İhbar tazminatının tanımı
- İş akdinin bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
- Nedensiz ve tek yanlı fesih
- İşçi veya işveren
İhbar tazminatının şartları
Bildirim;
- 6 aydan az çalışma – 2 hafta önce
- 6 ay-1,5 yıl arası çalışma – 4 hafta önce
- 1,5-3 yıl arası çalışma – 6 hafta önce
- 3 yıldan fazla çalışma – 8 hafta önce yapılmalıdır.
- Taraflar anlaşarak süreyi azaltabilir
- Sözleşme ile süre artırılabilir (ancak işçi lehine & ancak ihbar + kötü niyet tazminatı kadar)
- Süreleri kısaltma, ortadan kaldırma veya feragat mümkün değildir
- Deneme süresi içerisinde söz konusu olmaz
- Kısmi süreli çalışanlar için de geçerlidir
Yeni iş arama izni detayları
- Günde 2 saatten az olamaz
- İşçi istersen birleştirilip toplu kullanılabilir
- Fesih talebinin işçi veya işverenden gelmesi farketmez
- Kullandırılmaz ise işçiye süreye ilişkin ücret ödenmelidir
- Zorunludur; vazgeçme veya şarta bağlanma söz konusu değildir
- Yeni iş bulma zorunluluğu
- İşçi ve işverene uygun saatler olması gerekir
- İşverene bildirilmesi gerekir
- Kullandırılmaması hakli fesih sebebidir
- Kısmi süreli çalışanlar için de geçerlidir
İhbar tazminatı hesaplanması
- Kıdem tazminatında olduğu gibi para & parayla ölçülebilen menfaatler “giydirilmiş brüt ücrete” dahil edilir
- Yargıtay, miktarın artırılamayacağını kabul ederken; işverene göre işçiyi daha kötü duruma düşürmemek kaydıyla tutarın artırılmasına engel olmamak gerekir. Diğer bir görüş: bildirim süreleri artırılmadan miktar yükseltilemez
Süreler:
- Çalışma süresi 6 aydan az olanlar için 2 hafta
- 6-18 ay arası için 4 hafta
- 18-36 arası için 6 hafta
- 36 aydan fazla ise 8 hafta