tr
Lütfen bir dil seçin

İnsan kaynakları yönetimi nedir?

Kolay İK
İnsan kaynakları yönetimi nedir?

İnsan kaynakları yönetimi, işletmenin insan kaynağı konusunda doğru stratejiler ile sağlıklı şekilde büyümesini sağlayan önemli bir kavramdır. Doğru uygulanmayan İK yönetimi süreçleri işletmeye büyük zararlar verebilir. Peki insan kaynakları yönetimi nedir? İK yönetiminin neden önemli olduğunu ve kavramsal çerçevesini gelin, birlikte inceleyelim.

Kavramsal olarak insan kaynakları yönetimi

İnsan kaynakları geliştikçe kavramlar da çeşitlenir. Gelişen yeni kavramlar ile birlikte insan kaynakları yönetimi ile diğer kavramlar birbirine karıştırılabilmektedir. Peki nedir bu kavramlar?

İnsan kaynakları: 19. yüzyılda sanayi devrimi ile birlikte hızla ilerleyen fabrikalaşma ve üretime dair süreçler, insan kaynakları kavramını doğurmuştur. Bir işletmenin hizmet vermesi ya da ürün üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardan biri olan bu kavram, aynı zamanda bir kurum bünyesinde insana dair yapılan tüm çalışmaları kapsar.

İnsan kaynakları kavramına dair ayrıntılı bilgi için “İnsan kaynakları nedir?” adlı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Personel yönetimi: Personel yönetimi, işletme biliminin önemli alt başlıklarından biri olarak kabul edilir. Bu kavram, bir işletmenin organizasyonel yapısı içinde belirlenen ve kategorilere ayrılan işleri üstlenen çalışanları işe alma ve yönetme süreçlerini ifade eder. Personel yönetimi yalnızca işçiyi seçmekle sınırlı değildir. Var olan iş gücünü planlamak, değerlendirmek, gerekli çalışma ortamını sağlamak gibi görevlere sahiptir.

İnsan kaynakları yönetimi: İnsan kaynakları yönetimi, şirkete ait amaç ve strateji oluşturmakla yönetim sürecine başlar ve işletmeye dair bir süreci ifade eder. Doğru bir hedef belirlenerek bu hedefe giden yolda doğru insan kaynağı tercih edilir ve mevcut insan kaynağı en iyi şekilde değerlendirilir. İnsan kaynakları, şirket bünyesinde çalışan personelin deneyimi, yetenekleri, performans ve karakteri gibi kavramların tümü ile ilgilenir.

İnsan kaynaklarına dair ücretsiz eğitimler hakkında bilgi edinmek isterseniz “İnsan kaynakları çalışanları için ücretsiz çevrimiçi eğitimler” adlı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İnsan kaynakları yönetimi ve personel yönetimi arasındaki farklar nelerdir?

Her ne kadar eş değer kavramlar gibi görünse de aslında insan kaynakları yönetimi ve personel yönetiminin içerikleri birbirinden farklıdır. Peki bu iki kavram arasındaki farklar nelerdir?

  • Personel yönetimine göre çalışanlar birer maliyet unsurudur. İnsan kaynakları yönetimine göre ise çalışanlar geliştirilmesi gereken bir kaynaktır.
  • Personel yönetimi faaliyetleri işletmenin işleyişinden bağımsız yürütülme eğilimine sahiptir.
  • İK yönetimi tüm yöneticilere ait bir sorumluluktur. Geleneksel personel yönetimi ise uzmanlık gerektiren ayrı bir alan olarak görülür.
  • Geleneksel personel yöneticilerinin sahip olduğu güç ve prestij insan kaynakları yönetimi profesyonellerine göre daha zayıftır. Pek çok üst yönetici için insan kaynakları yönetimi stratejik ilgi alanı konumundadır.
  • Personel yönetimi işe alım, eğitim, ücret gibi daha çok operasyonel bir konu iken insan kaynakları yönetimi iş stratejilerine ulaşmayı sağlayan, personele dair tüm süreçleri ilgilendiren çok daha geniş kapsamlı bir konudur.
  • Personel yönetimi insan unsurunun günlük rutinleri ile uğraşır. İK yönetimi ise işletmeye bağlılığı, yüksek ve nitelikli iş gücünü geliştirerek işletmenin rekabet gücünü artırmayı amaçlar.
  • İnsan kaynakları yönetimi stratejik planlama, rekabet ve kıyaslama gibi geniş kapsamlı konuları ele alır. Bu anlamda personel yönetiminden daha geniş bir çerçeveye sahiptir.

İnsan kaynaklarında çalışan personellerin unvanlarını merak ediyorsanız “İnsan kaynakları unvanları neler?” adlı yazımıza göz atarak bilgi edinebilirsiniz.

İnsan kaynakları yönetiminin önemi nedir?

İnsan kaynakları yönetiminin olmadığı bir işletmede personel seçimi yanlış olabilir. Bu da, personel devir hızının istenmeyen seviyelere yükselmesine sebep olur. Böyle bir işletmede personel, verimsiz ve isteksiz çalışmaya meyilli hale gelir. Bu veya farklı sebepler ile işten çıkarılan personellerin işletmeye maliyeti yüksek olur ve hem iş gücü piyasasında hem de sektörel bazda işletmenin imajını büyük ölçüde zedeler.

İnsan kaynakları yönetimi ile işletme çalışanlarının ihtiyaç duyduğu yetkinlikler tespit edilir ve çalışanlara gerekli eğitimlerin verilmesi sağlanır. Ancak insan kaynakları yönetiminin olmadığı bir işletmede çalışanların potansiyelleri tespit edilemez. Bu da, onların iş süreçlerine yeterince verimli şekilde katkı sağlamalarını engelleyen bir unsurdur.

İKY süreçlerinde insan kaynakları çalışanlarının süreci nasıl yönettiğini öğrenmek için tıklayın.

Kolay İK ile insan kaynakları süreçlerinizi kolaylaştırın

Tek yazılım ile işletmenizin insan kaynaklarına dair süreçlerini kolayca yürütebilmek artık sizin elinizde. Personel, ücret değerlendirme, vardiya ve performans gibi süreçlerin yönetimini sağlamak için hemen tıklayın ve Kolay İK’yı 15 gün boyunca ücretsiz deneyin.

Personel Yönetim Yazılımı

Hemen kullanmaya başlayın, işinizi geleceğe taşıyın
Ücretsiz deneyin

Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun, Kolay İK'yı tanıyın

Ücretsiz Deneyin
15 dakikada Kolay İK'yı tanıyın

Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Kolay İK uygulamalarını anlatalım

Randevu Oluşturun