İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler
- Ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimle çalışma,
- Gösterdiği niteliklerden daha az performansa sahip olma,
- İşe yoğunlaşmasının giderek azalması,
- İşe yatkın olmama,
- Öğrenme ve kendini geliştirme yetersizliği,
- Sık sık hastalanma, çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği biçimde yapmasını sürekli olarak engelleyen hastalık,
- Uyum yetersizliği.
İşçinin davranışından doğan sebepler
- İşverene zarar vermek ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratmak ,
- İş yerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemek, arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak,
- İşini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek,
- İş yerinde iş akışını ve iş ortamını olumsuz etkileyecek şekilde diğer kişilerle ilişkilere girmek,
- İşin akışını durduracak biçimde uzun telefon görüşmeleri yapmak ,sık sık işe geç gelmek ve işini aksatarak işyerinde dolaşmak,
- Amirleri ve iş arkadaşlarıyla ciddi geçimsizlik göstermek,
- Sıkça ve gereksiz yere tartışmalara girişmek gibi durumlar örnek verilebilir.
İşletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler
- Sürüm ve satış olanaklarının azalması,
- Talep ve sipariş azalması,
- Enerji sıkıntısı,
- Ülkede yaşanan ekonomik kriz,
- Piyasada genel durgunluk,
- Dış Pazar kaybı,
- Hammadde sıkıntısı gibi sebeplerle işin sürdürülmesinin olanaksız hale gelmesi,
- İş yerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması,
- İş yerinin daraltılması,
- Yeni teknolojinin uygulanması,
- İşyerinin bazı bölümlerinin kapatılması,
- Bazı iş türlerinin kaldırılması, gibi sebepler olabilir.
Kanunen geçerli sayılmayan sebepler
- Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
- İş yeri sendika temsilciliği yapmak.
- Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak
- Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler
- 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
- Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
Yukarıda sayılan bu haller özellikle işçinin sözleşmesinin fesih sebebi olamaz.