyla değil etik değerleriyle ve sosyal girişimleriyle daha çok değerlendiriyor.
...
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
