SGK güncel eksik gün nedenleri ve açıklamaları

SGK eksik gün kodları nedir? Nasıl bildirilir?

Eksik gün kodları, işverenin çalışanlarını 30 günden daha az çalıştırması durumunda, kişi bazında sigortalının kaç gün eksik çalıştığını ve eksik çalışma nedeni ispatlamak için kullanılan kodlardır. Eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesi yeterlidir.

Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenecek, ancak SGK'ya verilmeyecektir. Bu belgeler özel sektör işverenlerince ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle, kamu idarelerince otuz yıl süreyle saklanır.

Ay içinde otuz günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin;

• SGK tarafından elektronik ortamda alınabilenler hariç SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya iş yeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren rapor
• Sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan ücretsiz veya aylıksız izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi
• Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası uygulamasına ilişkin belge
• Gözaltına alınma ile tutukluluk hâline ilişkin belgeler
• Kısmi süreli çalışmalara ait sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş sözleşmesi
• Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları
• Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle iş yerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmî makamlardan alınan yazı örneği
• İşe devamsızlığa ilişkin belgeler
• İş sözleşmesinin fesih edildiği tarihte çalışılmadığına dair belge
• Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge
• 5434 sayılı Kanunun Ek 76 ve Geçici 192’nci maddesine tabi olunduğunu gösterir belge
• Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı İSG-KATİP üzerinden alınan sözleşmeler

eksik çalışmaya ilişkin belgelerdendir.

SGK güncel eksik gün kodları ve nedenleri