January 25, 2022
2022 yıllık ücretli izin süreleri nedir? Yıllık izin cezai yaptırımları güncel fiyatları ne oldu? 2022 ölüm izni kaç gün? Çalışanlar, işverenler ve İK’cıların her sene sıklıklıkla kontrol ettiği yıllık izine dair güncel bilgileri derledik. Merak ettiklerinizin cevapları bu yazıda, başlayalım.
İş Kanununda yasal adı yıllık ücretli izinler, çalışanın en temel haklarından biridir. Anayasal bir hak olan yıllık izin, işveren tarafından işçiye, en az bir yıl süreyle çalışması sonucunda verilir. Çalışanların yıl boyunca çalışmalarının karşılığında fiziksel ve ruhsal sağlıklarının korunması için verilen dinlenme hakkını ne kadar sürededir?
Yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre belirlenen güncel veriler aşağıdaki gibidir:
4857 sayılı Kanunun 55. maddesine göre belirlenen işçinin izin süresi iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde sayılarak en az bir yıl çalışmış işçilerin süreleri,
Dikkat 🚨
18 ve daha küçük yaştaki işçiler, 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçilere verilecek yıllı ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli izin yönetmeliğine dair tüm detayları Yıllık izin nedir? Nasıl kullanılır? yazımızda bulabilirsiniz.
İK’cılara ve muhasebe çalışanlarına en çok danışılan sorulardan biri, cumartesilerin yıllık izin içerisindeki kullanımıdır. İş Kanunu hafta sonu çalışmayan şirketlerde bile cumartesi günü iş günü olarak sayılır. Bu bakımdan yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken cumartesi günlerinin iş günü olduğunu ve yıllık izin süresi içinde değerlendirmeyi unutmayın, çalışanlarınıza unutturmayın.
İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sonlandırılmasına göre ihbar süresi ile yıllık ücretli izin sürelerinin kullanımı şekillenir.
“İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar süresiyle yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.” - İş Kanunun 59. maddesine göre
2022 yılı yıllık ücretli izine aykırı davranmanın idari para cezaları yenilendi. Anayasal bir hak olan yıllık izin, hiçbir şartlar altında çalışanı verilmesi engellenemez. 4857 sayılı kanuna göre, yıllık izinlere aykırı davranılması durumunda işverenlere idari para cezaları kesilmektedir.
Kolay İK ile izinlerinizi tek bir platform üzerinden girin, çalışanlarınızın fazla mesailerini takip edin. Kolay İK’yı 15 gün ücretsiz deneyerek personel yönetimi uygulamalarınızı kolaylaştırın, farkı keşfedin.
Kaynakça:
http://www.muhasebetr.com/yillik-izin/
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Hiçbir kurulum ve kredi kartı gerektirmeden, personel yönetim yazılımını hemen 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.
ÜCRETSİZ DENEYİNClick to see the privileges of QNB Finansbank Digital Bridge Platform
Determine when you are available and we will tell you about Easy HR practices