Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Her yıl için son alınan brüt ücret ve giydirilmiş 30 günlük ücret esas alınır.
- Yıldan artan süreler için de hesap yapılır.
- 30 günlük ücret tutarı bireysel/toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir
- Tavanın üzerinde ödemeyi öngören sözleşme hükmü batıldır; tavan üzerinde ödeme yapılırsa işçinin bunu iade yükümü vardır; bu tutar gelir vergisinden muaf tutulamaz.
- Basın İş Kanunu’nda tavan sınırlaması yoktur; Deniz İş Kanunu’nda vardır.
- İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na göre kıdem tazminatından vergi kesilmez; Basın İş Kanunu’na göre 24 ayı aşmayan tutarlardan vergi kesilmez.
- Bir holdinge bağlı farklı şirketlerde çalışma bulunuyorsa; her birisi kıdem tavanı ve miktarından ayrı ayrı sorumludur.
Zaman aşımı
- 5 yıllık süre (25.10.2017 tarihinden önce 10 yıldı).
- Borcun muaccel (ödenebilir, talep edilebilir) olması ile başlar, temerrüde (borcun ifasının talep edilmesi) gerek yoktur.
- İşçiye sehven ödenen tutar için zamanaşımı 1 yıldır.
Faiz
- Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar.