2023 kıdem tazminatı tavanı hesaplama

Kıdem tazminatı tavanı açıklandı. Asgari ücrete gelen zam sonrasında kıdem tazminatı tavanı 19.982,83 TL'ye yükseldi.  Kıdem tazminatı tavanı hesaplaması ve detayları için yazımızı okumaya devam edin.

2023 kıdem tazminatı tavanı

Yıllara göre kıdem tazminatı tavan tutarları

01.01.2022 - 30.06.2022 tarihleri için kıdem tazminatı tavanı 10.596,74 TL olarak belirlenmişti. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeye göre ise  19.982,83 TL'ye çıkarıldı.

Kıdem tazminatı katsayısı hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı tavan tutarı yasalar doğrultusunda, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna 1 hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor.

Devlet memurlarına 1 hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesinin hesabında aşağıda belirtilen ödemelerin toplamı esas alınır:

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, İş Kanununun belirlediği çerçeve doğrultusunda işverenin işçiye ödediği bir tazminat türüdür. Genellikle işçinin en az 1 sene boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı işinden kendi rızası dışında çıktığı durumlarda ödenen kıdem tazminatı, kanun çerçevesinde belirlenen farklı birtakım durumlarda da yine işçiye ödenir.

Kıdem tazminatı hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? yazımıza göz atın.

Kıdem tazminatı tavanı ne demek?

Kıdem tazminatı tavanı, o dönem için çalışana ödenen brüt ücretten kıdem tazminatı için hesaplanacak azami tutarı ifade eder. Ancak işçinin aldığı aylık brüt ücret tutarı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan tutarı üzerinden hesap edilir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

1457 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre, kıdem tazminatı tavanı, devlet memurları kanununa tabi olan en yüksek devlet memuru için ödenecek en az emekli ikramiyesi düşünülerek saptanır.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?

• İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı sonucu işçinin iş akdini sona erdirmesi,
• İş yerinde işin durması,
• Askerlik,
• Emeklilik,
• Kadın çalışanın evlenmesi halinde 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi,
• Çalışanın ölümü gibi sebeplerden dolayı kıdem tazminatı ödenir.