Teknolojinin hayatı kolaylaştırdığı bu dönemde insan kaynakları süreçleri neden kolaylaşmasın? Dijitalleşmenin avantajlarını adım adım inceledik ve başlangıç çizgisinde olanlara bir yol haritası hazırladık.
Bu kitapta neler var?
Bu kitapta neler var?
01
Dijital uygulamalar, tekrarlayan ve manuel tüm İK süreçlerini otomatize ederek verimliliği artırır. Özellikle işe alım ve bordro yönetimi, performans değerlendirme ve özlük işleri gibi süreçler, dijital platformlar sayesinde hız kazanır.
Şimdi Oku02
Analitik araçlarla çalışan bağlılığı, işe alım, çeşitlilik ve kapsayıcılık, performans eğilimleri ve yetenek yönetimi gibi kritik konularda daha bilinçli kararlar alınır. Yapay zeka destekli bu sistemler, çalışanlara ve organizasyonlara dair tüm bilgiyi belirli metriklerle ölçerek verinin doğru kullanımını sağlar.
03
Dijital İK platformların mobil uyumlu olması İK’ya dair tüm veriyi, istenilen her an erişilebilir hale getirir. Kim fazla mesai yapmış, hangi çalışanlar ne zaman izin kullanacak gibi tüm sorular mobil uyumlu platformlar sayesinde anında yanıtlanır.
04
Manuel süreçler yerine dijital İK sistemlerinin kullanılması, insan hatalarını minimize ederek süreçlerin hızlı tamamlanmasını sağlar. Ancak hızdan tasarruf etmek aynı zamanda şirketlerin operasyonel maliyetlerini düşürmek demektir.
05
Dijital İK platformları sayesinde çalışanlar; izin ve fazla mesailerini talep eder, kişisel verilerini istediği zaman günceller, alacağı eğitimlere erişir, bordrolarını ve performans değerlendirme raporlarını tek bir ekran üzerinden indirir. Böylelikle şirket içerisinde yapacağı tüm eylemleri kolaylaşır ve memnuniyeti artar.
06
Sadece bir İK yazılımı satın almakla gerçek bir dijitalleşme kültürü oluşturulur mu? Cevap bize göre hayır. Dijital dönüşümde başarıya ulaşmak için şirketlerin stratejik bir yaklaşıma ihtiyacı var.
...
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
