Ücretsiz izin formu
Seçtiğiniz izin formunu indirmek için alt taraftaki bilgilerileri doldurun. Formu doldurduktan sonra alt tarafta çıkan butona tıklayarak Word dosyasını indirebilirsiniz.
Seçtiğiniz izin formunu indirmek için alt taraftaki bilgilerileri doldurun. Formu doldurduktan sonra alt tarafta çıkan butona tıklayarak Word dosyasını indirebilirsiniz.
Seçtiğiniz izin formunu indirmek için alt taraftaki bilgilerileri doldurun. Formu doldurduktan sonra alt tarafta çıkan butona tıklayarak Word dosyasını indirebilirsiniz.
Seçtiğiniz izin formunu indirmek için alt taraftaki bilgilerileri doldurun. Formu doldurduktan sonra alt tarafta çıkan butona tıklayarak Word dosyasını indirebilirsiniz.
.webp)
Aradığınız izin türüne uygun formatı seçin, ücretsiz izin formunu Word dosyası halinde hemen indirin.
Personel Yönetimi yazılımı Kolay İK ile izin süreçlerinizi tek ekran üzerinden zaman ve evrak kaybetmeden kolayca yönetin.
Çalışanlar ister mobilden ister masaüstünden hızlıca izin talep etsin, İK ve yetkili kişiler ise uygulama üzerinden talepleri kolayca onaylasın! Şimdi randevu talebi oluşturarak Kolay İK’yı 15 gün boyunca ücretsiz deneyin, personel yönetimi süreçlerinizi dijitalleştirin.
İzin formu, bir çalışanın belirli bir süre için işinden izin alma talebini yetkili birime ilettiği ve bu izni yasal olarak belgelemek amacıyla kullanılan bir formdur. İşverenler izin formlarını saklamakla yükümlüdür. İzin türüne, süresine, tarihlerine ve diğer ilgili detaylara göre içerik değişebilir.
İzin formunda, çalışanın adı, izin türü (örneğin, yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni vb.), izin başlangıç ve bitiş tarihleri, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alır. Şirket kurallarına bağlı olarak talep edilen izin için dilekçe, rapor veya başka ek belgeler istenebilir.
İzin formu genellikle iş yerinin insan kaynakları veya yönetim birimi tarafından sağlanır. Çalışan, bu formu eksiksiz bir şekilde doldurmalıdır. İzin talebinin özel bir nedeni varsa, bu sebep ayrıntılı bir şekilde formda belirtilmelidir.
İzin formuna yazılacak bilgiler izin türüne göre değişiklik gösterebilir. Ancak iznin türünden bağımsız olarak yer alması gereken temel bilgiler;
Evet. İzne ayrılacak kişi ve izni onaylayan şirket yetkilisinin formda imzalarının bulunması yasal zorunluluktur.
4857 sayılı Kanunun 56/6. maddesi uyarınca, işverenler, istihdam ettikleri işçilerin izin durumlarını gösteren izin kayıt defteri veya buna denk bir belge tutmakla yükümlüdür. İşçilerin izin durumlarını belgeleme sorumluluğu ve ispat yükü işverene aittir.
Yıllık izin talep etmek için iş yerinin politikalarına göre hareket etmenizi öneririz. Birçok durumda, işverenler önceden belirlenmiş bir izin formu kullanımını tercih edebilir. Yasal olarak yıllık izin formunuzu veya dilekçenizi işverene en az 1 ay önceden bildirmeniz gerektiğini unutmayın.
Ücretli izin: Ücretli izin türleri çalışana yasalar tarafından tanınmış bir haktır. Çalışana bu hak kapsamında aldığı izinler için normal maaş ödenmeye devam eder.
Ücretsiz izin: İşveren ve çalışanların anlaşması ile belirlenen süre içinde, iş sözleşmesinin askıda olduğu bir izin uygulamasıdır. Çalışanın aldığı izin aldığı süre zarfında işveren tarafından maaş ödenmez.
