Çağlar Yalı

Her İK uzmanının okuması gereken 4 kitap

Bir şirketin ve çalışanlarının verimli çalışmasını sağlamak hem insan kaynakları uzmanlarının hem de yöneticilerinin ortak görevi. Bu zor görevi başarmak teorik bilgiye ek olarak başka şirketlerin deneyimlerini ve farklı disiplinlerdeki bakış açılarını da öğrenmeyi gerektiriyor. Özellikle şirket bünyesinde insan kaynakları uzmanı ya da departmanı olmayan ve bu süreçleri kendisi üstlenen şirket yöneticilerinin psikoloji, sosyoloji ve strateji konularında gerekli bilgilere sahip olması, şirketlerin büyüme sürecinde büyük önem taşıyor.

İnsan kaynaklarını şirketin en kritik departmanı olarak konumlandırmamız için yönetim ve çalışanlara bu disiplinin ne kadar kapsamlı ve önemli olduğunu açıklamak ve tabii ki sonrasında da bu açıklamanın altını doldurmak gerekli. Ben de bundan yola çıkarak şirket yöneticilerinin ve insan kaynakları çalışanlarının işlerine yarayacağını düşündüğüm, severek okuduğum bazı kitapları sizlerle paylaşmak istedim.

İyi okumalar!

İyiden Mükemmel Şirkete

"İyi, harikanın en büyük düşmanıdır" lafını çok severim. Birçok şirket, ekip, proje "iyi" seviyesinde kalıyor. Jim Collins neden bazı şirketlerin büyük başarılara ulaştığını ama bazıların ulaşamadığını bu kitabında akademik bir şekilde açıklıyor. Onlarca doktora öğrencisinin ve profesörün üzerine çalıştığı ve yine onlarca tezin konusu olan soru şu: "Aynı pazarda, aynı zamanda, aynı işi yapan şirketlerden birisi çok büyürken diğeri o kadar büyük bir büyüme ivmesi yakalayamıyor? Büyüyen şirketler hangi özellikleriyle ayrışıyorlar?" Örneğin Gillette ile Warner-Lambert neyi farklı yaptı da hepiniz Gillette'i duydunuz? Akademik dili nedeniyle biraz ağır olsa da, kanıtlarla neler yapılması gerektiğini gösteren bu mükemmel kaynağın her yöneticinin okuma listesinde olması gerektiğini düşünüyorum.

Nereden buluruz?