Performans değerlendirme süreçlerinde en sık karşılaşılan hataları derlediğimiz e-kitabı ücretsiz indirin.
Bu kitapta neler var?
Bu kitapta neler var?
01
Teknolojinin artan kullanımıyla birlikte performans değerlendirmedeki geleneksel uygulamalar yerini çağdaş yöntemlere devretti. Her ne kadar dijitalleşmeyle birlikte değerlendirmeler güvenli bir ortamda gerçekleşse de süreç içerisinde hala gözden kaçan birçok hata yaşanıyor.
Şimdi Oku02
Performans değerlendirmenin altın kurallarından biri; değerlendirmecinin objektif olmasıdır. Bu hata kişisel duygu ve düşünceler, kişiler arasındaki ilişkiler, yaş, cinsiyet, din, dil ve ırk gibi birçok nedenden kaynaklanabilir.
03
Model oluşturma, basmakalıp düşünceler nedeniyle bir konuda, ideal bir model oluşturulması ve onun bu modele göre insanları, olayları ve nesneleri değerlendirme hatasıdır. Ne büyük yanılsama ama değil mi?
04
Ekip içerisinde her zaman bir yancı isteriz. Kendi özelliklerimizi başkalarında görmek bizi yalnız hissettirmez. Ancak bu durum performans değerlendirme zamanları için pek de uygun bir istek değil.
05
Beklentiler, yaşanılması istenilen durumlarda birtakım yanımsamaları ortaya çıkarabilir. Bu nedenle beklenti, insanların nasıl algılanacağı konusunda yönlendirmeler yaratır.
06
Kontrast kelime anlamıyla, en parlak ve en karanlık arasındaki fark olarak bilinir. Kontrast etkisi ise, performans değerlendirmede bir çalışanın performansının çok iyi olması ya da çok kötü olması durumunda ondan sonraki değerlendirilecek adayın bir öncekinden örnek alınarak çok iyi veya çok kötü olarak değerlendirilmesidir.
...
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden kullanmaya başlayın.
ÜCRETSİZ DENEYİNHiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
