2021 kıdem tazminatı ne kadar?

İşten ayrılan tüm işçilerin kafasındaki en büyük soru işaretlerinden biri kıdem tazminatı haklarıdır. İşçiler bu haklarını doğru ve eksiksiz bir şekilde aldıklarından emin olmak için kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını bilmek durumundadır. Peki siz kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını biliyor musunuz? 2021 kıdem tazminatı tavanı ve ne kadar olduğu gibi konulara gelin, yakından göz atalım.

2021 kıdem tazminatı ne kadar oldu?

2021 yılı ile birlikte asgari ücret %21,56 oranında zamlanarak tüm yeni parametrelerin de güncellenmesine sebep oldu. Bunlardan biri de kıdem tazminatı tavanı. Peki, kıdem tazminatı tavanı son yıllara göre 2021’de ne kadar arttı ve kaç TL oldu?

2021’de kıdem tazminatı tavan tutarı ilk 6 aylık süreç için Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 7.638,96 TL olarak tespit edildi.

Kıdem tazminatı tavanı ne demek?

Kıdem tazminatı tavanı, o dönem için bir işçiye ödenen brüt ücretten kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami miktarı ifade eder. Eğer işçinin aldığı aylık brüt ücret tutarı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan tutarı üzerinden hesap edilir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurları kanununa tabi olan en yüksek devlet memuru için ödenecek en az emekli ikramiyesi düşünülerek saptanır. Bu düzenleme 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde de yer alır.

Kıdem tazminatı tavanı aşılırsa ne olur?

1475 sayılı İş Kanununa ait 14. Madde dışındaki tüm maddelerin 4857 sayılı kanun ile birlikte kaldırılması sonucunda cezai müeyyideler ortadan kalktı. 

Yeni uygulamaya göre, kıdem tazminatı tavanının üstünde bir tazminat ödenmesi halinde tavanın dışında kalan tutar için işveren gelir vergisi ve sigorta primi ödemek durumunda kalır. Kıdem tazminatı tavanı altında kalan tutarlar için ise yalnızca damga vergisi ödenir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi yapılırken işçinin son aldığı brüt ücret ve son işverene bağlı çalışma süresi göz önünde bulundurulur. İşçinin kıdem tazminatının hesaplanabilmesi için son işverene bağlı en az 1 sene çalışması ve kendi isteği dışında işten ayrılması gerekir. Bunun iki istisnası mevcuttur. Bu istisnalar;

1. Yeni evlenen kadın işçinin kendi isteği ile ayrılması,
2. Askerlik yapmak üzere işçinin işten ayrılması şeklindedir.

Kıdem tazminatı hesaplama işlemini örneklendirelim:

İşçiye ait bilgiler aşağıdaki gibi olsun:

• Son brüt ücret: 8.000 TL
• İşe giriş tarihi: 01.01.2019
• İşten çıkış tarihi: 31.12.2020

Bu durumda işçiye ait kıdem tazminatı hakkını hesap edelim.

İşçi 2 yıllık kıdeme sahip ancak işçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde. Bu sebeple işçinin kıdem tazminatı, tavan tutarı üzerinden hesaplanır.

• Brüt kıdem tazminatı tutarı: 2 x 7.638,96 = 15.277,92 TL
• Damga vergisi: 15.277,92 x binde 7,59 = 115,96 TL
• Net kıdem tazminatı tutarı: 15.277,92 – 115,96 = 15.161,96 TL olur.

Kıdem tazminatı nedir, hangi durumlarda ödenir?

Gelelim kıdem tazminatı nedir, hangi durumlarda ödenir konusuna. Kıdem tazminatı, İş Kanununun belirlediği çerçeve doğrultusunda işverenin işçiye ödediği bir tazminat türüdür. Genellikle işçinin en az 1 sene boyunca aynı işverene bağlı olarak çalıştığı işinden kendi rızası dışında çıktığı durumlarda ödenen kıdem tazminatı, kanun çerçevesinde belirlenen farklı birtakım durumlarda da yine işçiye ödenebilir. Peki, kıdem tazminatını oluşturan koşullar nelerdir?

• İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı sonucu işçinin iş akdini feshetmesi,
• İş yerinde işin durması,
• Askerlik,
• Emeklilik,
• Kadın işçinin evlenmesi halinde 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi,
• İşçinin ölümü gibi sebepler kıdem tazminatı hakkını doğurur.

İşletmenizin personel, ücret değerlendirme, performans ve vardiyaya dair tüm insan kaynakları süreçlerini tek yazılım üzerinden kolayca takip edebilmek için hemen tıklayın ve Kolay İK’yı 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.