Kıdem tazminatı miktarı
- Her yıl için son alınan brüt ücret ve giydirilmiş 30 günlük ücret esas alınır
- Yıldan artan süreler için de hesap yapılır
- 30 günlük ücret tutarı bireysel/toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir
- Tavanın üzerinde ödemeyi öngören sözleşme hükmü batıldır; tavan üzerinde ödeme yapılırsa işçinin bunu iade yükümü vardır; bu tutar gelir vergisinden muaf tutulamaz
- 2024 yılı için Kıdem Tazminatı tavanı 41.828,42₺’dir
- Basın İş Kanunu’nda tavan sınırlaması yoktur; Deniz İş Kanunu’nda vardır
- İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na göre kıdem tazminatından vergi kesilmez; Basın İş Kanunu’na göre 24 ayı aşmayan tutarlardan vergi kesilmez
- Bir holdinge bağlı farklı şirketlerde çalışma bulunuyorsa; her birisi kıdem tavanı ve miktarından ayrı ayrı sorumludur
Tazminat hesaplamasında dikkate alınacak ödemeler
Süreklilik arz eden her türlü ödemeler;
- İkramiyeler: kanun veya sözleşmeden doğanlar veya sürekli ödeme niteliğinde olanlar
- Jestiyon İkramiyeleri, İlave Tediyeler, Bahşişler
- Ayni ve Nakdi Yemek Yardımı
- Ayni ve Nakdi Gıda/Erzak Yardımı
- Konut Yardımı ve Vasıta Ücreti
- Giyecek Yardımı ve Ayakkabı Parası
- Yakacak Yardımı (süreklilik arz ederse)
- Aile ve Çocuk Yardımı
- İş Riski ve İş Güçlülüğü Zammı (süreklilik arz ederse)
- Kasa Tazminatı
Tazminat hesaplamasında dikkate alınmayacak ödemeler
Süreklilik arz etmeyen ödemeler;
- Teşvik Primi
- Özendirme (Teşvik) İkramiyesi
- İş Elbisesi Yardımı
- Öğrenim Yardımı
- Yıllık İzinli Ücret ve Hafta Tatili Ücreti Ücreti
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
- Fazla Çalışma Ücreti
- Bayram Harçlığı
- Harcırah
- Evlenme, Doğum, Ölüm Yardımı
- Vekaleten Yürütülen Görev Ücreti
- Asgari Geçim İndirimi
