2022 kıdem tazminatı tavanı hesaplama

Senede iki kere olmak üzere bakanlık tarafından açıklanan genelge ile belirlenen kıdem tazminatının 2022 tavanı belirlendi. 2021’de tavanı 8 bin 284,51 TL olarak belirlenen kıdem tazminatı, 2022 yılında asgari ücretteki değişiklikle birlikte yılın ilk yarısı için 10.596,74 TL olarak belirlendi.

2022 kıdem tazminatı tavanı

Yıllara göre kıdem tazminatı tavan tutarları

01.01.2022 – 30.06.2022 tarihleri için kıdem tazminatı tavanı 10.596,74 TL olarak belirlendi.

Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2022 tarihli ve 27998389-010-06-02-854887 sayılı Genelge ile 01/01/2022 – 30/06/2022 döneminde geçerli olan memur maaş katsayılarına yer verilmiştir.

Kıdem tazminatı katsayısı hesaplama

Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı tavan tutarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 1 hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor.

Devlet Memurlarına 1 hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesinin hesabında aşağıda belirtilen ödemelerin toplamı esas alınıyor:

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, İş Kanununun belirlediği çerçeve doğrultusunda işverenin işçiye ödediği bir tazminat türüdür. Genellikle işçinin en az 1 sene boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı işinden kendi rızası dışında çıktığı durumlarda ödenen kıdem tazminatı, kanun çerçevesinde belirlenen farklı birtakım durumlarda da yine işçiye ödenebilir.

Kıdem tazminatı hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? yazımıza göz atın.

Kıdem tazminatı tavanı ne demek?

Kıdem tazminatı tavanı, o dönem için bir işçiye ödenen brüt ücretten kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami miktarı ifade eder. Eğer işçinin aldığı aylık brüt ücret tutarı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan tutarı üzerinden hesap edilir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurları kanununa tabi olan en yüksek devlet memuru için ödenecek en az emekli ikramiyesi düşünülerek saptanır. Bu düzenleme 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde de yer alır.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?

• İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı sonucu işçinin iş akdini feshetmesi,
• İş yerinde işin durması,
• Askerlik,
• Emeklilik,
• Kadın işçinin evlenmesi halinde 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi,
• İşçinin ölümü gibi sebepler kıdem tazminatı hakkını doğurur.

İşletmenizin personel, ücret değerlendirme, performans ve vardiyaya dair tüm insan kaynakları süreçlerini tek yazılım üzerinden kolayca takip edebilmek için hemen tıklayın ve Kolay İK’yı 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.