İş güvencesinde uygulanacak süreç
- İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesihten sonra 1 ay içinde (arabulucuya) işe iade talebinde bulunmalıdır. Anlaşma olmazsa arabulucudan 2 hafta sonra dava açabilir.
- İşe iade davalarında son merci istinaf mahkemesidir, Yargıtay’a götürülmez.
İş güvencesinin sonuçları
- İşe iade davası kabul edilen işçi 1 ay içerisinde işe başlatılmalıdır. Başlatılmaz ise mahkemece işçiye en az 4 en fazla 8 aylık ücreti tutarında işe iade tazminatı (brüt ücret) ödenmesi gerekir.
- İşçiye ayrıca çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 aya kadar ücret ve yan hakları (giydirilmiş ücret) ödenir.
- Boşta geçen süre SGK’ya bildirilir; izin kıdemi hesaplamalarına dahil edilir. Ayrıca, fark kıdem de doğar.
- İşçi mahkeme kararından en geç 10 gün içinde işverene başvurmak zorundadır.
- İşçi işe başlaştırılırsa yapılmış olan ihbar ve kıdem tazminat ödemeleri bu ücretten düşürülür.
