Şirketinizi Turnover Tsunamisinden Korumak için 3 Adım

Şirketinizi turnover tsunamisinden korumak için önemli adımları listelediğimiz e-kitabı ücretsiz indirin.

Bu kitapta neler var?

Doğru data doğru analiz

İşten ayrılma sadece şirketler için sıkıntılı ve maliyetli bir süreç değildir. İşten ayrılan çalışanlar için de birçok problemi beraberinde getiren uzun ve yorucu bir süreçtir.

Şimdi Oku

Sağlıklı turnover oranı nedir?

Bir organizasyon için turnover en önemli ve yaygın olarak kullanılan insan kaynakları ölçütlerindendir. Turnover’ın olumsuz bir bağlamda kullanılmasının nedeni, yüksek işten ayrılma oranının getirdiği yüksek maliyetlerdir.

Doğru data doğru analiz

İK profesyonelleri genel olarak turnover’ı şirket kaynaklarının tüketilmesi olarak görürken, endüstri liderleri artık bir şirket içindeki turnover’ın karışık bir pozitif ve negatif etki yaratabileceğini kabul ediyor.

İdeal turnover hızını maliyetine göre hesaplayın

Turnover oranınız ne kadar yüksek olursa hem doğrudan hem de dolaylı maliyetleriniz o kadar yüksek olur. Turnover’ın birçok sebebi vardır ancak azaltmanın en önemli yolu çalışanlarınızı dinlemektir.

Şirket kültürü çalışan uyumu sorunu

Özellikle işveren ve çalışan, ortak değerler ve kültür konusunda uyum sağlayamıyorsa turnover kaçınılmazdır. Şirketinizi oluşturan değerler, davranışlar, motivasyon ve deneyimler neler?

Şirket kültürüne uygun aday belirlemek

Adayın şirkete uyumunu anlamak başlı başına çok iyi analiz edilmesi gereken hassas bir süreçtir. Sadece birkaç basit soruyla bu durumu anlamaya çalışmak hem şirket hem de aday için hiç adil olmaz.

...