![](https://cdn.prod.website-files.com/611a7bc6101f80bd34a2943b/65b77684f8ae048003b55f20_primli-mesai-ucret-hesabi.png)
Primli mesaide fazla mesai ücreti hesabı
1. Ücret sadece primden oluşuyorsa:
Ücret sadece primden oluşuyorsa fazla çalışma ücreti, ödenen primin saat başına düşen miktarının %50 artırılması suretiyle ödenir.
2. Ücret, sabit ücret ile hedefe veya kotaya bağlı primden oluşuyorsa:
Hedefe veya belli bir kotanın aşılmasına bağlı prim ödenmesi durumunda, işçinin fazla çalışma ücreti sabit ücret üzerinden saat ücretinin %150 fazlasıyla ödenir. Diğer bir deyişle, bu tür prim ödemelerinin fazla çalışma ücreti hesabına bir etkisi bulunmamaktadır.
3. Ücret, sabit ücret ile satışa, sefer sayısına (v.b) bağlı primden oluşuyorsa:
Satışa, ürün miktarına, sefer sayısına veya gidilen kilometreye göre prim ödemelerinde ise sabit ücret üzerinden %150 zamlı saat ücretine göre hesaplama yapılarak sabit ücrete göre hak kazanılan fazla çalışma ücreti belirlenir. Ödenen prim miktarının %50 zam kısmına göre de hesaplama yapılır ve her iki hesap yöntemi toplanarak fazla çalışma ücreti belirlenir.
![mesai ücreti nasıl hesaplanır](https://cdn.prod.website-files.com/611a7bc6101f80bd34a2943b/6645b23ae44b487ed7143c3f_Puantaj%20banner.png)
Örnek primli mesaide fazla mesai ücreti hesaplaması
Örneğin, işçinin 5.000 TL sabit ücret ve 2.000 TL ortalama prim aldığı durumda “5.000TL/225 saat x 1,5 x fazla çalışma saat sayısı” formülüyle sabit ücrete göre hak kazanılan fazla çalışma ücreti saptanır.
Aynı dönem için ödenen primlerin, fazla çalışmanın zamsız kısmını karşıladığı kabul edilerek, prim tutarı için “2.000TL/225 saat x 0,5 x fazla çalışma saat sayısı” hesabıyla prime düşen fazla çalışma ücreti belirlenir. Bu iki tutarın toplamı o dönem için hak kazanılan fazla çalışma ücretini verir.