2022 yıllık ücretli izin süreleri

2022 yıllık ücretli izin süreleri nedir? Yıllık izin cezai yaptırımları güncel fiyatları ne oldu? 2022 ölüm izni kaç gün? Çalışanlar, işverenler ve İK’cıların her sene sıklıklıkla kontrol ettiği yıllık izine dair güncel bilgileri derledik. Merak ettiklerinizin cevapları bu yazıda, başlayalım.

İş Kanununda yasal adı yıllık ücretli izinler, çalışanın en temel haklarından biridir. Anayasal bir hak olan yıllık izin, işveren tarafından işçiye, en az bir yıl süreyle çalışması sonucunda verilir. Çalışanların yıl boyunca çalışmalarının karşılığında fiziksel ve ruhsal sağlıklarının korunması için verilen dinlenme hakkını ne kadar sürededir?

Yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre belirlenen güncel veriler aşağıdaki gibidir:

2022 yıllık izin süreleri

4857 sayılı Kanunun 55. maddesine göre belirlenen işçinin izin süresi iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde sayılarak en az bir yıl çalışmış işçilerin süreleri,

• Bir yıldan 5 yıla kadar 14 gün
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez.

Dikkat 🚨

18 ve daha küçük yaştaki işçiler, 50 ve daha yukarı yaşlardaki işçilere verilecek yıllı ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli izin yönetmeliğine dair tüm detayları Yıllık izin nedir? Nasıl kullanılır? yazımızda bulabilirsiniz.

Yıllık izin süresinde merak edilenler

Yıllık ücretli izin süresine cumartesi dahil midir?

İK’cılara ve muhasebe çalışanlarına en çok danışılan sorulardan biri, cumartesilerin yıllık izin içerisindeki kullanımıdır. İş Kanunu hafta sonu çalışmayan şirketlerde bile cumartesi günü iş günü olarak sayılır. Bu bakımdan yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken cumartesi günlerinin iş günü olduğunu ve yıllık izin süresi içinde değerlendirmeyi unutmayın, çalışanlarınıza unutturmayın.

İhbar süresi yıllık izin süresi içinde kullandırılır mı?

İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından sonlandırılmasına göre ihbar süresi ile yıllık ücretli izin sürelerinin kullanımı şekillenir.

“İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ihbar süresiyle yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.” - İş Kanunun 59. maddesine göre

• ‍İş sözleşmesi işveren tarafından fesh edildiğinde, ihbar süresi ve izin süresi aynı zamanda kullandırılamaz. İhbar süresinde yıllık izin hakkının kullandırılması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır. ‍
• İş sözleşmesi işçi tarafından fesh edildiğinde, ihbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir.

2022 yıllık izin hükümlerine aykırı davranmanın idari para cezası

2022 yılı yıllık ücretli izine aykırı davranmanın idari para cezaları yenilendi. Anayasal bir hak olan yıllık izin, hiçbir şartlar altında çalışanı verilmesi engellenemez. 4857 sayılı kanuna göre, yıllık izinlere aykırı davranılması durumunda işverenlere idari para cezaları kesilmektedir.

Kolay İK ile izin yönetimi süreçlerinizi kolaylaştırın

Kolay İK ile izinlerinizi tek bir platform üzerinden girin, çalışanlarınızın fazla mesailerini takip edin. Kolay İK’yı 15 gün ücretsiz deneyerek personel yönetimi uygulamalarınızı kolaylaştırın, farkı keşfedin.

‍

Kaynakça:

http://www.muhasebetr.com/yillik-izin/

https://www.mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf

https://www.csgb.gov.tr/para-cezalari/idari-para-cezalari/