Bu şablonda neler var?
- İşveren ve çalışan bilgilerinin yer aldığı taraflar bölümü (vergi numarası, IBAN, iletişim alanları dahil)
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca sözleşmenin türü ve işe başlama tarihi
- Unvan, departman, çalışma yeri ve raporlama yapısını kapsayan görev tanımı
- Aylık brüt ücret, ödeme günü ve ödeme yöntemi alanları
- Haftalık 45 saatlik çalışma süresi ve fazla mesai hükümleri (Madde 41 ve 63)
- Kıdem yıllarına göre yıllık ücretli izin tablosu (Madde 53)
- Gizlilik ve rekabet yasağı maddesi (iş ilişkisi süresi ve sonrası için)
- Yasal bildirim süreleri ve fesih hükümleri (Madde 17 ve 25)
- Yetkili mahkeme ve nüsha sayısı gibi diğer hükümler
- İşveren ve çalışan için imza ve onay alanı
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca taraflar arasında belirli bir bitiş tarihi öngörülmeden akdedilen iş sözleşmesi türüdür. Türkiye'de iş ilişkilerinin büyük çoğunluğu bu sözleşmeyle yürütülür; süresi açıkça belirlenmemiş tüm iş ilişkileri kanun gereği belirsiz süreli kabul edilir. Sözleşme, işe başlama tarihi itibarıyla yürürlüğe girer ve taraflardan biri yazılı bildirimle feshetmediği sürece geçerliliğini korur.
Belirli süreli iş sözleşmesinden farkı nedir?
Belirli ve belirsiz süreli sözleşme arasındaki temel fark, sözleşmenin ne zaman yapılabileceği ve nasıl sona ereceğidir. Belirli süreli sözleşme yalnızca işin niteliği süreli olmasını gerektirdiğinde yapılabilir ve bitiş tarihinde kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşme ise rutin istihdamın standart formudur; bitiş tarihi yoktur ve fesih için yasal prosedür izlenmesi gerekir.
Sözleşmede mutlaka bulunması gereken hükümler
Sözleşme yazılı olarak düzenlenmese bile geçerlidir; ancak süresi bir yıl ve üzerindeki iş ilişkilerinde yazılı şekil zorunludur. Yazılı sözleşmenin asıl değeri, ileride çıkabilecek uyuşmazlıklarda anlaşmanın kapsamını belgeleyebilmesidir. İyi hazırlanmış bir sözleşmede şu hükümler eksiksiz yer almalıdır:
- Tarafların kimlik ve iletişim bilgileri
- Görev tanımı, çalışma yeri ve raporlama yapısı
- Aylık brüt ücret, ödeme günü ve ödeme yöntemi
- Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai koşulları
- Yıllık ücretli izin hakları
- Gizlilik ve rekabet yasağı maddeleri
- Fesih ve bildirim süresi hükümleri
Genel hükümlerin yanı sıra rekabet yasağı, fazla mesai ve özel ödeme koşulları gibi şirkete özgü maddelerin de açıkça belirtilmesi, ileride doğabilecek pek çok anlaşmazlığın önüne geçer.
Sözleşme süreçlerinizi dijitalleştirin
Sözleşme süreçlerini manuel yürütmek; çalışan sayısı arttıkça arşivleme, güncelleme ve imza akışlarını ciddi şekilde zorlaştırır. Kolay İK Personel & Özlük modülü ile iş sözleşmelerini dijital ortamda oluşturabilir, elektronik imza ile onaylatabilir ve özlük dosyasında güvenle saklayabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mıdır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmesi sözlü olarak da yapılabilir, ancak süresi bir yıl ve daha uzun iş ilişkilerinde yazılı şekil zorunludur. Bunun ötesinde, sözleşmenin yazılı olması ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda hem işveren hem çalışan açısından önemli bir güvence sağlar.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin belirli süreliden farkı nedir?
Temel fark, sözleşmenin bitiş tarihidir. Belirli süreli sözleşmede başlangıçta net bir bitiş tarihi vardır ve yalnızca işin niteliğinin süreli olmasını gerektirdiği durumlarda yapılabilir. Belirsiz süreli sözleşmede ise bitiş tarihi yoktur; ilişki, taraflardan biri yazılı bildirimle feshetmediği sürece devam eder.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl feshedilir?
Fesih, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uyularak yapılır. Çalışanın kıdemi 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 hafta bildirim süresi uygulanır. Taraflar dilerse bildirim süresine karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek fesih hakkını kullanabilir. Madde 25 kapsamındaki haklı nedenli fesihlerde ise bildirim süresi aranmaz.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi uygulanabilir mi?
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca taraflar en fazla 2 ay süreyle deneme süresi belirleyebilir; toplu iş sözleşmeleriyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi mutlaka sözleşmede açıkça yazılı olmalıdır; aksi halde uygulanması mümkün değildir.
Belirsiz süreli sözleşmede kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
Çalışanın en az bir yıllık kıdemi varsa ve iş ilişkisi 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesindeki şartlardan birine uygun şekilde sona ermişse kıdem tazminatı hakkı doğar. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihler, çalışan tarafından haklı nedenle yapılan istifalar ve emeklilik gibi durumlar bu kapsamdadır.
Bu şablon ilginizi çekebilir
