Bu şablonda neler var?
- İşveren ve çalışan bilgilerinin yer aldığı taraflar bölümü (vergi numarası, IBAN, iletişim alanları dahil)
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca sözleşmenin türü ve işe başlama tarihi
- Unvan, departman, çalışma yeri ve raporlama yapısını kapsayan görev tanımı
- Aylık brüt ücret, ödeme günü ve ödeme yöntemi alanları
- Haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve fazla mesai hükümleri (Madde 41 ve 63)
- Kıdem yıllarına göre yıllık ücretli izin tablosu (Madde 53)
- Gizlilik ve rekabet yasağı maddesi (iş ilişkisi süresi ve sonrası için)
- İhbar süreleri ve fesih hükümleri (Madde 17 ve 25)
- Yetkili mahkeme ve nüsha sayısı gibi diğer hükümler
- İşveren ve çalışan için imza ve onay alanı
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Türkiye'de iş ilişkilerinin büyük çoğunluğu belirsiz süreli iş sözleşmesi ile yürütülüyor; ancak detayları sorulduğunda kafalar çoğu zaman karışıyor. Gelin yakından bakalım. Belirsiz süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca taraflar arasında bitiş tarihi öngörülmeden akdedilen iş sözleşmesi türüdür. Süresi açıkça belirlenmemiş tüm iş ilişkileri kanun gereği belirsiz süreli kabul edilir; sözleşme, işe başlama tarihi itibarıyla yürürlüğe girer ve taraflardan biri yazılı bildirimle feshetmediği sürece geçerliliğini korur.
Belirli süreli iş sözleşmesinden farkı nedir?
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki temel fark, sözleşmenin ne zaman yapılabileceği ve nasıl sona ereceğidir. Belirli süreli sözleşme yalnızca işin niteliği süreli olmasını gerektirdiğinde yapılabilir ve bitiş tarihinde kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşme ise rutin istihdamın standart formudur; bitiş tarihi yoktur ve fesih için yasal prosedür izlenmesi gerekir.
Sözleşmede mutlaka bulunması gereken hükümler
Sözleşme yazılı olarak düzenlenmese bile geçerlidir; ancak süresi bir yıl ve üzerindeki iş ilişkilerinde yazılı şekil zorunludur. Yazılı sözleşmenin asıl değeri, ileride çıkabilecek uyuşmazlıklarda anlaşmanın kapsamını belgeleyebilmesidir. İyi hazırlanmış bir iş sözleşmesi örneğinde şu hükümler eksiksiz yer almalıdır:
- Tarafların kimlik ve iletişim bilgileri
- Görev tanımı, çalışma yeri ve raporlama yapısı
- Aylık brüt ücret, ödeme günü ve ödeme yöntemi
- Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai koşulları
- Yıllık ücretli izin hakları
- Gizlilik ve rekabet yasağı maddeleri
- İhbar süresi ve fesih hükümleri
Genel hükümlerin yanı sıra rekabet yasağı, fazla mesai ve özel ödeme koşulları gibi şirkete özgü maddelerin de açıkça belirtilmesi, ileride doğabilecek pek çok anlaşmazlığın önüne geçer.
Sözleşme süreçlerinizi dijitalleştirin
Sözleşme süreçlerini manuel yürütmek; çalışan sayısı arttıkça arşivleme, güncelleme ve imza akışlarını ciddi şekilde zorlaştırır. Kolay İK Personel & Özlük modülü ile güvenle saklayabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?
4857 sayılı İş Kanunu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin yazılı yapılmasını her durumda zorunlu kılmaz; sözleşme sözlü olarak da kurulabilir. Ancak süresi bir yıl ve üzerinde olan iş ilişkilerinde yazılı şekil yasal zorunluluktur. Bunun ötesinde, yazılı sözleşme imzalamak hem işveren hem çalışan açısından ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda anlaşmanın kapsamını belgeleyen önemli bir güvencedir.
Belirsiz süreli işçi işten çıkarılabilir mi?
Evet, ancak yasal prosedüre uyularak. İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirebilmek için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uymak ya da Madde 25 kapsamındaki haklı bir nedene dayanmak zorundadır. 30 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan çalışanın iş sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir. Aksi durumda işçinin işe iade davası açma hakkı doğar.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl feshedilir?
Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar sürelerine uyularak yapılır. Çalışanın kıdemi 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 hafta ihbar süresi uygulanır. Taraflar dilerse ihbar süresine karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) fesih hakkını kullanabilir. Madde 25 kapsamındaki haklı nedenli fesihlerde ise ihbar süresi aranmaz.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi uygulanabilir mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca taraflar en fazla 2 ay süreyle deneme süresi belirleyebilir; toplu iş sözleşmeleriyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi mutlaka sözleşmede açıkça yazılı olmalıdır; aksi halde uygulanması mümkün değildir. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan ve tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde iki temel tazminat türü gündeme gelir: kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı. Çalışanın en az bir yıllık kıdemi varsa ve iş ilişkisi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesindeki şartlardan birine uygun şekilde sona ermişse kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı ise, taraflardan biri ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshettiğinde diğer tarafa ödenir; bu süreye karşılık gelen brüt ücret tutarı kadar hesaplanır. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihler, çalışan tarafından haklı nedenle yapılan istifalar ve emeklilik gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur.
Bu şablon ilginizi çekebilir
